Введение. 
Теоретические основы системы материального стимулирования труда на предприятии

Экономический кризис коснулся всех сфер деятельности. Лишь некоторые предприятия сохранили свой потенциал и продолжают развиваться в современных условиях. Одним из факторов их «выживаемости» выступает эффективное управление персоналом. Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие негативные результаты, как текучесть кадров, уменьшение эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что важнейшей ключевой задачей развития экономики страны в целом является необходимость всемерного повышения эффективности производства и качества труда. Уровень доходов населения является важным фактором, руководствуясь которым сотрудники выбирают себе место работы или принимают решение о его смене. Поэтому материальное стимулирование выступает для руководителя мощным рычагом управления. Совершенствование организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическое развитие предприятия в целом напрямую влияют на успех в решении задачи повышения эффективности хозяйственной деятельности, роста производительности труда, улучшения качества продукции.

Цель работы — охарактеризовать и проанализировать систему материального стимулирования труда на предприятии, а также выявить отличительные особенности материального стимулирования в зарубежных странах, определить организацию материального стимулирования на РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» и разработка рекомендаций по её совершенствованию в современных условиях. В соответствие с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

Ознакомление с теоретической литературой, посвященной теме система материального стимулирования труда на предприятии;

Определение сущности и роли материального стимулирования в деятельности предприятия;

Изучение видов материального стимулирования;

Проведение сравнительной характеристики системы материального стимулирования в отечественной и зарубежной практике;

Изучение и анализ системы материального стимулирования труда на РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру»;

Определение путей совершенствования системы стимулирования на РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру».

Предмет исследования — система материального стимулирования труда, объект — методические основы системы материального стимулирования труда на предприятии.

Поставленные цель и задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, последовательно раскрывающих тему работы, заключения и списка использованной литературы.

Поставленные задачи предопределили использование следующих методов исследования: анализ и синтез, логический и сравнительный методы, дедукция.

При написании данной работы были использованы: нормативно-правовые акты, научно-учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, материалы периодической печати, посвященные данной теме.