Система «плавающих» окладов

Система «плавающих» окладов характеризуется тем, что заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Поэтому на практике оплата труда может ежемесячно либо повышаться, либо понижаться на определенный коэффициент. Система оплаты труда, основанная на «плавающих» окладах, устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы работника рассчитывается, как правило, по формуле Коэффициент повышения (понижения) заработной платы =.

= Сумма средств, направленная на заработную плату /.

/ Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием.

Рассмотрим на примере расчет заработной платы по системе «плавающих» окладов.

Пример Работнику установлена заработная плата по системе «плавающих» окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 100 000 руб. Месячный оклад работника 5000 руб. На выплату заработной платы за месяц направлено 110 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы составит: 1,1 ^х х (110 000 руб. / 100 000 руб.). Заработная плата работника равна 5000 руб. • 1,1 = = 5500 руб.

Существует много разновидностей этой системы. Например, оклады руководителей или специалистов могут рассчитываться в процентах от фактической прибыли.

Пример По схеме должностных окладов организации оклад руководителя равен 20 000 руб. Планируемая прибыль равна 500 000 руб. Процент отчислений от прибыли (норматив) при таких условиях составляет (20 000 • 500 000) • 100% = 4,0%. При фактической прибыли в 600 000 руб. оклад руководителя составит: (600 000 • 4% / 100%) = 24 000 руб.

Приведем еще один из вариантов расчета «плавающих» окладов для мастера цеха.

Пример Фактический размер месячного оклада сменного мастера зависит от конкретного вклада мастера в конечные результаты работы цеха, но не может быть ниже минимального — 24 000 руб. и выше максимального — 36 000 руб., установленных коллективным договором. Фактический месячный оклад мастера определяется в следующей последовательности:

• 1) определяется размер оклада сменного мастера за отработанное им количество дней в месяце исходя из утвержденного штатным расписанием месячного оклада;
• 2) определяется общее количество баллов, заработанных мастером за отработанное им количество дней в месяце;
• 3) определяется расчетный коэффициент К_р делением суммы оклада мастера за отработанное время на общую сумму заработанных им баллов;
• 4) определяется фактический оклад по конкретному месяцу О_р путем умножения расчетной величины на заработанное мастером количество баллов.