Теоретические основы рабочего времени

Рабочее время и его организация

Продолжительность участия человека в организационном трудовом процессе, в течение которого выполняет свои служебные или производственные обязанности называется рабочим временем. Измеряющееся длительностью рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца, рабочего года и регулирующиеся национальным законодательством, которое определяет его предельную величину за конкретный календарный период. В соответствии с трудовым кодексом России рабочая продолжительность дня не должна превышать 40 часов в неделю. Такая продолжительность распространяется на работников всех организаций в независимости от формы собственности, кроме той категории, для которой установлена сокращенная форма. Например, к таким работникам можно отнести молодежь от 14−18, работающие на вредном производстве. Список работников сокращенной формы производства устанавливается законодательством, а так же администрацией совместно с профсоюзной организацией на основе аттестации рабочих мест Интернет-ресурс http://economics.kiev.ua/download/ZakonySSSR/data03/tex14674.htm.

Законодательством РФ установлена для работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, которая в свою очередь считается основной, и позволяющая более рационально использовать свое рабочее время и организовать отдых. Продолжительность ежедневной работы определяется внутренним трудовым распорядком или графиком сменности, который утвержден администрацией совместно с профсоюзной организацией, если она имеется, при этом учитывается специфика работы и мнения коллектива. В соответствии с условиями и характером деятельности организации, например, здравоохранения или учебного заведения допускается введение шестидневной рабочей недели с одним выходным и продолжительностью рабочего дня не более 7 часов Интернет-ресурс http://economics.kiev.ua/download/ZakonySSSR/data03/tex14674.htm.

При обоюдном соглашении администрации и работника, если не противоречит интересам организации, может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, но при оговоренных законом случаях и при наличии медицинского заключения это является обязательным. за неполное время выплачивается полная заработная плата, а при сокращенном времени нет, в этом и заключается отличие неполного от сокращенного времени. Если инициатива исходит от администрации, то она должна сделать соответствующее предупреждение за два месяца Комисарова Т. В. Управление человеческими ресурсами. М.: 2002. — 229с.

В соответствии с законодательством и с учетом расписания движения городского и пригородного транспорта, время работы детских и культурно-бытовых организаций, которые обслуживают данную организацию устанавливается время начала и окончания ежедневной работы, предусмотренной внутренним распорядком организации или графиком сменности.

Также может предусматриваться применение режима гибкого рабочего времени, при котором работникам или коллективу подразделения в порядке, установленном администрацией по согласованию с ними или выборным профсоюзным органом, разрешается самостоятельно регулировать его использование в рамках предусмотренного законодательством общего количества рабочих часов за соответствующий период. Речь идет о возможности определения срока начала и окончания работы; времени обязательного присутствия на месте; перерывов для отдыха и питания; продолжительности рабочего дня при условии выработки недельной или месячной нормы времени; места работы; периода работы в таком режиме. Конечно, всё это позволяет лучше учитывать биологические ритмы человека, повышает получаемое удовольствие от труда, его производительность, но одновременно с этим усложняет работу руководителей, увеличивает управленческие расходы, требует определенного морально-психологического климата в коллективе Архангельский Г. А. Организация времени. 2-е изд. — СПБ.: Питер, 2006. — 448с.

Если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, то либо необходимо более эффективно использовать оборудование, либо стоит перейти к сменной работе. Работники чередуются по сменам, но с физиологической точки зрения наиболее эффективным чередованием считается прямой, при котором за первой сменой следует вторая, а за ней третья. Но при этом минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не меньше двойной продолжительности предшествующей отдыху смены, а если нет возможности соблюсти такой порядок, то необходимо компенсировать иными способами, предусмотренными законодательством. Иногда для решения срочных и важных проблем в организациях используется сверхурочная работа, т. е. работа с продолжительностью рабочего времени более установленной. Она считается таковой, если выполнялась с согласия или по распоряжению администрации независимо от её формы (устное или письменное), а также входила или нет эта работа в круг обязанностей сотрудника. Такая работа компенсируется только повышенной оплатой. Законодательство разрешает сверхурочные работы только в исключительных случаях: при решении задач оборонного назначения; предотвращении или немедленной ликвидации последствий стихийных бедствий или аварий; устранении нарушений на объектах городского хозяйства; необходимости закончить начатую работу, которая вследствие остановки может вызвать большие экономические потери или прекращение работы значительного числа других людей; для продолжения не допускающей перерыва работы при неявке сменщика. Кроме того, сверхурочные работы могут применяться в отдельных случаях при выполнении погрузочно-разгрузочных операций на транспорте. Однако они не должны превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год Интернет-ресурс http://economics.kiev.ua/download/ZakonySSSR/data03/tex14674.htm.

При пятидневной рабочей неделе у работников два выходных дня в неделю, а при шестидневной всего один. При этом на работников, находящихся в командировке, распространяется режим труда и отдыха тех организаций, в которые они направлены, поэтому другие дни отдыха им не предоставляются, за исключением случаев, когда командировка специально приурочена к этим дням или на них падает время отъезда либо возвращения.

Общим выходным днем согласно трудовому законодательству РФ является воскресенье, а второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком по возможности следом за ним. В организациях с непрерывным производством выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности. Закон разрешает работу в выходные дни лишь в исключительных случаях (для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия или аварии либо немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев или больших экономических потерь; для выполнения неотложных заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации или подразделения). Привлечение к работе в выходной день осуществляется на основании письменного распоряжения администрации и компенсируется предоставлением другого дня отдыха или (по соглашению сторон) оплатой не менее чем в двойном размере Зайверт Л. «Ваше время в Ваших руках: советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время» М.: Интерэксперт, 2005. — 187с.