Задачи анализа структуры персонала

Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием и с прошлым периодом. Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

Помимо этой существует еще ряд задач — это такие, как:

• -определение структуры по классификации, т. е. средне разрядности;
• -анализ движения рабочей силы;
• -выполнение плана по численности;
• -ъизмерение и использование рабочего места;
• -определение относительного отклонения численности от плановой;
• -оценка и анализ использования рабочего времени;
• -анализ коэффициента сменности.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• -обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• -использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• -эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
• -эффективность использования средств на оплату труда.

Источники информации для анализа:

• -план по труду,
• -ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
• -ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
• -статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
• -оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
• -другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ проводится по следующим направлениям:

• -оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
• -оценка эффективности использования рабочего времени;
• -изучение производительности руда;
• -изучение трудоемкости продукции;
• -изучение расходов на заработную плату.