Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Создание эффективных команд в организации (предприятие по специализации студента — гостиница)

Курсовая: Создание эффективных команд в организации (предприятие по специализации студента — гостиница)
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Мода на тренинги командообразования пришла в Россию в седине 90-х, когда вместе с зарождением рыночной экономики пришло понимание того, что единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы. Цель данного исследования — проанализировать проблемы формирования профессиональной команды. Разработать рекомендации руководителю организации по повышению… Читать ещё >

Создание эффективных команд в организации (предприятие по специализации студента — гостиница) (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические аспекты формирования профессиональной команды
    • 1. 1. Понятие команды
    • 1. 2. Условия эффективной командной работы
    • 1. 3. Типы команд
  • 2. Анализ формирования профессиональной команды на примере гостиницы «Десон-Ладога»
    • 2. 1. Общая характеристика гостиницы
    • 2. 2. Методы исследования и анализ результатов
  • 3. Разработка рекомендаций руководителю организации по повышению эффективности работы команды
  • Заключение
  • Список используемой литературы и источников
  • Приложения

Актуальность исследования заключена в том, что одной из причин неудовлетворительного состояния российской экономики является недостаточный уровень мобильности предприятий, неспособность систем управления адаптироваться к постоянным изменениям внешней среды в условиях рыночной экономики. Нельзя не отметить и тот факт, что последнее десятилетие характеризуется резким обострением конкуренции практически по всем направлениям деятельности. Этот процесс вызван, в первую очередь, насыщением традиционных рынков сбыта и воздействием научно-технической революции, обусловившей появление новых подходов в конкурентной борьбе. Особенно это актуально для наукоемкого производства, где вытеснение конкурентов и продвижение на международном рынке сегодня возможно только при условии поддержания высокого качества продукции и проведения политики постоянных перемен. Все это требует поиска путей совершенствования систем управления предприятиями.

С другой стороны, характерной чертой последнего десятилетия в экономике развитых стран является активное применение различных типов динамических, адаптивных структур, характеризующихся активным взаимодействием с внешней средой и высокой степенью делегирования ответственности и полномочий на нижние уровни управления. Во многих случаях одним из основных компонентов подобных структур становятся рабочие команды (РК), которые способны стать средством быстрой и эффективной адаптации к постоянно изменяющимся требованиям рынка.

Мода на тренинги командообразования пришла в Россию в седине 90-х, когда вместе с зарождением рыночной экономики пришло понимание того, что единственно значимым конкурентным преимуществом любой организации становятся ее человеческие ресурсы.

Объект исследования управление персоналом гостиницы «Десон-Ладога»

Предмет исследования особенности формирования эффективной команды.

Цель данного исследования — проанализировать проблемы формирования профессиональной команды.

Поставленную цель предполагается достичь через выполнение задач:

— рассмотреть теоретические аспекты формирования профессиональной команды;

— провести анализ формирования профессиональной команды на примере гостиницы «Десон-ладога»;

— разработать рекомендации руководителю организации по повышению эффективности работы команды.

Показать весь текст

Список литературы

  1. В.В. Управление персоналом: технология формирования
  2. команд. — М.: Финансы и статистика, 2007. -554с.
  3. А.Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2004. -352 с.
  4. Т.П. Социология управления: от группы к команде: учеб. пособие для вузов / Т. П. Галкина. М.: Финансы и статистика, 2005. — 223 с.
  5. Дж.Л., Иванцевич Д. М., Донелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы/ Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2008. — 175 с.
  6. Р.Б., Назаров В. И. Команда менеджера: социальный, экономический, психологический и организационный характер. М.: Интел-Синтез, 2006. — 198 с.
  7. А.А. и др. Стратегия подбора и формирования управленческой команды. М.: РАГС, 1999. — 315 с.
  8. А.П. Формирование эффективного коллектива // Управление персоналом. — 2005. — N 13. — С. 60−65.
  9. Зинкевич-Евстигнеева Т. Д. Команда на рынке: стратегия и методы: (рук. для эффектив. команд) / Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролов. — СПб.: Речь, 2003. — 142 с.
  10. А.М. Командная работа: основы теории и практики. — Иваново, 2003- 136 с.
  11. Д.П. Впереди перемен / Д.П. — М.: Олимп-Бизнес, 2007. — 237 с.
  12. В.Г. Команда менеджера — эффективная форма управления персоналом на предприятии : автореф. дис. … канд. экон. наук / Куликов В. Г.; Сарат. гос. техн. ун-т. — Саратов, 2002. — 19 с.
  13. Г. Эффективная команда // Служба кадров и персонал. — 2004. — N 11. — С. 21−22
  14. В.А. Психология управления: Учеб. пособие. М.: Интел-синтез, 2006. — 381 с.
  15. Г. Н. Тренинг командообразования. — СПб.: Реь, 2005. — 187 с.
  16. В.А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2005. — 412 с.
  17. Технология управления персоналом: Настол. кн. менеджера / Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. и др. М.: Экзамен, 1999. — 347 с.
  18. С.Н. Психология управления: от личности к команде: Учебное пособие. Петрозаводск: Фолиум, 1996. — 224 с.
  19. Управление персоналом/ Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М.: ЮНИТИ, 2005. — 560 с.
  20. К. Создание команды: Психол. игры и упражнения. М.: Генезис, 2008. — 400 с.
  21. Т. Способность к командообразованию как профессионально значимый признак современного специалиста // Управление персоналом. — 2005. — N 20. — С. 60−63.
  22. Интернет-портал Технологии корпоративного управления — http://www.iteam.ru
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!