Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Управление мотивацией персонала ООО Западно-Малобалыкское

Дипломная: Управление мотивацией персонала ООО Западно-Малобалыкское
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут… Читать ещё >

Управление мотивацией персонала ООО Западно-Малобалыкское (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ МЕХАНИЗМОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАДНО-МАЛОБАЛЫКСКОЕ»
    • 1. 1. Характеристика ООО «Западно-Малобалыкское»
    • 1. 2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Западно-Малобалыкское»
    • 1. 3. Оценка эффективности труда
    • 1. 4. Исследования действующих механизмов мотивации персонала в ООО «Западно-Малобалыкское»
  • ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    • 2. 1. Роль и место мотивации персонала в развитии предприятии
    • 2. 2. Взгляды экономистов на процесс мотивации персонала организации
  • ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЗАПАДНО-МАЛОБАЛЫКСКОЕ»
    • 3. 1. Разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации персонала
    • 3. 2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Сегодня имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.

Более того, тот фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать отключению того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм мотивации, какой силы должен быть мотивирующий фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает.

Обилие литературы по проблемам мотивации сопровождается многообразием точек зрения на их природу, что, несомненно, предопределяет большой интерес к проблемам мотивации и стимулирования человека к деятельности, в том числе профессиональной.

В России процесс формирования систем стимулирования труда происходит в сложных социально-экономических условиях. В стране не так много успешных предприятий. На каждом из них стараются создать свою собственную модель мотивации и стимулирования с учетом реальных условий экономической среды. Причем, некоторые топ-менеджеры формируют свои модели мотивации, основываясь по-прежнему на советском опыте, многие из прозападно ориентированных компаний внедряют на своих предприятиях зарубежные управленческие технологии. Есть и такие, которые разрабатывают качественно новые модели, не имеющие аналогов в мировой достаточно обширной практике.

Трудовые отношения едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные дл человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия. Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Проблемам управления персоналом были посвящены труды таких отечественных и зарубежных ученных как Куликов Г. Т., Щёкин Г. В., Румянцева З. П., Маслоу А., Литвак Б. Г. (исследовали проблемы мотивации); Богатко А. Н., Белоусова С. В., Полонский В. Г., Белоусов А. М., Маслова И. С. (управления производством и персоналом); Эренберг Дж., Смит С. (вопросы экономики труда)

Объектом исследования является ООО «Западно-Малобалыкское».

Предметом исследования являются подходы к мотивации персонала предприятия с целью повышения экономической эффективности его деятельности.

Целью дипломного проекта является разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда в ООО «Западно-Малобалыкское».

Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда взаимосвязанных задач:

 исследовать теоретические и методические подходы к организации мотивации и стимулирования персонала предприятия;

 описать роль мотивации и стимулирования персонала в повышении эффективности работы предприятия;

