Организация, цели и задачи государственной экспертизы условий труда
Определение рабочих мест, не соответствующих требованиям и разработка конкретных мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна; Создание объективной основы для определения наиболее эффективных направлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение… Читать ещё >
Организация, цели и задачи государственной экспертизы условий труда (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Основными целями государственной экспертизы условий труда, учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:
- — ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с требованиями научно-технического прогресса;
- — сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
- — улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих, и роста коэффициента сменности работ;
- — улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.
В соответствии с поставленными целями, задачами этой работы являются:
- — выявление резервов повышения производительности труда и фондоотдачи на каждом рабочем месте и в каждом производственном подразделении;
- — определение рабочих мест, не соответствующих требованиям и разработка конкретных мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, а также ликвидации малоэффективных рабочих мест, рационализация которых нецелесообразна;
- — выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня;
- — создание объективной основы для определения наиболее эффективных направлений капитальных вложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию действующих предприятий;
- — разработка и осуществление мероприятий по улучшению условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения соответствующих льгот и компенсаций на рабочих местах.
Учет рабочих мест является первым этапом работ государственной экспертизы условий труда, по их аттестации и предусматривает определение числа рабочих мест, их классификацию и группировку по видам и характеру использования, категориям занятых на них работников и др. Для обеспечения полноты и достоверности учета на каждое рабочее место заводится «Паспорт рабочего места». Форма Паспорта с примером его заполнения, приведена в табл.1.
Таблица 1. Паспорт рабочего места. Лицевая сторона
Паспорт рабочего места. Производственное объединение (комбинат), предприятие: Павловский моторный завод. Цех: ЦСИМ Бригада: бригадир Иванов И.И.
Участок: шестерен Рабочее место: токаря № 107.
I. Характеристика оборудования и техоснастки.
Оборудование (наименование,. модель, инвентарный №),. технологическая оснастка. | Срок службы. | Прогрессивность оборудования и техоснастки. | Коэффициент сменности. | Коэффициент загрузки. | |||
факт. | нормат. | факт. | нормат. | факт. | нормат. | ||
Токарный полуавтомат. | соответствует. | 1,7. | 1,7. | 0,8. | 0,8. | ||
Отметка об аттестации. | аттестовано. | аттестовано. | аттестовано. |
II. Характеристика трудового процесса.
Средний тарифный разряд выполняемых работ. | Коэффициент механизации работ. | Норма труда. | Занятость полезной работой в норме штучного времени. | Коэффициент использования см. фонда раб. времени. | ||||
факт. | нормат. | факт. | проектн. (расчет.). | факт. | нормат. | факт. | нормат. | |
0,48. | 0,48. | 1,63. | 1,56. | 0,67. | 0,8. | 1,58. | 1,7. | |
Отметка об аттестации. | аттест. | не аттест. | не аттест. | не аттест. | ||||
Режим работы. | Количество рабочих. | |||||||
2 смены. | в т.ч. по сменам. | |||||||
; | ; |
ІІІ. Характеристика организации рабочего места
Показатели. | Состояние. | |
Общая планировка. | соответствует нормативам. | |
Рациональная планировка. | хорошая. | |
Наличие организационной оснастки. | имеется в соответствии с технологией. | |
Прогрессивность организационной оснастки. | хорошая. | |
Прогрессивность системы обслуживания. | хорошая. | |
Отметка об аттестации. | аттестовано. |
IV. Условия труда
Показатели. | Факт. | Нормат. | |
Температура, С. | |||
Относительная влажность, %. | |||
Освещенность, лк. | |||
Промышленный шум, дБ. | |||
Токсические вещества. | ; | ; | |
Физическая нагрузка. | 27 000. | 43 000. | |
Отметка об аттестации. | аттестовано. |
Оборотная сторона
государственный экспертиза труд работник.
V. Характеристика использования сырья и материалов.
Перечень. | Факт. вес, кг. | Нормат. вес, кг. |
Заготовка. | 1,3. | 1,3. |
Отметка об аттестации. | аттестовано. |
VI. Характеристика исполнителей
Исполнители. | Наименование профессии. | Разряд. | Пол. | Работники в трудоспособном возрасте. | Работники вне трудоспособного возраста. | Требования к исполнителю по фактору трудоспособности. | |||
Основной. | Совмещаемой. | в полной трудосп. | в огранич. трудосп. | Старше трудосп. возр. | подростки. | ||||
Алексеев И.С. | токарь. | ; | муж. | да. | ; | ; | ; | ; | |
Дмитриев С.А. | токарь. | ; | муж. | да. | ; | ; | |||
Отметка об аттестации. | аттестовано. |
Решение аттестационной комиссии: аттестовать, рационализировать путем проведения организационно-технических мероприятий, сократить (нужное подчеркнуть).
VII. Организационно-технические мероприятия по результатам аттестации рабочего места.
№ п/п. | Содержание мероприятий. | Исполнитель. | Срок исполнения. |
| Отменить коэффициент, применяемый к норме времени Рассмотреть вопрос о дозагрузке станка и рабочего в течение смены. | Нормировщик цеха Нормировщик цеха. |
|
Подписи членов комиссии. | Фамилия. | Дата. | |
Должность. | |||
Подпись. | |||
Утвердил. | Дата. |
Порядок работы по государственной экспертизе условий труда, учету, паспортизации и аттестации рабочих мест определяется приказом по предприятию, в котором устанавливаются:
- — сроки проведения этой работы по структурным подразделениям и предприятию в целом, определяется составы общезаводской и цеховых комиссий;
- — ответственность функциональных служб и подразделений и конкретных должностных лиц за сроки и качество проведения работы.
Этой работе предшествует большая подготовительная деятельность, которую проводят технологи и организаторы по труду, включающая в себя следующее:
- — уточняются наименования, границы и подчиненность цехов, участков и отдельных рабочих мест;
- — уточняются и приводятся в соответствие с фактическим состоянием планировки цехов и участков;
- — проводится обучение лиц, проводящих аттестацию;
- — уточняются и разрабатываются нормативы, необходимые для аттестации, а также изготавливаются «Паспорта рабочих мест».
В состав комиссий по проведению экспертизы и аттестации, как правило, включаются мастера, технологи, экономисты, нормировщики, бригадиры и др. Для замеров факторов, формирующих условия труда на рабочих местах, привлекаются санитарные станции.