Система работы со студентами и содействия трудоустройству выпускников

С целью организации системы мониторинга подготовки специалистов, обучавшихся не только по целевой и целевой контрактной подготовке, но и на общих основаниях и на платной основе, была разработана концепция непрерывного образования, которая предполагает создание триединой системы довузовская подготовкавузовская подготовка-работодатель, т. е. прямое или косвенное участие субъекта рынка труда (работодателя) в образовательном процессе.

В связи с этим был о сделано следующее:

• — заключен договор о сотрудничестве ФГОУ ВПО КрасГАУ с Федеральной государственной службой занятости населения по Красноярскому краю;
• — была создана служба содействия занятости и трудоустройства выпускников КрасГАУ;
• — была разработана программа «Мониторинг подготовки специалистов и трудоустройства выпускников ФГОУ ВПО КрасГАУ», которая была рассмотрена на совещании с главами районов и городов Красноярского края «Кадровая политика. Проблемы трудоустройства молодых специалистов» 16 июня 2003 г.

К настоящему времени сложилась определенная система работы со студентами и содействия трудоустройству выпускников ФГОУ ВПО КрасГАУ:

1. Совместно с руководителями районов, городов края и других регионов создана достаточно отлаженная система подбора абитуриентов через систему госзаказа на целевой прием (основание; договор, протокол намерений с поименным перечислением направляемых абитуриентов, их зачисление на конкурсной основе). С 1995 г. по 2003 г.г. было зачислено в число студентов 5294 человек на бюджетные места.

В первый год сотрудничества (1995 г.) поступили заявки по целевому приему на 203 человека из 33 районов, в том числе: Уярский (26), Кежемский (17), Шушенский (16), Канский (14), Емельяновский (14), Ужурский и г. Ужур (11), Б-Муртинский (8), Казачинский (8), Саянский (9) и др. Конкурса практически не было.

С каждым годом наблюдается рост госзаказа от администраций районов, городов Красноярского края и других территорий на целевой прием и подготовку специалистов.

В 2003 году поступило 1733 заявки на 26 специальностей, что составило конкурс по целевому набору 2,5 человека на место. В 2003 году зачислено на бюджетные места 820 человек, что составляет 83,6% от плана приема.

Например, в 2003 году заключено 82 договора о целевом приеме и подготовке специалистов, в том числе с администрациями 2 автономных округов (Таймырский АО, Эвенкийский АО), 3 республик Тыва, Саха (Якутия), Хакасия (7 районов Хакасии), 41 района и 14 городов Красноярского края, управлениями, комитетами администрации Красноярского края и другими государственными органами, в том числе: Управление АПК, управление ветеринарии, управление УПДЖ, краевая прокуратура, Судебный департамент, …). Ежегодные совещания по целевому приему с главами районов и городов, представителями краевой и городской власти Красноярского края и других территорий (1997;2003г.г.).

Разработаны и заключаются трехсторонние договоры (студент — вузработодатель) о целевой контрактной подготовке со студентами 2−4 курсов (2001;2004г.г.), что позволяет с точки зрения долгосрочной кадровой политики руководителей предприятий знакомство заказчика с будущим специалистом на момент получения им высшего образования на вузовском этапе. Цель — подключение потенциального работодателя к образовательному процессу в вузе, знакомство работодателей с будущими выпускниками, создание условий для прохождения учебных и производственных практик, предложение новых курсов по выбору или спецкурсов, контроль за успеваемостью, дополнительные стипендии и т. д.

• 2. Ежегодно (2000;2003г.г.) проводится анкетирование старшеклассников средних общеобразовательных школ, учащихся ПУ, студентов колледжей (техникумов) в сельских территориях, что позволяет выявить спрос на специальности потенциальных потребителей (будущих абитуриентов) и сделать предварительных прогноз конкурса на текущий год.
• 3. Анкетирование студентов 1 и 3 курсов (2003;2004г.г.), с целью изучения мотивации студентов в получении ими высшего образования, выявления продвижения студентов по мере обучения в вузе.
• 4. Ежегодно (2000;2004г.г.) проводится анкетирование студентов 5 курса (выпускников), составляется резюме на выпускника, что позволяет представит социальный облик выпускников в разрезе факультетов, планы на будущее, самоопределение выпускников и их потребность в содействии трудоустройству. По материалам анкетирования созданы компьютерные базы данных выпускников 2000;2004г.г. по всем факультетам ФГОУ ВПО КрасГАУ.
• 5. Анкетирование работодателей (2002;2003 г. г.) с целью пилотного исследования удовлетворенности потребителей (работодателей) качеством подготовки специалистов ФГОУ ВПО КрасГАУ. Отзывы были получены из 18 территорий Красноярского края в 2002 году и из 213 территорий Красноярского края в 2003 году. Большинство работодателей на первое место приоритетных направлений сотрудничества с вузом поставили целевую контрактную подготовку, к достоинству которой они относят подготовку кадров для села.
• 6. Ежегодные совещания с главами районов, городов, представителей краевой и городской власти Красноярского края по проблемам трудоустройства выпускников (2001;2004г.г.), встреча работодателей со студентами 5 курса. В 2000 — 2003 годах были первые выпуски студентов, обучавшихся по целевой контрактной подготовке. В 2000 году успешно завершили обучение 160 человек (78,8% от зачисленных на 1 курс), в 2001 году получили дипломы 364 человека (78,1% от обучавшихся на 1 курсе), в 2002 году получили дипломы 433 человека (62,9% от обучавшихся на 1 курсе), в 2003 году получили дипломы 470 человек (54,6% от обучавшихся на 1 курсе).

Все выпускники 2000;2003г., обучавшиеся по целевой контрактной подготовке, получили направление на работу в распоряжение администраций и конкретных предприятий.

• 7. Повышение квалификации, участие в научных конференциях и форумах
• 8. Изменение структуры и объемов подготовки специалистов в ФГОУ ВПО КрасГАУ в 2000; 2004 г.г.