Аналитический. 
Статистика управления трудовыми ресурсами

Произведенные статистические исследования дали, следующие результаты:

• 1. Разгруппировав предприятия по сумме основных производственных фондов и объему произведенной продукции, получили 4 группы предприятий. По формуле было рассчитано 6 групп.
• 2. Анализ состояния основных фондов показал, что основные фонды обновились с прошлого года на 2,7%, а выбыло 3,2%. Коэффициент прироста составил — 4,6%. Это позволяет судить о работоспособности оборудования.

Физический износ ОФ составил 9%, это означает, что основные фонды на предприятии новые с низким уровнем изношенности и в данной ситуации можно рекомендовать периодически проводить профилактический осмотр, своевременный ремонт и рационально использовать оборудование. Коэффициент годности имеет высокий показатель и равен 99,1%.

• 3. Использование ОФ в производстве характеризуется показателями фондоотдачи, фондоемкость. Интенсивный путь ведения хозяйства предполагает систематический рост фондоотдачи, за счет увеличения производительности труда, оборудования, сокращения простоев, оптимальной загрузки оборудования, технического совершенствования основных фондов. Показатель фондоотдачи равен 1,356, фондоемкость — 0,737, чтобы в полной мере оценить состояние основных фондов предприятия необходимо сравнение за несколько периодов.
• 4. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами произведенный за 4 года достаточно объемно показывает эффективность кадровой политики на предприятии. Основным показателем обеспеченности трудовыми ресурсами является коэффициент постоянства кадров, среднее значение -1. Это говорит о том, что кадровая политика предприятия эффективна, это подтверждается и коэффициентом текучести кадров, кроме 2006 года (13%), 2005 и 2007 годы 3%, в 2008 году — 7%. О расширении деятельности предприятия можно судить по коэффициенту оборота по приему, он рассчитан исходя из количества принятых на работу сотрудников, показатели про приему превышают показатели по выбытию.

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. Фактический бюджет рабочего времени на 1 работника показал, что рабочее время на предприятии распределяется целесообразно, явочный фонд рабочего времени на 1 день расходятся с отработанными днями, внутрисменные простои составляют 0,2 часа в рабочую смену.

5. Анализ использования трудовых ресурсов показал существенное снижение средних показателей:

В связи с увеличением среднесписочной численности рабочих привело к снижению количества отработанных дней одним рабочим. В 2007 году численность составляла 116 чел., а в 2008 году увеличение наблюдается на 7,8%, соответственно количество отработанных дней 1 рабочего снизилось, по сравнению с 2007 годом, на 8% (100%-92%). Соответственно снизилась средняя продолжительность рабочего дня: с 2007 годом на 11,9%, а с планом 13,1%.

Снижение средней продолжительности рабочего дня и рабочего года свидетельствует об увеличении внутрисменных простоев, для исправления ситуации необходимо определить причины потерь рабочего времени, так как потери могут быть непроизводительного характера. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от рабочего коллектива, является резервом увеличении производства продукции. Данный резерв не требует дополнительных капитальных вложений, дает быструю отдачу.

• 6. Анализ производительности труда заключается в том, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Показатель производительности труда на 1 рабочего показывает стабильный рост, особенно в 2007 году на 268 руб., а в 2008 году снизился на 32,2 руб. Выработка на 1 работающего изменяется в той же прогрессии. Прибыль на 1 работающего и рабочего, до 2007 года показывала рост, а в 2008 году незначительное снижение. Данные изменения связаны со снижением уровня прибыли в 2008 году на 250 тыс. руб.
• 7. Объем произведенной продукции за анализируемые годы показал стабильный рост, как и численность рабочих с 2005 по 2008 годы увеличилась на 14 человек (109−95), соответственно увеличилась среднесписочная численность на 11 человек (130−119);

В отличие от показателя выработки трудоемкость устанавливает зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, то есть более реально отражает экономию живого труда. В 2008 году наблюдается снижение трудоемкости на 0,0007 нормо-часов. Это приводит к увеличению трудоемкости, растут цены, растет выручка. Однако величина прибыли может оставаться неизменной.

Средние показатели производительности труда используются для оценки интенсивности использования персонала. Сравнив производительность труда с прошлым и плановым показателем можно сделать вывод:

• · Снизилась среднечасовая выработка, это связано, в первую очередь с увеличением среднесписочной численности работников (15,5% - с прошлым годом; 6,3% - с планом);
• · Снижение среднедневной выручки на 25,5% - с прошлым годом; 18,6% - с планом, является следствием снижения среднечасового показателя и средней продолжительности рабочего дня (4,6%).
• · Показатель среднегодовой выработки показал рост с планом -108,9%, а с прошлым годом снижение на 4,2%. Это связано, в первую очередь, от увеличение объема произведенной продукции на 8% и по плану и по факту, и увеличением среднесписочной численности работников на 3,2% - с прошлым годом.
• · Выработка на 1 работающего выросла, а на 1 рабочего сократилась в следствии улучшения структуры промышленно-производственного персонала.
• · Сравнение среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствуют о внутрисменных потерях рабочего времени.

Анализ статистических показателей заработной платы показал, что за счет увеличения доли квалифицированных рабочих с более высоким уровнем заработной платы в численности работников предприятия произошло дополнительное повышение заработной платы по предприятию на 21% или на 86,8 тыс. руб.