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.Е., Ильенкова С. Д., Сиротина Т. П., Смирнов С. А. Экономика и статистика фирм. М.: Финансы и статистика, 2000.- 288 с.
  2. В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
  3. М. Условия эффективности в экономике. М.: Научно-издательский центр «Наука для общества», 2003.-304 с.
  4. Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг. М.: Издательский дом «Вильямс», 2000.- 640 с.
  5. И.И. Информационные системы менеджмента. М.: ГУ-ВШЭ, 2000.- 688 с.
  6. Беа Ф.К., Дихтла Э., Швайтцера М. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2000.- 928 с.
  7. А., Казорла А., Долло К., Дре А.М. 25 ключевых книг по экономике. -Челябинск: «Урал LTD», 2001.- 559 с.
  8. С.В., Полонский В. Г., Белоусов А. М. Корпоративное управление в непроизводственной сфере. -Ростов на Дону: «Феникс», 2003.- 416с.
  9. Е.В., Бережной В. И. Математические методы моделирования экономических систем. М.: Финансы и статистика, 2003.- 368с.
  10. И.А. Управление прибылью. -Киев: Ника-Центр, 2000.- 544 с.
  11. А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). М.: Финансы и статистика, 2001.-240 с.
  12. Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. СПб.: Питер, 1999.-816 с.
  13. Дж.Г., Бойетт Дж.Т. Путиводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2001.- 416 с.
  14. Е.А. Управление персоналом для современных руководителей . СПб.: Питер, 2003.- 445 с.
  15. В.С., Волгина Н. А. Рынок труда. М.: Экзамен, 2000.-448 с.
  16. М.И. Внутрифирменное планирование. М.: ИНФРА-М, 2001.-392 с.
  17. Л.А., Карелина И.М.. Психология потребностей и мотивация персонала. -Вологда: Издательство Гуманитарный центр, 2002.- 152с.
  18. В.И., Журавлева Г. П. Экономическая теория (политэкономия). М.: ИНФРА-М, 2002.- 560 с.
  19. Л.П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2001.- 308 с.
  20. А.Г. Фундаментальная экономика. Москва: МИИТ, 2003, 500с.
  21. А.Г. Экономика. Общий курс (Фундаментальная теория экономики). М.: Информационно-внедр. центр «Маркетинг», 2000.- 492 с.
  22. Н.М. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, Сибирское соглашение, 2001.- 204 с.
  23. В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Как комфортно управлять организацией. М.: Бератор, 2004.- 176 с.
  24. .М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. М.: НОРМА, 2002.- 384 с.
  25. В.П. Прогнозирование и планирование экономики. -Минск: Новое знание, 2001.- 192 с.
  26. А.И. Экономический анализ. СПб.: Питер, 2003.- 480 с.
  27. В.П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. М.: Финансы и статистика, 2000.- 208 с.
  28. Г. М. Экономическая теория: ключевые вопросы. М.: ИНФРА-М, 2001.-199 с.
  29. А. Формирование условий занятости // Экономист- 2003 — № 6. — С.59−60.
  30. Л. Индустриально-организационная психология. -СПб.: Питер, 2001.- 720 с.
  31. А.И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. Задачи, логические схемы, методические материалы. СПб.: «Питер», 2001.- 448 с.
  32. А.И., Тарасевич Л. С. Экономическая теория. СПб.: СПбГУЭФ, 2001.- 544 с.
  33. Г. П., Михальчакова Н. Н. Теоретическая экономика. Политэкономия. М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2001.- 485 с.
  34. П.В., Нестеров П. В., Федцов В. Г. Предпринимательский менеджмент. М.: ПРИОР, 2000.- 224 с.
  35. А.И., Синицина Л. М. Планирование на предприятии. Ч.2. Тактическое планирование. -Минск: ООО «Новое знание», 2000.- 416 с.
  36. А. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист. — 2003. — № 3. — С.59.
  37. А.Я. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2001.- 638 с.
  38. Л.П. Концепция рынка труда. -Воронеж: ЦИИСЭИ, 1994.
  39. А.В. Основы информационного менеджмента. М.: Финансы и статистика, 2001.- 336 с.
  40. Ф. Маркетинг менеджмент. СПб.: Питер Ком, 1998.- 896 с.
  41. А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными// Человек и труд.- 2001.- № 5.- с.9
  42. Г. Т. Мотивация труда наемных работников. -Киев: Институт экономики НАН Украины, 2002.- 339 с.
  43. .Г. Разработка управленческого решения. М.: Дело, 2001.- 392 с.
  44. О.Ю. Современная экономика. -Ростов на Дону: «Феникс», 2001.-544 с.
  45. В., Соболева И. Экономика человека: пособие для аспирантов и преподавателей ВУЗов. — М.: Аспект-Пресс, 1995.
  46. И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики. — 2001. — № 12. — С.12.
  47. А. Мотивация и личность. Санкт-Петербург: Питер, 2003, 352 с.
  48. Мировой рынок труда: новая реальность для России и стран СНГ / Отв. ред. р.И. Цвелев. — М., 1994.
  49. Н.Г. Принципы экономикс. СПб.: Питер Ком, 2000.- 784 с.
  50. Р.М. Экономика развития: модели становления рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2001.- 240 с.
  51. Р. Корпоративное айкидо. СПб.: Питер, 2001.- 224 с.
  52. М.Э. Конкуренция. М.: Издательский дом «Вильямс», 2000.- 495 с.
  53. А.Г., Румянцева З. П., Саломатина Н.А.. Управление организацией. М.: ИНФРА-М, 2000.- 669 с.
  54. К.А. Экономика предприятия. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002.- 1012 с.
  55. З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2001, 304 с.
  56. Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки// Человек и труд.-2002.-№ 2.- с. 49.
  57. В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб.: Питер, 2000.-416 с.
  58. Ю.В., Земляков Д. Н. Микроэкономика. .- М.: «Дело и сервис», 2002.-304 с.
  59. Р.А. Организация производства. М.: ИНФРА-М, 2000, 672 с.
  60. В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М, 1998.-527 с.
  61. Г. В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. -Киев: МАУП, 1999.-400 с.
  62. Дж., Смит С. Современная экономика труда: теория и государственная политика. -М.: Издательство МГУ, 1996.
  63. Трудовой кодекс Российской Федерации
  64. http://www.pmsh.ru/articles/index.php?id_S=91
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!