Заключение. 
Организационное поведение

Увеличившееся стремление предприятий выжить в жёсткой конкурентной борьбе и обеспечить стабильную перспективу развития производства заставляет их заботиться о внедрении новой техники и технологии, инновационных процессов, что обусловливает необходимость постоянного совершенствования работы с людьми. Именно поэтому вопросы формирования групп, кадров предприятия, новой трудовой мотивации и морали для приспособления к постоянно меняющимся условиям производства требуют к себе всё большего внимания. Естественно, что организовать работу в любой организации могут только хорошо подготовленные специалисты, обладающие профессиональной интуицией и знаниями законов поведения людей в различных условиях.

Список литературы

• 1. Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. Организационное поведение. Москва: Экономист, 2006 г.
• 2. С. Д. Резник. Организационное поведение. Москва: ИНФРА-М, 2006 г.
• 3. Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. Организационное поведение. Москва: ИНФРА-М, 2003 г.
• 4. О. С. Виханский. Стратегическое управление. Москва: «Гардарики», 2003 г.
• 5. О. С. Виханский, А. И. Наумов. Менеджмент. — М: Экономист, 2006 г.