Основные гарантии по оплате труда работников
Многообразны функции минимальной оплаты труда. Прежде всего, она является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя по ее выплате. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, а другие организации — за счет собственных средств. Она также используется как один… Читать ещё >
Основные гарантии по оплате труда работников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Государственные гарантии оплаты труда
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37) каждый, имея право на труд, вправе рассчитывать на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.
Современное российское трудовое законодательство впервые в законодательной практике предусматривает специальную систему основных гарантий в области оплаты труда работников, которая обеспечивается принудительной силой государства и включает:
- · минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
- · минимальный размер тарифной ставки (оклада) работников бюджетной сферы;
- · меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- · получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
- · сроки и очередность выплаты заработной платы;
- · перечни оснований и размеров удержаний из заработной платы;
- · запрещение какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы (ст. 132 ТК).
Минимальный размер оплаты труда и минимальный размер тарифной ставки (оклада) — это гарантии, которые предусмотрены законом в числе первых. В соответствии со ст. 133 ТК минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом (ФЗ) и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Миронов В. И. Трудовое право России. Учебник. — ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009 г.
Минимальный размер оплаты труда — это гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке выплачивается работнику, занятому простым неквалифицированным трудом в нормальных производственных условиях и выполнившему установленную за этот период норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда).
Многообразны функции минимальной оплаты труда. Прежде всего, она является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя по ее выплате. Организации, финансируемые из бюджетных источников, вводят минимальный размер оплаты труда за счет средств соответствующих бюджетов, а другие организации — за счет собственных средств. Она также используется как один из важнейших регуляторов оплаты труда, являясь, в частности, базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов. Кроме этого, с ее помощью устанавливаются размеры социальных пособий и выплат в возмещении вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
В Конвенциях МОТ N 26 «О процедуре установления минимальной заработной платы» (1928 г.), N 99 «О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве» (1951 г.), N 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 г.) отмечается, что цель установления минимальной заработной платы — предоставление получателем необходимой социальной защиты и она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования.