Введение. 
Организация учета расчетов с работниками и бюджетом по оплате труда

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства. Потребления и созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материалов духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата — важнейшие средство повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, увеличения его качества и ассортимента.

Заработная плата является основным источником доходов работников.

Тема дипломной работы является на сегодняшний день актуальной и своевременной.

В связи свыше изложенным, тема «Организация учета расчетов с работниками и бюджетом по оплате труда» на сегодняшний день является актуальной. Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение определенного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприятие в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле продаже труда. Стало быть, заработная плата воспринимается как цена товара.

Работодатель заинтересован нанять человека, который обладает рабочей силой нормального качества.

В свою очередь собственник рабочей силы продает ее не навсегда, а на определенный период времени. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили определенные нормальные условия труда. Во — вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую ему можно приобрести все нормальные блага для восстановления рабочей силы — совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Кроме получения достоверных сведений о правильности начисления оплаты труда, отчислений в бюджет — одним из направлений работы аудитора является изучение зарубежного опыта и на основании этого опыта выдача рекомендаций по совершенствованию системы начисления заработной платы. Выдачи предложений руководителю компании по эффективному использованию денежных средств предприятия, недопущению распыления средств по выплате заработной платы и изучение зарубежного опыта управления. На основании данного опыта выдача рекомендаций по изменению существующей системы начисления заработной платы.

Зарубежный опыт управления предприятием предполагает начисление заработной платы производить не по тарифной ставке, как практикуется везде, а по личному вкладу каждого работника в деятельность компании.

Одной из основных задач бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда является осуществление контрольных функций учета в соблюдении установленного штатного расписания и численности работников, должностных окладов и ставок, утвержденных положений об оплате труда и премировании, правильным и рациональным использовании фонда оплаты труда, установленном режима работы и трудовой дисциплины.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с этим на предприятиях, в организациях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтоб обеспечить контроль за:

• — численностью персонала и использованием рабочего времени;
• — правильным документальным оформлением выработки рабочих — сдельщиков и других работников;
• — своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачей;
• — своевременным удержанием налоговых платежей и перечислением их в бюджет и по назначению;
• — своевременным и правильным включением в себестоимость продукции, работ услуг затраты на заработную плату.

Актуальностью данной темы является, учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её величиной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачами дипломной работы является рассмотрение:

• — теоретических аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда;
• — форм, видов и систем оплаты труда;
• — первичной документации учета расчетов персоналом по оплате труда;
• — синтетического и аналитического учет расчетов персоналом по оплате труда,
• — организации учета расчетов персоналом по оплате труда на примере Филиала ТОО компания «Neo — Азия»;
• — изучить порядок учет расчетов с персоналом по оплате труда в предприятии Филиал ТОО компания «Neo — Азия» и его краткая характеристика;
• — изучить учет расчетов с бюджетом Филиал ТОО компания «Neo — Азия»;
• — провести аудит учета расчетов с работниками и бюджетом по оплате труда;
• — дать понятию аудита его сущности и задачи;
• — провести программу аудита;
• — сделать аудиторское заключение.

Объектом исследования в настоящей дипломной работе является Филиал ТОО компания «Neo — Азия».

Предметом исследования является организация учета расчетов с работниками и бюджетом по оплате труда на заданном объекте исследования.

Научная новизна дипломной работы состоит в решении важных теоретических, и организационно-методических проблем анализа коммерческого банка имеющих существенное значение для управления текущей деятельностью и финансовой устойчивостью хозяйствующего субъекта. учет расчет оплата труд Практическая значимость дипломной работы определяется возможностью использования разработанных методических подходов к организации учета и контроля кредиторской задолженности в деятельности экономических субъектов различных отраслей. Сделанные в ходе исследования выводы могут быть использованы в процессе совершенствования отечественных стандартов бухгалтерской отчетности. Ряд теоретических и методических положений может найти применение в организации и проведении учебного процесса по соответствующим экономическим специальностям. В частности, к положениям, обладающим практической значимостью, относятся: разработанные внутренние формы бухгалтерской отчетности по кредиторской задолженности.

Дипломная работа состоит из введения, 3-х глав, заключения, списка литературы и приложений.

Теоретической и методологической основой работы является применение объективных принципов научного познания, использование основных положений теории бухгалтерского учета, экономического анализа. Практической базой исследования являются данные синтетического и аналитического учета, бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия Филиал ТОО компания «Neo — Азия» за 2011 — 2012 гг.