Организация, цели и задачи государственной экспертизы условий труда

Основными целями государственной экспертизы условий труда, учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:

• — ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;
• — сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
• — улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих, и роста коэффициента сменности работ;
• — улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.

В соответствии с поставленными целями, задачами этой работы являются:

• — выявление резервов повышения производительности труда и фондоотдачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;
• — определение рабочих мест, не соответствующих требованиям и разработка конкретных мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;
• — выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня;
• — создание объективной основы для определения наиболее эффективных направлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;
• — разработка и осуществление мероприятий по улучшению условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения соответствующих льгот и компенсаций на рабочих местах.

Учет рабочих мест является первым этапом работ государственной экспертизы условий труда, по их аттестации и предусматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводится «Паспорт рабочего места». Форма Паспорта с примером его заполнения, приведена в табл.1.

Таблица 1. Паспорт рабочего места. Лицевая сторона

Паспорт рабочего места. Производственное объединение (комбинат), предприятие: Павловский моторный завод. Цех: ЦСИМ Бригада: бригадир Иванов И.И.

Участок: шестерен Рабочее место: токаря № 107.

I. Характеристика оборудования и техоснастки.

II. Характеристика трудового процесса.

ІІІ. Характеристика организации рабочего места

IV. Условия труда

Оборотная сторона

государственный экспертиза труд работник.

V. Характеристика использования сырья и материалов.

VI. Характеристика исполнителей

Решение аттестационной комиссии: аттестовать, рационализировать путем проведения организационно-технических мероприятий, сократить (нужное подчеркнуть).

VII. Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места.

Порядок работы по государственной экспертизе условий труда, учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором устанавливаются:

• — сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, определяется составы общезаводской и цеховых комиссий;
• — ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.

Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность, которую проводят технологи и организаторы по труду, включающая в себя следующее:

• — уточняются наименования, границы и подчиненность цехов, участков и отдельных рабочих мест;
• — уточняются и приводятся в соответствие с фактическим состоянием планировки цехов и участков;
• — проводится обучение лиц, проводящих аттестацию;
• — уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттестации, а также изготавливаются «Паспорта рабочих мест».

В состав комиссий по проведению экспертизы и аттестации, как правило, включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров факторов, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарные станции.