Коллективные договоры и соглашения и их роль в установлении условий труда в организациях

Коллективный договор (КД) — правовой акт, регулирующий социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Трудовой кодекс. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения.

Сторонами КД выступают, с одной стороны, работники, с другой, — работодатель. В коллективных переговорах и заключению договоров от их имени выступают полномочные представители.

Условия КД, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которых они распространяются. Условия КД, ухудшающие по сравнению с законодательством положения работников, недействительны.

Основными принципами заключения КД и соглашений являются:

— соблюдение норм законодательства; - полномочность представителей сторон; - равноправие сторон; - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; - добровольность принятия обязательств; - реальность обеспечения принимаемых обязательств; - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

При замене, пересмотре и выполнении КД запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлении, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

Для ведения коллективных переговоров и проекта коллективного договора стороны на равноправной основе должны создать полномочную комиссию, состав которой, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами.

Решение о необходимости заключения КД с работодателем имеют право принимать представители работников или общее собрание работников организации. Доработанный единый проект КД утверждается общим собранием.

В КД могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам. 1. Форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособия, компенсации, доплаты. 2. Механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД. 3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников. Определение рабочего времени и времени отдыха. 4. Улучшение условий и охраны труда работников, в т. ч. женщин, молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование. 5. Соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Контроль за выполнением КД, порядок внесения в него дополнений и изменений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников. Отказ от забастовок по условиям, включенным в КД, при своевременном и полном их выполнении.

КД заключается на срок от 1 до 3 лет и вступает в силу с момента подписания его сторонами, либо со дня, установленного в КД, и действует в течение всего срока. По истечении установленного срока КД действует до тех пор, пока стороны не заключат новый КД или не изменят, дополнят действующий.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемые на уровне Российской Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений в соответствии с законодательством могут заключаться соглашения; генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные. Обеспечение регулирования социально-трудовых отношений. ведение коллективных переговоров и подготовку проекта генерального соглашения осуществляет постоянно действующая российская трехсторонняя комиссия, в которую входят представители федеральных органов государственной власти, представители общероссийских объединений профсоюзов, представители общероссийских объединений работодателей.