Заключение. 
Cрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор — это договор, в котором определен срок его действия. То есть работник принимается на работу к данному работодателю по срочному договору только на тот срок, что указан в соглашении.

При этом важно обратить внимание на то, что срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных законодательством случаях, которые перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Если ситуация, в которой работник принимается на работу, не обозначена в этом перечне, работодатель обязан заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Положения ст. 59 Трудового кодекса РФ разделяют случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора с работником на две группы:

• 1. Ситуации, связанные с характером работы и условиями ее выполнения.
• 2. Ситуации, когда возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Список использованной литературы

• 1. Конституция РФ от 12.12.1993 г.// Российская газета от 25.12.1993 г.
• 2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ. Ч. 1. // Российская газета от 08.12.1994 г.
• 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
• 4. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М.: ЮРАЙТ, 2011. — 523 с.
• 5. Вайтман Е. В. Если с работником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев / Е. В. Вайтман / / Российский налоговый курьер. — 2010. — N 15. — С. 54−63
• 6. Захаров А. В. Срочный трудовой договор: проблемные аспекты заключения / А. В. Захаров / / Право и экономика. — 2008. — N 1. — С. 87−91
• 7. Коршунова Т. Ю. Срочный трудовой договор: новый закон — новые проблемы / Т. Ю. Коршунова / / Справочник кадровика. — 2006. — N10. — С. 8−17
• 8. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов, общ. ред. А. Я. Рыженков. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: ЮРАЙТ, 2010. — 533 с.
• 9. Ягудина Ю. Срочный трудовой договор / Ю. Ягудина / / Расчет. — 2008. — N 7. — С. 46−47