Заключение. 
Законы и принципы организации

Итак, в данной курсовой работе можно сделать следующие выводы: Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникшую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

Закон имеет механизм действия и механизм использования. Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от места расположения организации и ее сферы деятельности. Особенное — это часть закона не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы.

В курсовой работе я хочу особенно выделить, что для каждой организации среди множества принципов нужно назвать шесть основополагающих:

Основной принцип — преобладание внутренних взаимодействий над внешними;

Потенциал организации напрямую зависит от ее целостности;

Принцип коррелятивной взаимосвязи субъектов и объектов управления;

Принцип специализации и кооперации как внутренних, так и внешних взаимодействий людей в организации;

Принцип дифференциации и конкретизации взаимодействия людей в организации;

Принцип субординации и координации людей в организации.

Этих принципов достаточно чтобы путем их практического применения совершенствовать управление формальных организаций. Ведь обществу, людям нужны материальные, духовные и социальные последствия функционирования организации, а не сама организация как таковая.