Управление персоналом ООО ПродБаза

Актуальность исследования. Персонал является неотъемлемой частью любой организации, т.к. любая организация представляет собой взаимодействие людей, объединенных общими целями. Управление персонала занимает ведущее место в ситеме управления предприятием. От организации управления персонала зависят все конечные результаты работы предприятия. Управление это процесс выработки и осуществления воздействий. Выработка управляющих воздействий включает сбор, обработку и передачу информации, а также принятие решений. Эти операции выполняет аппарат управления группа руководителей и специалистов, на которую возложены управленческие функции. Методологически сфера управления персонала обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникновением самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития.

Чтобы как можно лучше понять, что же представляет собой система управления персоналом и как добиться наиболее эффективного ее функционирования, необходимо рассматривать ее в непротиворечивом единстве всех подходов к управлению персоналом.

Для эффективного функционирования система управления персоналом должна быть построена на научно-обоснованных принципах, должна использовать оптимальные методы и технологии, соответствующие принципам, лежащим в ее основе, а также не противоречить общей концепции развития организации.

Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом на примере ООО «ПродБаза» и разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в организации.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— рассмотреть сущность и основные понятия в управлении персоналом;

— изучить этапы развития управления персоналом;

— определить актуальность управления персоналом;

— проанализировать кадровый состав ООО «ПродБаза»;

— провести исследование системы управления персоналом в ООО «ПродБаза»;

— разработать рекомендации по совершенствованию управления персоналом в ООО «ПродБаза».

Объектом данного исследования является общество с ограниченной ответственностью «ПродБаза».

Предмет исследования процесс изучения системы управления персоналом.

Проблемы управления персоналом современной организации нашли своё отражение в трудах: Н. Бескровной, А. В. Бычковой, А. П. Егоршина, А. М. Карякина, Л. В. Лабунского, А. Павлуцкого, С. И. Самыгина, В. В. Травина, В. Н. Федосеева, С. Шекшня и др.

Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных исследователей по проблемам управления персоналом, менеджмента современной организации. При разработке проблемы использовались различные методологические подходы, в том числе системный подход, методы экономического, логического и сравнительного анализа.

Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе финансовой отчетности ООО «ПродБаза», его учредительных документов и внутренних положений и инструкций.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.