Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАДисциплина «Управление персоналом» с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 10

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Контрольные тестовые з адания. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: а). Анализ существующей структуры управления. Теоретический вопрос. Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации. Объема производства. Индекс численности зависит от динамики показателей: а). Коэффициента текучести кадров… Читать ещё >

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАДисциплина «Управление персоналом» с использованием компьютерной обучающей программыВариант № 10 (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Теоретический вопрос
  • Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации
  • Контрольные тестовые з адания
  • /отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /
  • 1. Индекс численности зависит от динамики показателей: а). Коэффициента текучести кадров
  • б). Себестоимости продукции
  • в). Производительности труда
  • г). Объема производства
  • д). Количества рабочих дней в году
  • 2. Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: а). Анализ существующей структуры управления
  • б). Создание и поддержание учебных помещений
  • в). Отвлечение оборудования и материалов из основного производства
  • г). Исследование уровня отдачи работающего персонала
  • д). Организацию учебного процесса
  • Задачи

1. Число обслуживаемых станков в цехе — 100, норма обслуживания — 7 станков, число смен — 1,8. Номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год — 262 дня, реальный — 232 дня. Определить плановую списочную численность обслуживающих рабочих.

Теоретический вопрос

Сущность управления персоналом. Особенности управления персоналом в Вашей организации.

Ответ:

Управление персоналом — это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций.

Повышение роли персонала и изменение отношения к нему связано с изменениями в производстве. Традиционная конвейерная технология стремилась свести к минимуму возможности вмешательства человека в технологические процессы, сделать их независимыми от квалификации рабочей силы.

Постепенное увеличение роли наукоемкого производства, внедрение робототехники, гибких производственных комплексов, основанных на компьютерной технике и современных средствах связи привело к сокращению персонала, повышению удельного веса специалистов, рабочих высокой квалификации. Роль навыков физического манипулирования при этом падает и возрастает значение концептуальных навыков (умение в целостной системе представлять сложные процессы, вести диалог с компьютером, понимать статистические величины). Особое значение приобретают внимательность и ответственность, навыки устной и письменной коммуникации

Показать весь текст

Список литературы

  1. Т.Ю. Управление персоналом: Практикум: учебное пособие. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
  2. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Управление персоналом"/ А. Н. Романов, В. С. Торопцов, Д. Б. Григорович, Л. А. Галкина, С. Н. Павлов, В. В. Пуляшкин, Н. П. Петроченко. — М.: ВЗФЭИ, 2005. Дата обновления: 30.08.2010. — URL: http// repository.vzfei.ru/.
  3. А.Я. Основы управления персоналом: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008.
  4. В.М. Управление персоналом предприятия: Учебник / М.: Юрайт, 2011.
  5. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. П. Э. Шлендера. — М.: Вузовский учебник: ИНФРА — М, 2010.
  6. Управление персоналом организации: Практикум: учебное пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2008.
  7. Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Приор, 2008.
Заполнить форму текущей работой