Анализ аттестации рабочих мест в ООО

Предъявляемые к продукции предприятия требования не могут быть обеспечены без постоянного внимания к вопросам технического перевооружения производства, внедрения современного высокоточного оборудования, которое приобретается у ведущих фирм Германии, и повышения культуры производства, включая соблюдение норм по условиям труда на каждом рабочем месте, как важнейшей составляющей охраны труда.

Для упорядочения работы в этом направлении на предприятии действует стандарт СТП 581−6.1−033−2005 «Система управления охраной труда на предприятии» (взамен СТП 581−6.1−033−94), который разработан с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и других действующих в России нормативных правовых актов, согласован с профсоюзным комитетом и утвержден приказом генерального директора предприятия. Этот стандарт распространяется на все производственные, вспомогательные, инженерно-технические, планово-экономические и другие подразделения предприятия, устанавливает цели и задачи Системы управления охраной труда (СУОТ), ее организационную структуру, основные функции, обеспечивающие процесс управления созданием здоровых и безопасных условий труда в цехах, отделах, участках и службах предприятия.

Согласно структурной схеме СУОТ к субъектам управления охраной труда относятся генеральный директор и главный инженер предприятия, отдел по охране труда, образованный в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ, а также профком предприятия, в структуре которого создана комиссия по охране труда.

В цехах и других подразделениях предприятия также созданы совместные комиссии. Кроме того, в подразделениях действуют комиссии по охране труда профсоюзных организаций. В их состав входят уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.

На предприятии действуют Положение о подразделениях, в котором отражены вопросы охраны труда, и Положение об обязанностях и ответственности руководящих и инженерно-технических работников за состояние охраны труда, согласно которому в должностные инструкции указанных категорий персонала внесены конкретные обязанности по вопросам охраны труда по профилю их основной деятельности и ответственность за невыполнение этих обязанностей.

Так, если в должностной инструкции главного бухгалтера предприятия предусмотрено, что он должен обеспечивать финансирование выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда, то он несет ответственность за несвоевременное исполнение этой обязанности.

Анализ вредных и опасных производственных факторов показал, что необходимо улучшить уровень вентиляции. Работники ООО ««, работающие по профессиям, относящимся к особым условиям труда, получают доплату к тарифной ставке, обеспечиваются бесплатным молоком, ежегодно проходят медицинские профилактические осмотры. Предприятие выделяет лечебно — профилактические путевки.

Требования к объему производственных помещений на одного человека соблюдаются, требования к микроклимату соблюдаются. В цехах применяется как естественное, так и искусственное освещение, соответственно требования к освещенности рабочих мест также соблюдаются. Уровень вибрации не превышают нормы. По электробезопасности, а также пожарной безопасности также не выявлено отклонений. В исследуемом цехе уровень шума превысил значение допустимой нормы. Это связанно с устареванием некоторых прессовых станков. Необходимо принять меры по устранению вредных факторов, по средствам капитального ремонта устаревших станков, которые не соответствуют допустимым нормам, либо полная их замена.

Образцы некоторых документов по последней проведенной аттестации рабочих мест на ООО «» представлены в Приложении 2.

Выводы по 2 главе Практические исследования в ходе подготовки данной курсовой работы, результаты завершения работ по аттестации рабочих мест в ООО «» позволяют сделать следующие выводы:

• — предприятие заключает коллективные договоры и соглашения по охране труда, имеет отдел охраны труда и санитарно-бытовые помещения, проводит обучение и инструктажи, решает вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий труда и развитию общей культуры охраны труда и производства;
• — на предприятии создаются комиссии по аттестации рабочих мест, определяются сроки проведения работ, ведется обучение членов комиссий, закупается измерительное оборудование;
• — аттестация рабочих мест, даже если она выполняется с ошибками, в целом дает возможность выявить фактическое состояние условий труда на рабочих местах и организовать работу на предприятии по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства;
• — руководство предприятия, где проведена аттестация рабочих мест, получает реальную возможность осознанного управления условиями труда, принятия мер по предотвращению потенциальных несчастных случаев или аварий и тем самым сохранения здоровья и жизни работников, снижения потерь предприятия из-за плачевных событий;
• — АРМ по УТ, если она организована правильно и проведена квалифицированно, на высоком уровне, дает возможность работодателю в конечном итоге успешно пройти процедуру сертификации организации работ по охране труда на соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

И в то же время следует обратить особое внимание на неукоснительное соблюдение действующего законодательства об охране труда, на строгое исполнение на практике правовых норм, требований, технологий и процедур, предусмотренных законодательными и нормативными актами.