Заключение. 
Развитие организационной структуры социальной организации

Социальная организация — система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими отношениями в них выступают социальные и экономические.

МП «Нижегородское метро» является одним из старейших предприятий города в области перевозки пассажиров. История Нижегородского метрополитена начинается с 1977 года. Сейчас это самостоятельная хозяйственная организация, созданная при департаменте транспорта Нижегородской области.

МП «Нижегородское метро» является частью транспортной системы Нижнего Новгорода. Его бесспорными преимуществами перед другими видами транспорта является — скорость, отсутствие пробок, низкая стоимость проезда. Но самым большим недостатком является отсутствие метро в верхней части города, куда направляется наибольший пассажиропоток.

Организационная структура МП «Нижегородское метро» построена оптимальным способом. Одной из значимых служб в метрополитене является электромонтажная служба. Именно в ее обязанности входят все основные функции по обеспечению работы метро.

Служба построено по линейному принципу, состоит из двух основных дистанции, которые делятся на участки. Каждый участок оснащен зонами для отдыха рабочих.

Особенностями структуры является то, что инженерно-технический персонал размещается отдельно от производственных рабочих.

Таким образом, МП «Нижегородское метро» обладает стабильным персоналом. На предприятии наблюдается низкая текучесть. Недостатком состава персонала является большое число сотрудников от 41 до 50 лет и низкая пополняемость молодыми кадрами.

социальный управление менеджер