Оплата труда работников

Оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет прибыли от продажи продукции. Это означает, что заработная плата будет формироваться путем получения процентов от проданной продукции и его суммированием с постоянным окладом работника.

На предприятии ООО «Эльма — Стоун» действует повременно-премиальная форма оплаты труда. Это означает, что выплачивается не только оплата отработанного времени по тарифу, но и премии за установленные предприятием коллективные и личные показатели результатов работы. В данном случае премия составляет 25% от заработной платы работника.

Сумма оклада работника зависит от должности и от того, в каком структурном подразделении он работает. Это можно увидеть в таблице 1.5.1.

Таблица 1.5.1.

Тарифные ставки (оклад) работников фирмы ООО «Эльма-Стоун».