Увольнение сотрудника. 
Бухгалтерский учет и компьютерная обработка экономической информации

Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 ТК РФ):

• 1. Соглашение сторон.
• 2. Истечение срока трудового договора.
• 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
• 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
• 5. Перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
• 6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.
• 7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.
• 8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья.
• 9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
• 10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Во всех случаях, днем увольнения работника, является последний день его работы. Увольнение сотрудника сопровождается составлением Приказа об увольнении (по форме № Т-8 или № Т-8а) и Записку-расчет (форма № Т-61).

В день увольнения сотрудника организация обязана выполнить следующие действия:

• 1. Выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя:
  • — зарплата за отработанные в месяце увольнения дни,
  • — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска,
  • — выходное пособие.
• 2. Выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению копии документов, связанных с работой.