1. Виханский О. С., Наумов А. И., Менеджмент. — М.: Высш. школа, — 1999.
2. Волгин Н., Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд. — 2004. — № 3.
3. Воробьев С., Где и почем брать головы // Эксперт. — 2005. — № 13.
4. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И., Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика, 2001.
5. Грачев М. В., Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело, 2000.
6. Дункан Джек, Основополагающие идеи менеджмента. — М.: Дело, 2001.
7. Д. Мерсер. ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира.: Пер с англ. — М.: Пргресс, 2003.
8. Е. М. Майбурд, Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. — М.: ЮНИТИ, 2003.
9. Заславский И., К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики. // Эксперт. — 2002. — № 10.
10. Келлер-Пфрундер А., Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2000. — № 2.
11. Комарова Н., Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. — 2001. — № 10.
12. Лещинская Г., Молодежный рынок труда. // Экономист — 2003. — № 8.
13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 2004.
14. М. Мейер, Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО. — 2001. — № 4.
15. Микульский К., Формирование новой модели занятости. // Экономист. — 2000. — № 3.
16. Мотивация персонала. // Вопросы экономики. — 2004. — № 2.
