Теории, основанные на отношении человека к труду

Теория трудовых установок А. Гастева Данная теория была разработана в 20-е годы XX века. Она является отражением энтузиазма советских людей того времени (лозунги, досрочное выполнение плана, социалистические соревнования).

Для применения теории А. Гастева на практике должны быть созданы мотивы, апеллирующие к высшим человеческим характеристикам, таким как энтузиазм, долг, совесть, дух соревнования.

Концепция (теория мотивации бездефектного труда) была разработана в 1962 году в Токио. В ее основе лежат принципы деятельности кружков качества:

• · активизация поведения человека и его интеллектуальной деятельности в условиях работы в группе людей, а не самостоятельно;
• · количественное ограничение числа работников кружка (3−13 человек);
• · добровольность вхождения в кружок;
• · работа непосредственно на рабочем месте, в привычной рабочей обстановке и атмосфере;
• · формулирование задач и проблем как составная часть деятельности производственной группы;
• · принцип бездефектного труда («личное клеймо», личная ответственность участка и т. п.);
• · соревновательный характер групп;
• · наличие системы поощрений;
• · политика взаимного обучения, обогащения знаниями.

Система мотивации реализует три основные функции:

• 1. Планирование мотивации:
  • · выявление актуальных потребностей;
  • · установление иерархии потребностей;
  • · анализ изменения потребностей;
  • · анализ взаимосвязи между потребностями и стимулами;
  • · планирование стратегии и целей мотивации;
  • · выбор конкретного способа мотивации.
• 2. Осуществление мотивации:
  • · создание условий, отвечающих потребностям;
  • · обеспечение вознаграждением за требуемые результаты;
  • · создание у работника уверенности в достижении поставленных целей;
  • · создание впечатления у работника о высокой ценности вознаграждения.
• 3. Управление мотивационными процессами:
  • · контроль мотивации;
  • · сравнение результатов деятельности с требуемыми;
  • · корректировка мотивационных стимулов.

Общим для всех функций является подбор кадров с высоким уровнем внутренней мотивации.