Анализ производительности труда

Производительность труда — это эффективность, плодотворность затрат живого труда. Она определяется двумя показателями:

• 1. Выработка (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении).
• 2. Трудоемкость продукции — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (чел./час, нормо-час).

Таблица 5. — Исходные данные для анализа производительности труда:

Методика анализа производительности труда включает три этапа.

I этап:

Анализ влияния изменения выручки от продажи продукции и среднесписочной численности ППП (Чппп) на отклонение среднегодовой выработки одного работника (Вппп) проведем способом цепных подстановок по расчетной формуле:

Вппп = N / Чппп (1).

Вппп₀ = N₀ / Чппп₀ = 9389 / 397 = 23,65.

Вппп_усл = N₁ / Чппп₀ = 9252 / 397 = 23,30.

Вппп = Вппп_усл — Вппп₀ = 23,30 — 23,65 = - 035.

— снижение среднегодовой выработки одного работника в связи с уменьшением выручки от продажи продукции, что отрицательно.

Вппп₁ = N₁ / Чппп₁ = 9252 / 374 = 24,74.

• ? Вппп = Вппп₁ — Вппп_усл = 24,74 — 23,30 = 1,44
• — рост среднегодовой выработки одного работника в связи с сокращением численности ППП, что положительно.

Составим баланс факторов: 1,44 + (-0,35) = 1,09 тыс. руб.

II этап:

Анализ соотношения среднегодовой выработки одного работающего и одного рабочего должен выявить изменение структуры работников предприятия против бизнес-плана или уровня прошлого периода и ее влияние на уровень производительности труда в целом по предприятию.

Составим расчетную формулу и проведем анализ приемом абсолютных разниц:

В_ППП = N / Ч_ППП * Ч_раб. / Ч_раб. = Ч_раб / Ч_ППП * N / Ч_раб = Уд. * В_раб. (2).

• 1) ?В_ПППуд. = 0,57% * 25,72 = 0,1466 тыс. руб.;
• 2) ?В_{ПППwраб.} = 92,51% * 1,02 = 0,9436 тыс. руб.

Составим баланс факторов: 0,1466 + 0,9436 = 1,09 тыс. руб.

Расчеты показывают, что за счет увеличения удельного веса рабочих в структуре ППП выработка ППП увеличилась на 0,1466 тыс. руб., а за счет выработки рабочего выработка ППП увеличилась на 0,9436 тыс. руб. В итоге за счет влияния этих двух факторов увеличение выработки ППП произошло на 1,09 тыс. руб., что положительно, причем наибольший рост выработки ППП в следствии интенсивности труда.

Далее проанализируем влияние соотношения основных и вспомогательных рабочих на среднегодовую выработку одного рабочего. Эту зависимость выразим следующей формулой:

Враб = N / Чраб * Чор / Чор = Уор * Вор (3).

Где:

Ч — численность рабочих;

Чор — численность основных рабочих;

Вор — среднегодовая выработка основного рабочего.

Факторный анализ проведен способом абсолютных разниц в %.

Таблица 6. — Факторный анализ выработки рабочего.

Факторный анализ показывает, что рост удельного веса основных рабочих на 1,5% привело к росту среднегодовой выработки рабочего на 0,39 тыс. руб.

Среднегодовая выработка основного рабочего выросла на 2,46%, что обеспечило превышение среднегодовой выработки основного рабочего на 0,63 тыс. руб., что в 1,6 раза выше влияния первого фактора (0,63 / 0,39 = 1,6).

III этап:

Проанализируем влияние изменения экстенсивных и интенсивных факторов на уровень производительности труда рабочих. Экстенсивные факторы — это факторы, влияющие на использование фонда рабочего времени. Интенсивные факторы — среднечасовая выработка одного рабочего. Такое деление условное, но требуется, т. к., использование рабочего времени зависит от условий труда и производства, а часовая выработка — от технического уровня предприятия и квалификации рабочих, определяющих снижение трудоемкости продукции.

Показатель среднего числа отработанных одним рабочим за год (квартал, месяц) чел./дн., характеризует неиспользование целодневного фонда рабочего времени. Его снижение по сравнению с бизнес-планом (расчетом) может произойти в результате целодневных простоев, увеличения потерь времени из-за болезни и других причин.

Средняя продолжительность рабочего дня отражает полноту использования внутрисменного фонда рабочего времени. Для ее увеличения первостепенное значение имеет сокращение внутрисменных простоев, мелких перерывов в работе, несанкционированных забастовок и других потерь рабочего времени в течение смены.

Среднечасовая выработка характеризует эффективность использования живого труда в единицу времени. ЕЕ уровень зависит от мощности используемого оборудования, квалификации рабочих, организации труда, культуры производства и других организационно-технических факторов.

Чтобы оценить использование внутрисменного фонда времени, сопоставим темпы роста общего числа отработанных всеми рабочими чел./дн. (88 230 / 94 535 * 100 = 93,33%) и чел./час (688 194 / 756 280 * 100 = 90,99%).

