Другие работы
Указанные подходы к пониманию деловой карьеры не противоречат друг другу. В то же время, резервы их взаимодополнения в полной мере не использованы. Разрозненность знаний в области управления деловой карьерой кадров, в свою очередь, не позволяет выработать целостное представление о решении данной проблемы. Требуется интегративный подход к решению этой проблемы. Межнаучный синтез результатов…
Дипломная В решении указанных проблем важное значение придается не только подъему отдельных отраслей экономики, но и выбору нового типа хозяйственных структур, способных в своей деятельности в условиях рыночной экономики объединить банковский и промышленный капитал для создания эффективных видов производств. К ним в перву очередь следует отнести крупные интегрированные объединения-корпорации…
Реферат Управление — это одна из самых сложных сфер общественной деятельности. Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человеческого общества. Сегодня вряд ли кто скажет точно, когда именно зародилась наука управления. Менеджмент существовал там, где люди работали группами. Прежде чем выделиться в самостоятельную науку, человечество тысячелетиями накапливало опыт управления. Одним из первых…
Реферат В «идеальной бюрократии» выделяется менеджер рациональный и нерациональный — характеристика лица, принимающего решения, с точки зрения нормативной рациональности, которая определяется как степень информированности руководителя. Менеджер рациональный — это хорошо информированный менеджер, тогда как менеджер нерациональный не обладает достаточным знанием ситуации. Менеджер рациональный имеет…
Реферат В современных условиях необходимо понять, как привлечь в ресторан и удержать в нем ответственных, работоспособных, высококвалифицированных и талантливых людей, которые будут работать в интересах маркетинговой эффективности. Над решением этой задачи и обязан работать менеджер по персоналу, которые призван играть в корпорации роль «катализатора» в многомерных и долговременных кадровых процессах…
Дипломная Программа повышения квалификации и отбор направляемых на учебу лиц должны быть увязаны с целями и проблемами предприятия (фирмы), с его ориентацией на повышение эффективности. С целью мотивации работников к обучению и саморазвитию используется не только правильно организованная оплата труда с ориентацией ее на конкретные результаты работы, но и увязка продвижения работников…
Курсовая Теория организации и организационное поведение: учебник для бакалавриата и магистратуры / Г. Р. Латфуллин; под ред. Г. Р. Латфулина, О. И. Громовой, А. В. Райченко., 2016. Купер, К. Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение: пер. с англ. / К. Купер, Дж. Дэйв, О’Драйсколл. — Харьков: Гуманитарный центр, 2007. Льюис, Р. Д. Столкновение культур: Путеводитель для всех…
Реферат Заключительная оценка работника включает: подробное перечисление деловых и личных качеств оцениваемого, продемонстрированных способностей, степени готовности к занятию конкретной должности, перспективности для последующего продвижения и т. д. Оцениваются также инициативность работника (по опыту прежней работы), заинтересованность в работе именно данной компании, соответствие практического опыта…
Реферат Модель стратегического планирования И. Ансоффа Одновременно с разработками Гарвардской группы И. Ансофф предложил свою принципиально отличную модель формирования стратегического плана развития предприятия. Модель развития товара/рынка И. Ансоффа (матрица Ансоффа), представленная на рисунке 1.3, позволяет использовать одновременно нескольких стратегий. Она основывается на предпосылке, что наиболее…
Реферат Стратегический план — программа укрупненных действий для достижения поставленных целей. Стратегическое планирование — процесс определения конкретных целей организации и направлений действий для их осуществления в соответствии с принятой стратегией. Стратегическое планирование обеспечивает конкретизацию стратегии и достижение выбранных целей путем использования имеющихся преимуществ и создания…
Реферат Внутреннее побуждение находит свое отражение в категории «мотив», а внешнее — в категории «стимул». Соединение стимулов и мотивов служит тем механизмом, который позволяет реализовать потребности субъекта наиболее приемлемым для него способом — путем реализации своих способностей. Развитие мотива в деятельность, реакция человека на стимулы находятся в прямой и теснейшей зависимости…
Реферат Финансовая устойчивость предприятий и организаций является важной составляющей, определяющей финансовую стабильность как отдельных субъектов хозяйствования, так и всей финансовой системы в целом, общее состояние экономики. Финансовая устойчивость является основным показателем успешной экономической деятельности, базой принятия решений по развитию и совершенствованию функционирования предприятия…
Курсовая Из данных показателей можно наблюдать тенденцию стабильного роста производственного оборота компании, увеличения объемов и улучшения финансовых показателей, что показывает востребованность компании на российском рынке. Но, тем не менее, уровень рентабельности не настолько высок, чтобы расширять производство и начинать реализацию и внедрение новых крупных проектов. Таким образом, необходимо…
Реферат Официальные издания Роспатента включают в себя комплекс документов, выпускаемых на электронных носителях и бумаге, являющихся оперативным, исчерпывающим источником информации о заявленных изобретениях, выданных патентах на изобретения, полезных моделях, промышленных образцах, зарегистрированных товарных знаках, знаках обслуживания, наименованиях мест происхождения товаров и предоставлении права…
Реферат Некоммерческой организацией признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или административно-политических функций. К некоммерческим организациям, осуществляющим управленческие функции, относятся, например, аппараты законодательных, судебных органов, прокуратуры. Социально-культурные функции выполняют учреждения образования, науки…
Курсовая