Сезонность труда. 
Анализ хозяйственной деятельности предприятий и оплата труда в ОАО "Петровское"

Большая часть производительных процессов осуществляется в природных условиях и др.

Рабочая сила — всё население страны от 16 лет до пенсионного возраста, работающие и безработные, кроме недееспособных. Рабочая сила наряду с основными фондами имеет важное значение.

По своему содержанию сельскохозяйственный труд — это процесс совершающийся между человеком и природой в целях удовлетворения потребностей вообще и в пищевых продуктах, прежде всего.

Трудовые ресурсы — трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага и оказывать услуги. Включают занятых и незанятых граждан, но которые могут трудится (мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет и работающие пенсионеры. Определим среднегодовую численность работников в ОАО «Петровское».

Таблица 5 Среднегодовая (среднесписочная) численность работников и её структура в ОАО «Петровское».

Анализ: Структура численности рабочих соответствует профилю фермы — животноводство (рабочие занятые в животноводстве 23,4 и 20,8%). Общее количество занятых в производстве работников значительно уменьшилось на 9%. При этом количество работников, занятых в подсобных промышленных производствах и в жилищно-коммунальном хозяйстве в отчётном году по сравнению с базисным — уменьшилось на 3,2 и 16,7% соответственно. Количество работников, занятых в сельском хозяйстве уменьшилось на 9%, в том числе в животноводстве — на 18,9% и служащих — на 8,3%.. Служащих должно быть не более 10%.

Вывод: структура среднегодовой численности работников в целом значительно изменилась. Количество служащих превышают нормативный показатель. Значит нет необходимости изменять структуру численности работников в сторону уменьшения количества служащих.

Обобщающим показателем, характеризующим эффективность использования рабочей силы в сельскохозяйственном производстве, является производительность труда, измеряемая стоимостью валовой продукции сельского хозяйства в текущих ценах в расчёте на одного занятого в этом производстве среднегодового работника и отработанный человеко-час. Закономерным является положение, когда темпы роста производительности труда опережают темпы повышения его оплаты.

Цена труда (заработная плата) зависит от предельной производительности, то есть от того приращенного объёма продукции, который вызывает использование дополнительной единицы труда (нового работника) при условии, что другие условия неизменны.

Три основных фактора производительности труда: Физический капитал. Человеческий капитал (уровень образования), Технологический капитал (доступность высоких технологий для работника). Рассчитаем темпы роста производительности труда и заработной платы в сельскохозяйственном производстве в ОАО «Петровское».

Таблица 6. Расчёт темпов роста производительности труда и заработной платы в сельскохозяйственном производстве ОАО «Петровское».

Анализ: Валовая продукция сельского хозяйства в текущих ценах в общем по хозяйству возросла на 2,6%, в животноводстве на 2,2%. Среднегодовая численность работников занятых в с/х производстве снизилось на 9 и 18,9% по всему хозяйству и в животноводстве соответственно. Затраты труда снизились на 9,3 и 19% соответственно. Фонд заработной платы работников занятых в с/х производстве увеличился на 3,4%, в животноводстве на 0,2%. Валовая продукция с/х в расчете на 1 среднегодового работника занятого в с/х производстве возросла на 12,7%, в животноводстве на 26,1%. Заработная плата 1 среднегодового работника занятого в с/х производстве возросла на 13,7%, в животноводстве 23,5%. Валовая продукция с/х в расчете на 1 чел.-ч. отработанный в с/х производстве увеличилась на 13,1%, в животноводстве — 26,2%. Заработная плата в расчете на 1 чел.-ч., отработанный в сх производстве возросла на 14,0%, в животноводстве на 23.6%.

Вывод: В целом по хозяйству темпы заработной платы опережают темпы роста производительности труда незначительно, но если не предпринять мер для изменения ситуации, то данное хозяйство может разориться. В животноводстве темпы роста производительности труда ненамного опережают темпы роста заработной платы, данный показатель можно увеличить, предприняв необходимые меры.

Методы повышения производительности труда:

• 1. Расширение видов производства
• 2. Совершенствование системы стимулирования работников
• 3. Развитие системы подготовки и переподготовки кадров
• 4. Развитие рыночных отношений
• 5. Поиск наиболее оптимальной организационно-правовой формы сельскохозяйственного предприятия