Вывод по 2 главе

В экспериментальной части работы описаны результаты методов и методик, которые применялись для сбора и обработки данных. По полученным результатам можно утверждать, что в сфере клубной системы преимущественно работают люди в возрасте от 36 до 45 лет и имеющие в среднем среднее специальное и полное среднее образование.

Изучение психологического пола у сотрудников отдела культуры привело нас к выводу, что у мужчин и женщин данной сферы ярко выражена фемининность, то есть модель поведения, которая свойственна женскому гендеру.

Исследуя карьерные ориентации сотрудников отдела культуры, было выявлено, что для женщин этого отдела главными ценностными ориентациями стали: стабильность места работы, служение и интеграция стилей жизни. Для сотрудников — мужчин ведущими ценностными ориентациями стали те же, что и для женщин. Возможно, такое сочетание ориентаций обусловлено стремлением работать в такой организации и на такой должности, чтобы риск потери работы был крайне мал, а организация центральной клубной системы полностью подходит, так как полностью обеспечивается государством.

Получив и проанализировав данные математической обработки, мы пришли к выводу, что положительная взаимосвязь между психологическим полом «маскулинность» и карьерной ориентацией «вызов» у женщин отдела культуры присутствует. У мужчин отдела культуры присутствует положительная взаимосвязь между психологическим полом «фемининность» и карьерной ориентацией «стабильность места жительства», а между психологическим полом «маскулинность» и карьерными ориентациями «автономия», «вызов» наблюдается отрицательная взаимосвязь. Таким образом, наша гипотеза подтвердилась частично.

карьера культура голланд психологический.