Закон украины «об охране труда»

Закон Украины «Об охране труда», принят 21 ноября 2002 года и введен в действие с 1 января 2003 года.

В первом разделе Закона (ст.1−4) определяются: понятие охраны труда, сфера действия Закона, состав законодательства об охране труда, а также государственная политика в области охраны труда и её принципы.

Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на охрану здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности. (ст.1) Действие Закона «Об охране труда» распространяется на всех юридических и физических лиц, использующих наемный труд, и на всех работающих. (ст.2) Законодательство об охране труда состоит из Закона «Об охране труда», Кодекса законов о труде Украины, Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, послуживших причиной потери трудоспособности» и принятых в соответствии с ними нормативно-правовых актов.

Если международным договором, согласованным с Верховной Радой Украины, установлены нормы, отличающиеся от норм предусмотренных законодательством Украины об охране труда, то применяются нормы международного договора. (ст.3).

Государственная политика в области охраны труда определяется соответственно Конституции Украины Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. (ст.4).

Второй раздел Закона (ст.5−12) — касается гарантий прав на охрану труда.

Это право обеспечивается составлением коллективного или трудового договора и общеобязательным государственным социальным страхованием от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

В третьем разделе (ст.13−24) рассматриваются вопросы организации ОТ.

Для обеспечения гарантий прав на охрану труда, на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек, работодателем создается служба охраны труда.

В случаях:

• Ш если количество работающих меньше 50 человек, то функции службы охраны труда могут выполнять работники, имеющие соответствующую подготовку по совместительству;
• Ш если количество работающих меньше 20 человек, функции службы охраны труда могут выполнять посторонние специалисты, имеющие соответствующую подготовку привлекаемые на договорных условиях.

За организацию работы службы ОТ отвечает руководитель предприятия. Служба ОТ подчиняется непосредственно работодателю. На нее непосредственно возложено оперативно-методическое руководство и контроль выполнения мероприятий по созданию безопасных условий труда на предприятии.

Кроме того, в 3-м разделе рассматриваются:

• Ш комиссии по вопросам охраны труда предприятия; (ст.16)
• Ш условия проведения обязательных медицинских обследований работников (для работников возрастом до 21 года они оплачиваются предприятием); (ст.17)
• Ш обучение по вопросам охраны труда; (ст.18)
• Ш финансирование охраны труда. (ст.19)

Финансирование мероприятий охраны труда в государственном и местном бюджетах выделяется отдельной строкой.

Для предприятий или физических лиц, использующих наемный труд, затраты на охрану труда должны составлять не менее 0,5% от суммы реализованной продукции.

Для бюджетных организаций затраты на охрану труда предусматриваются в государственных или местных бюджетах и составляют не менее 0,2% от фонда оплаты труда.

Требования к охране труда должны регулироваться в коллективном договоре и соблюдаться во время проектирования, строительства, реконструкции или капитального ремонта.

Четвертый раздел Закона (ст.25−26) — касается стимулирования охраны труда.

Пятый (ст.27−30) — нормативно-правовых актов по охране труда. Нормативно-правовые акты по охране труда — это правила, нормы, регламенты, положения, стандарты, инструкции и др. документы, обязательные для выполнения.

Шестой (ст.31−37) — государственного управления охраной труда.

Седьмой (ст.38−42) — государственного надзора и общественного контроля за ОТ. В восьмом разделе (ст.43−44) рассматривается ответственность за нарушения законодательства об охране труда.

Девятый, последний раздел Закона, содержит заключительные положения.