Реферат. 
Управление кадровой политикой государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Дом-интернат для престарелых и инвалидов"

Тема дипломного проекта: Управление кадровой политикой государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Дом-интернат для престарелых и инвалидов».

Год защиты дипломного проекта: 2012 год.

Актуальность темы

проекта. Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любой организации, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики.

Степень разработанности. В литературе достаточно подробно освещаются основные категории и методы кадровой политики, теории и их особенности, концепции применения стимулов в деятельности предприятия.

Цель. Целью является в разработка комплекса мероприятий для организации, что в конечном результате направлено на совершенствование кадровой политики ГБУСОН РО «СДИПИ».

Задачи. Проведение теоретического исследования процесса управления кадрами организации; выявление методов анализа и разработки кадровой политики организации; проведение анализа кадровой политики в ГБУСОН РО «СДИПИ»; разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ГБУСОН РО «СДИПИ».

Объект и предмет исследования. Объектом дипломного проекта выступает ГБУСОН РО «СДИПИ» (Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «дом-интернат для престарелых и инвалидов»). Предметом проекта являются процессы и инструменты, влияющие на разработку кадровой политики в организации бюджетного типа.

Информационно-эмпирическая база исследования. Официальные экономико-статистические данные Росстата, материалы и документы нормативно-правовых изданий, Министерства труда и социального развития Ростовской области, Министерства финансов, а также аналитические материалы ГБУСОНРО «КССДИПИ».

Практическая значимость работы. Результаты дипломного исследования могут быть использованы разработке предложений и рекомендаций, способствующих формированию эффективного механизма управления персоналом в организации.

Структура дипломного проекта. Введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.