Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации. 
Использование трудовых ресурсов предприятия

Предметноцикловая комиссия экономических дисциплин Курсовая работа по дисциплине

«Экономика организации (предприятия)»

на тему: «Производительность труда как обобщающий показатель деятельности организации и использование трудовых ресурсов предприятия»

Волгоград 2011

Содержание Введение Глава 1 Теоретические особенности производительности труда на предприятии

1.1 Понятие производительности труда, ее сущность

1.2 Методы измерения производительности труда

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда

1.4 Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях

1.5 Роль обучения персонала на примере ООО «Велосипед»

Глава 2 Расчетная часть Заключение Список используемой литературы Приложения

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результатобъем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

В этом и заключается актуальность выбранной темы.

Объектом является изучение производительности труда на предприятии.

Предметом являются методы определения производительности труда.

Цель курсовой работы проанализировать роль производительности труда на предприятии и влияния на нее трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Ї понятие производительности труда, ее сущность;

Ї методы измерения производительности труда;

Ї факторы и резервы роста производительности труда;

Ї управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях;

Ї роль обучения персонала на примере ООО «Велосипед».

Курсовая работа включает две главы теоретическую и расчетную. Используется литература следующих авторов: С. Х. Гурьянов, О. И. Волков, В. Я. Горфинкель, В. А. Горемыкин, С. В. Шекшля.

Глава 1 Теоретические особенности производительности труда на предприятии

1.1 Понятие производительности труда, ее сущность Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки. От уровня производительности труда зависят объем произведенной продукции, численность персонала, доход предприятия, зарплата и другие экономические показатели. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного трудазатратами живого и общественного труда. По мере научнотехнического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника всё новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). 4, c.175] Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда (рис. 1)

Рис. 1 Виды производительности труда

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. [1, c. 180]

Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

Ї темп роста производительности труда;

Ї доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

Ї относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

Ї относительная экономия фонда оплаты труда;

Ї отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы. В условиях становления рыночных отношений рост производительности трудаобъективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. [2, c. 82]Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях, перечень которых представлен в следующем разделе.

1.2 Методы измерения производительности труда Так как производительность труда сложно измерить для продукции разных отраслей, поэтому используют различные методы измерения производительности труда (рис. 2)

При измерении производительности труда используют два метода: прямой и обратный. При прямом методе производительность труда выражается через выработку. (рис. 3) Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу рабочего времени (час, день, месяц). [3, c.253]

Необходимые формулы для расчета:

(1),

где: — выработка одного работника;

— количество продукции, произведенной работником в натуральных или стоимостных единицах;

— время, затраченное работником для производства данного количества продукции.

Рис. 2 Методы измерения и показатели уровня производительности труда

Рис. 3 Виды выработки Натуральная выработка — используется для определения объема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т. д.)

Достоинство: точно и объективно дает результат от производительности труда.

Недостатки: может быть использован на предприятии, где однородная продукция.

Стоимостная выработка — самая распространенная и может определяться как по товарной, так и по валовой продукции для рабочих или для работающих.

Все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателев рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении, применяется для предприятий, производящих разнородную продукцию. Формула стоимостной выработки:

или (2),

где: — товарная продукция;

— валовая продукция;

— численность промышленнопроизводственного персонала;

— численность рабочих.

Трудовая выработкаопределяет выработку путем нормативного рабочего времени. Выработка дана в нормо-часах. Этот метод используется на отдельных рабочих местах, участках, в целях увеличения производительности труда. Определяется по формуле:

(3),

где: — нормо-час;

Qколичество выпущенной продукции.

Наиболее универсальным, а потому и наиболее распространенными, являются стоимостные показатели выработки. Они могут применяться для определения уровня и динамики производительности труда на предприятиях с разнообразной продукцией, которая выпускается, также и услугами, которые предоставляются. Выработка носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. [1, c. 190]При обратном методе расчета производительности труда, применяют величину обратную выработкетрудоемкость. (рис. 4)

Рис. 4 Расчет трудоемкости Нормативная трудоемкостьопределяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания численности.

