Прекращение трудовых отношений может иметь место лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Увольнение работников оформляется приказом руководителя предприятия.
Увольнение работников всех категорий производится приказом по личному составу предприятия (Форма № Т-8), а также запиской об увольнении, имеющей силу приказа.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (ст.78);
истечение срока трудового договора (п. 2. ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);
отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2. ст.72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1. ст.72);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