Задание по чел./час не выполнено в большей степени, т. е., сократилась средняя продолжительность рабочего дня. Неудовлетворенное использование внутрисменного времени, его потери также оказали отрицательное влияние на производительность труда, сдерживали рост средней выработки одного рабочего.

Далее сопоставим темпы роста выручки от продажи продукции (9252 / 9389 * 100 = 98,54%) и отработанные всеми рабочими чел./час (90,99%). Увеличение процентов по выручке от продажи по сравнению с отработанными чел./час связано с ростом среднечасовой выработки рабочих, которая характеризует более эффективное использование живого труда в единицу времени. Она связана с мобилизацией внутренних резервов производства.

Сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени снижают возможности роста производительности труда. Это подтверждается и данными о темпах роста среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки.

Более высокий процент роста среднечасовой выработки по сравнению со среднедневной свидетельствует о сверх плановых внутрисменных потерях рабочего времени.

Более высокий % роста среднедневной выработки по сравнению с среднегодовой связан с сверхплановыми целодневными потерями рабочего времени. Составим расчетную формулу и проведем факторный анализ изменения среднегодовой выработки рабочего приемом абсолютных разниц по формуле:

В_раб. = Т_д * Т_ч * В_час. (4).

Где:

Т_д — продолжительность рабочего года;

Т_ч — продолжительность рабочего дня;

В_час — среднечасовая выработка рабочего.

В_раб.0 = Т_д0 * Т_ч0 * В_час.0 = 259 * 8 * 12,41 = 25,712.

В_раб.1 = Т_д1 * Т_ч1 * В_час.1 = 255 * 7,8 * 13,44 = 26,74.

? В_раб. = В_раб.1— В_раб.0 = 26,74 — 25,72 = 1,02.

Составим баланс факторов:

• (-0,4) + (-0,63) + 2,05 = 1,02;
• 1,02 = 1,02. трудовой персонал производительность

На рост В_раб. на 1,02 тыс. руб., положительно повлияло увеличение В_час на 2,05 тыс. руб. и отрицательно два экстенсивных фактора: Т_д и Т_ч., что свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов.

Чтобы исключить влияние изменения соотношения различного вида услуг в общем объеме их реализации на уровень производительности труда по методу академика С. Г. Струмилина, следует исчислить индекс выработки рабочего.

Он характеризует действительное изменение производительности труда без учета влияния структурных сдвигов и отражается путем взвешивания индексов средней выработки рабочего, занятого выполнением отдельных видов услуг, по числу рабочих.

Для примера составим таблицу.

Таблица 7. — Исходные данные для анализа:

Производительность труда в целом по предприятию уменьшилась на 1,73 пункта (98,27 — 100), в то время как по изделию Б наблюдается рост на 8,52 (108,52 — 100) пункта и снижение выработки по изделию А.

Это произошло потому, что относительно увеличился объем производства изделий, при котором абсолютный уровень выработки одного рабочего выше, чем по изделию Б.

По заданию доля продукции, А равна 85% (7456 / 8772), а по отчету она составляет 85,63% (7298,6 / 8523,6 * 100%).

Индекс производительности труда = (567 * 108,52 + 3295 * 96,40) / 3862 = 98,18.

Индекс структурных сдвигов составляет:

J = 98,27 / 98,18 * 100 = 1,09. Это означает, что в действительности выработка рабочих снизилась на 1,82 пункта (98,18 — 100), а за счет изменения структуры продукции увеличилась на 0,09 пункта (9,09 — 1,0). Общее отклонение составит: (-1,82) + 0,09 = -1,73, что соответствует данным в таблице 98,27 — 100 = -1,73.

Используя метод С. Г. Струмилина, можно определить индекс производительности труда по предприятию в целом на основе индексов средней выработки по цехам, производствам, филиалам.

Это необходимо в тех случаях, когда существуют различия уровней выработки в производственных подразделениях предприятия, в следствие которых изменение соотношения доли производственных подразделений в общем объеме продукции влияет на изменение выработки рабочих по предприятию в целом. На изменение В_час. влияют следующие факторы:

В_час. = (N / Т_{чел / час}) * (Т_{ст / час} / Т_{ст / час}) = (Т_{ст / час} / Т_{чел / час}) * (N / Т_{ст / час}) = ФВ_тех * В_{ст / час} (5).

Где:

Т_{ст / час} — фонд времени работы оборудования;

ФВ_тех — техническая фондовооруженность;

В_{ст / час} — среднечасовая выработка станочного парка.

Влияние интенсивных факторов на среднечасовую выработку одного рабочего в абсолютном выражении можно отразить следующей формулой:

Э = (100 + ?N,%) / (100 — ?Чр, %) (6).

Где:

• ?Чр, % - процент относительного высвобождения рабочих;
• ?N,% - процент прироста выручки от продажи.