Плановая трудоемкостьэто затраты труда по изготовлению продукции (учитывают мероприятия по снижению трудоемкости).

Фактическая трудоемкостьопределяется по фактическим затратам на производство продукции. Также существуют виды трудоемкости в зависимости от включаемых затрат (рис. 5)

Рис. 5 Виды трудоемкости в зависимости от включаемых затрат

Технологическая трудоемкость — отражает затраты труда основных производственных рабочихсдельщиков и повременщиков.

Трудоемкость обслуживания производства — представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость — включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.

Трудоемкость управления производством — представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и т. д.), занятых как в основных и вспомогательных цехах, так и в общезаводских службах предприятия.

Полная трудоемкость — отражает затраты труда всех категорий промышленнопроизводственного персонала.

Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции:

(6),

где: — трудоемкость;

— время, затраченное на производство определенного количества продукции;

— количество продукции.

Выработка и трудоемкостьдве взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает предприятие.

На указанные методы большое влияние оказывают факторы производительности труда, поэтому предприятия изыскивают имеющиеся резервы. [2, c. 83]

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.

Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии (см. прил.1). Факторы подразделяются на:

Природноклиматические — создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Техникоорганизационные — связаны с развитием производственных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим в этом факторе является научнотехнический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научнотехнический прогресс (НТП) приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. НТП эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научнотехнического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную — значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Материально — технические — среди этих фактор роста производительности труда особое место занимает научнотехнический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. С превращение науки в непосредственно производственную силу научнотехнический прогресс влияет на все элементы производствасредства производства, труд, его организацию и управление. Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции, трудоемкостью изготовления. Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений. 8, c. 325] Современная научнотехническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Социальноэкономические — воздействуют на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

Ї повышение культурнотехнического уровня трудящихся;

Ї качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

Ї повышение деловой квалификации кадров;

Ї рост уровня жизни населения;

Ї творческое отношение к труду и другое.

Научно техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях. Несомненно, всё это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции. Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии. [5,c. 440] Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Всё их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства. Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли на территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств. Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы. Социальноэкономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Социальнополитическиеэто условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительности труда через сознание работника (например, культура, мораль, религия, идеология и т. п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.) Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них повоему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристикунаправленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественноопределить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Исходя из задачи роста производительности труда важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать неиспользуемые возможности экономии затрат труда. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Все резервы роста производительности трудакак первой, так и второй групп дифференцируются по времени и месту их выявления и использования (рис.7)

Рис. 7 Классификация резервов по времени использования

К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года, квартала, месяца главным образом за счет орг. тех. Мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений. [2, c. 85]

Перспективные резервы роста производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационнотехническом уровне производства в целом, что возможно в течении более продолжительного времени, чем один год, и при соответствующих капиталовложениях.

По уровню и месту выявления и использования резервы подразделяются (рис.8)

Рис. 8 Резервы по уровню и месту выявления и использования Общегосударственные резервы — их использование оказывает на рост производительности труда по всей стране.

Региональные резервы — это возможности лучшего использования производственных сил для данного региона.

Межотраслевые резервысвязаны с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на басе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материальнотехнического снабжения предприятий.

Внутрипроизводственные резервысвязаны со спецификой производства, с сокращением непроизводственных потерь. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на: общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Выявление и использование резервов фонда рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Выявление и использование фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь. Изысканию резервов улучшения рабочего времени в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени и учета его потерь. [1, c. 177] Также не мало важным фактором являются трудовые ресурсы, которые играют большую роль в производительности труда, это будет представлено в следующем пункте.

1.4 Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации.

Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразованийнеобходимость удовлетворения личных потребностей работников. [6, c. 193]

Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствование оплаты труда, премирование и т. п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков и т. п.), улучшение качества рабочей силы (повышение квалификации и т. п.), вовлечение в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения. Для компаний важно найти способ, чтобы улучшать настроение персонала. Не стоит усиливать внутренний стресс, вводя штрафы за пятиминутное опоздание, производительность сотрудников и, как следствие, эффективности работы компании можно повысить, если помогать служащим справляться с проблемами, серьезно влияющими на их настроение, на их личную жизнь. Включая, например, информацию о том, как можно объехать пробку или о том, где можно найти специалиста по решению семейных проблем. Всё это следует учитывать при выборе форм и системы оплаты труда.

Мотивирующие воздействия на работника оказывают не только традиционные средства стимулирования (денежные и моральные), но и характеристики выполняемой работы. Настрой на работу, заинтересованность в конечных результатах, готовность работать с высокой отдачейто есть те основные проявления рабочего поведения, в которых проявляется высокий уровень трудовой мотивации, — в значительной степени зависят от характеристик и содержания выполняемой работы. Поэтому, чтобы воздействия на трудовую мотивацию работника приводили к желательным изменениям рабочего поведения персонала, следует обращать внимание на важнейшие характеристики рабочих заданий.

Преимущественное влияние на трудовую мотивацию работников оказывают следующие характеристики выполняемой ими работы:

Ї разнообразие навыков, необходимых для выполнения работы;

Ї законченность выполняемых работником задач;

Ї значимость, важность, ответственность заданий;

Ї самостоятельность, предоставляемая исполнителю;

Ї обратная связь. [7, c. 125]

Также существуют факторы, влияющие на удовлетворенность в работе (таб. 1)

Таблица 1

Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе

1.5 Роль обучения персонала на примере ООО «Велосипед»

Общество с ограниченной ответственностью «Велосипед» (именуемое в дальнейшем «Общество») создано в соответствии с частью первой Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14- ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в дальнейшем «Федеральный закон»), Федеральный закон от 08.08.2001 г. № 129- ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц», решение Общего собрания участников (Протокол № 1 от 12.11.2002 г.), зарегистрировано Инспекцией Министерства по налогам и сборам Российской Федерации по г. Москве 28.11.2002 г. за ОГРН 1 024 400 524 587, с изменениями от 24.03.2003 г. за ГРН 2 034 408 621 663.

Общество с ограниченной ответственностью «Велосипед» является коммерческой организацией.

Полное фирменное наименование Общества на русском языкеОбщество с ограниченной ответственностью «Велосипед». Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языкеООО «Велосипед».

Место нахождения Общества: 156 014, г. Москва, ул. Сутырина д.1-а.

Участниками общества могут быть граждане и юридические лица. Участниками Общества являются:

Ї Общество с ограниченной ответственность «Велосипед», зарегистрировано Регистрационной палатой г. Москва 2001 г. (Свидетельство о государственной регистрации серии ГРП № RUH00007698) и внесено 15 октября 2002 года за ОГРН 102 440 051 470.

Ї Веремеев Олег Михайлович, зарегистрирован по адресу: 129 281, г. Москва, ул. Изумрудная, д. 15, кв. 58. Паспорт серии 1048 № 315 255, выдан 130 отделением милиции Москвы 16.03.1979 г.

Общество создается без ограничения срока деятельности и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Общество имеет фирменное наименование, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, в том числе валютные, как на территории РФ, так и за ее пределами, а также круглую печать.

Целью деятельности Общества является осуществление предпринимательской деятельности и получение прибыли.

Общество осуществляет продажу велосипедов. Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителями, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

Прибыль ООО «Велосипед» по данным II квартала 2010 г. составила 2 млн руб. Затраты предприятия на персонал составили 1,4 млн руб. В III квартале руководство предприятия оплатило дополнительное обучение менеджеров по продажам, стоимость которого составила 500 тыс. руб. При этом по итогам III квартала прибыль за счет продаж велосипедов составила 2,8 млн руб.

