Диагностика кадрового потенциала ОАО «Уральские газовые сети» г. Красноуфимск

Оценка персонала осуществляется для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности) и выполняется тремя способами.

• 1. Оценка потенциала работника. При замещении вакантного рабочего места важно установить потенциал работника, т. е. профессиональные знания и умения, производственный опыт, деловые и нравственные качества, психологию личности, здоровье и работоспособность, уровень общей культуры.
• 2. Оценка индивидуального вклада. Позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного сотрудника и его соответствие занимаемому месту с помощью специальных методик.
• 3. Аттестация кадров. Она является своеобразной комплексной оценкой, учитывающей потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат.

Исходными данными для оценки персонала являются:

модели рабочих мест персонала;

положение об аттестации кадров;

философия предприятия;

правила внутреннего трудового распорядка;

личные дела сотрудников, приказы по кадрам;

социологические анкеты;

психологические тесты.

В таблице 2.1 представлены методы оценки персонала в соответствии с апробированными на практике методиками.

Таблица 2.1.

В результате оценки персонала формируются следующие документы:

результаты тестирования (экзаменов) профессиональных знаний и умений;

социально-психологический портрет личности;

медицинское заключение о работоспособности;

оценка деловых и моральных качеств;

анализ вредных привычек и увлечений;

оценка уровня производственной квалификации;

заключение

аттестационной комиссии.

Задача комплексной оценки кадров управления имеет множество альтернативных вариантов, как с точки зрения применяемых методов исследования характеристик работников, так и с точки зрения формирования интегрального показателя.

Оценка потенциала работника важна, так как она позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места, установить его профессиональную пригодность и будущую служебную карьеру. Оценка персонала может быть определена с помощью совокупности методов.

На основе изучения недостатков, увлечений и вредных привычек человека, которые обычно скрываются и могут быть выявлены с помощью неформальных методов и анкетирования. Путем общения с непосредственным руководителем, кадровой службой и товарищами изучаемого человека с места, где он работал не менее одного года.

При оценке потенциала работников ОАО «Уральские газовые сети» следует учитывать особые требования. Базовые требования к охраннику заключаются в следующем:

• 1. Определяющим фактором является наличие у работника образования независимо от области знаний в котором оно получено. Однако высшее образование является желательным, поскольку высшее учебное заведение по сравнению с общеобразовательной школой прививает определенные навыки мышления и поведения, выводит на более высокий интеллектуальный и поведенческий уровень. Свобода и самостоятельность в принятии ответственных решений, в том числе в нестандартных ситуациях, аналитические способности, наблюдательность, привычка быстро реагировать на происходящее — необходимые качества для слесаря в аварийных ситуациях.
• 2. К выполнению газоопасных работ допускаются руководители, специалисты и рабочие, обученные технологии проведения газоопасных работ, правилам пользования средствами индивидуальной защиты (противогазами и спасательными поясами), способам оказания первой (доврачебной) помощи, аттестованные и прошедшие проверку знаний требований в области промышленной безопасности в объеме ПБ 12−529−03 «Правила безопасной эксплуатации систем газопотребления и газораспределения» .

Рабочие газовой службы проходят обучение и проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к их трудовым обязанностям (производственных, технологических инструкций, инструкций по технике безопасности и охране труда и т. д.) аттестационной комиссией Организации в соответствии с РД-03−19−2007 «Положение о порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» .

Обучение вновь принятых рабочих осуществляется в учебно-курсовом комбинате.

К выполнению газоопасных работ допускаются руководители, специалисты и рабочие, обученные технологии проведения газоопасных работ, правилам пользования средствами индивидуальной защиты (противогазами и спасательными поясами), способам оказания первой (доврачебной) помощи, аттестованные и прошедшие проверку знаний требований в области промышленной безопасности в объеме ПБ 12−529−03 «Правила безопасной эксплуатации систем газопотребления и газораспределения» .

Практические навыки в проведении газоопасных работ отрабатываются учебном месте участка по ремонту газопроводов и оборудования газового хозяйствах, а также на рабочих местах с соблюдением мер безопасности, по программам, согласованным с Территориальным управлением Ростехнадзора по Свердловской области.

Первичная проверка знаний безопасных методов работы рабочими, занятыми на выполнении газоопасных работ, проводится комиссией Организации при участии инспектора Территориального управления Ростехнадзора по Свердловской области и представителя профсоюзной организации. Участие инспектора Территориального управления Ростехнадзора по Свердловской области области в повторной проверке знаний согласуется в установленном порядке.

Повторная проверка знаний безопасных методов газоопасных работ должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев комиссией, назначенной приказом по Организации. Проверка теоретических знаний проводится одновременно с аттестацией и оформлением общего протокола, в котором указывается о наличии допуска к выполнению газоопасных работ.

Перед допуском к самостоятельному выполнению газоопасных работ (после проверки знаний) каждый допускаемый проходит стажировку.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом с указанием, к каким видам работ допускаются рабочие. На основании протокола комиссии рабочим выдаются удостоверения.

Сварщики перед допуском к сварке газопроводов и специалисты сварочного производства, осуществляющие руководство и технический контроль за проведением сварочных работ, аттестуются в соответствии с требованиями ПБ 03−273−99 «Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства». Каждый рабочий, допускаемый к работе, проходит инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте.

Учитывая специфику профессиональной деятельности и квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам, основные направления оценки персонала должны включать в себя несколько групп критериев оценки. Это — определение состояния здоровья и работоспособности, выявление вредных привычек, определение способности и стремления к повышению квалификации, а также мотивация труда.