Рассчитаем показатель эффективности работы предприятия во II квартале:

млн. руб.

Рассчитаем показатель эффективности работы предприятия в III квартале за счет мероприятий по стимулированию трудовых ресурсов, разделив прирост квартальной прибыли на расходы, потраченные на обучение персонала:

млн. руб.

Таким образом эффективность работы ООО «Велосипед» в III квартале 2010 г. за счет обучения персонала и, как следствие, увеличение объема продаж значительно выросла на 1,6 млн руб. Это значит, что предприятие верно и своевременно затратило ресурсы на стимулирование работников, приведшие к увеличению конечных результатов деятельности предприятия и достижению его целей в краткосрочной перспективе.

Предприятие в дальнейшем наметило пути повышения производительности труда:

Ї совершенствование организации производства и труда;

Ї повышение культурнотехнического уровня трудящихся;

Ї качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

Ї повышение деловой квалификации кадров;

Ї творческое отношении к труду и др.

Глава 2 Расчетная часть Тема. Определение плановой себестоимости Вариант — VI

Исходные данные для расчета:

Фактический выпуск продукции за отчетный год (2010) — 200 шт.

Проектируемый выпуск продукции на плановый период (2011) — 220 шт.

Таблица 1

Статьи затрат предприятия

Таблица 2

Нормы расхода и цены материалов

Таблица 3

Статьи затрат для расчета

Таблица 4

Цеховые расходы

Таблица 5

Статьи затрат для общезаводских расходов

1.Определим стоимость материалов

(1),

где: — цена 1 кг. заготовки, руб.;

— норма расходов материала, кг.;

— цена 1 кг. отходов, руб.;

— масса отходов материалов, кг.

(2),

где: — чистый вес изделия

2.Определим заработную плату производственных рабочих

(3),

где: — дополнительная зарплата;

— основная зарплата;

— коэффициент учитывающий зарплату.

3.Определим отчисления на социальные нужды

(4),

где: — отчисления на социальные нужды

4.Составим смету цеховых расходов, для этого рассчитаем статьи затрат Определим амортизацию зданий, сооружений

(5),

где: — сумма годовых амортизационных отчислений, руб.;

— среднегодовая стоимость основных фондов, руб.;

— норма амортизации, %

Определим амортизацию хозяйственного инвентаря Определим общую амортизацию Таблица 6

Смета цеховых расходов

5.Составим смету общезаводских расходов, для этого рассчитаем статьи затрат Таблица 7

Смета общезаводских расходов

6.Определим процент общецеховых расходов

(6),

где: — процент цеховых расходов;

— сумма цеховых расходов.

Определим процент общезаводских расходов

(7),

где: — процент общезаводских расходов;

— сумма общезаводских расходов.

Определим общецеховые расходы

(8)

Определим общезаводские расходы

(9)

7.Определим планируемую производственную себестоимость

(10),

где: — сумма производственной себестоимости;

8.Определим внепроизводственные расходы

(11),

где: — процент внепроизводственных расходов;

— внепроизводственные расходы.

9.Определим полную себестоимость

(12),

где: — полная себестоимость единицы продукции Таблица 8

Анализ себестоимости за период 2010;2011 г.

Вывод: анализируя себестоимость изделия кольца на предприятии можно сделать вывод, что фактический выпуск продукции за отчетный год 2010 составлял 200 штук, предприятие планирует увеличить выпуск продукции на 20 штук в 2011 году.

Предприятие планирует снизить себестоимость изделия в 2011 году на 623,06 руб., а именно по статьям:

Ї сырье и материалы 284 руб.;

Ї основная зарплата производственных рабочих 50 руб.;

Ї дополнительная зарплата производственных рабочих 10,6 руб.;

Ї отчисления на социальные нужды 30,05 руб.;

Ї цеховые расходы 139 руб.;

Ї общезаводские расходы 90,8 руб.;

Ївнепроизводственные расходы 18,61 руб.

Это положительно отразится на прибыли предприятия в 2011 году. Предприятию необходимо наметить пути снижения себестоимости:

Ї внедрение новой техники;

Ї комплексная механизация и автоматизация производственных процессов;

Ї совершенствование технологии;

Ї внедрение прогрессивных видов материалов;

Ї расширение специализации и кооперирования;

Ї улучшение использования основных фондов и оборотных средств;

Ї совершенствование организации производства и труда.

Анализируя смету общезаводских расходов можно сделать вывод о том, что предприятие планирует снизить затраты за счет статей:

Ї прочие расходы по содержанию охраны 34,4 руб.;

Ї прочие административноуправленческие расходы 17 руб.;

Ї амортизация основных средств 40 руб.;

Ї потери от простоев 230 руб.;

Ї потери от порчи материалов 110 руб.

Заключение

При анализе производительности труда следует иметь в виду, что речь идет о производительности живого труда, являющегося главным и решающим элементом производства.

Производительность труда представляет собой степень плодотворности (результативности) целесообразной деятельности людей в сфере производства материальных благ. Показатель производительности общественного труда используется для оценки уровня производительности труда по народному хозяйству в целом. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. Таким образом, производительность труда характеризует степень эффективности живого труда, но выражается она в экономии и целесообразном использовании не только живого, но и овеществленного (прошлого) труда.

Так как производительность труда сложно измерить для продукции разных отраслей, поэтому используют различные методы измерения производительности труда. Разнообразие подходов к определению уровня производительности труда зависит от специфики деятельности тех или иных предприятий или их подразделов, от цели расчетов и базируется на методических особенностях. При измерении производительности труда используют два метода: прямой и обратный. При прямом методе производительность труда выражается через выработку. Она равна количеству продукции произведенной одним работником за единицу времени (час, день, месяц).

При обратном методе расчета производительности труда применяют величину обратную выработке — трудоемкость. Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции. Выработка и трудоемкость две взаимодополняющие характеристики. Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем лучше работает персонал. На указанные методы большое влияние оказывают факторы производительности труда, поэтому предприятия изыскивают имеющиеся резервы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии. Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.

Под резервами следует понимать неиспользуемые возможности экономии затрат труда. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного.

В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований — необходимость удовлетворения личных потребностей работников.

Таким образом достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Список используемой литературы

1. Волков, О. И. Экономика предприятия: учеб. пособие для студ. сред. проф. образования / О. И. Волков. — М.: Академия, 2007. 177 с.

2. Горфинкель, В. Я. Экономика предприятия: учеб. пособие для студ. вузов / В. Я. Горфинкель.- М.: ЮНИТИ, 2008. 82 с.

3. Горемыкин, В. А. Стратегия развития предприятия: учеб. пособие для студ. сред. проф. образования / В. А. Горемыкин.- 7-е изд., стер.- М.: ИД Дашков и Ко, 2005. — 253 с.

4. Гурьянов, С. Х. Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях: учебник для сред. спец. учеб. Заведений / C.Х. Гурьянов. — М.: ИНФРА — М, 2009. 152 с.

5. Куликов, Л. М. Основы экономической теории: учеб. пособие / Л. М. Куликов.- М.: Финансы и статистика, 2009. 440 с.

6. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: учеб. пособие / Г. Э. Слезингер. — М.: ИНФРА — М, 2006. 193 с.

7. Шекшля, С. В. Управление персоналом современной организации: учеб. пособие для сред. проф. образования / С. В. Шекшля. — М.: НОРМА — ИНФРА — М, 2007. — 125 с.

8. Сажина, М. А. Экономическая теория: учеб. пособие для вузов / М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. — 3- е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРАМ, 2009. — 325 с.

производительность труд персонал

Приложение 1

Рис. 6 Факторы и условия влияющие на производительность труда