Заключение.
Особенности американского, японского и российского менеджмента

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Объект сравнения. Ответственность. Способ контроля. Личные качества. Идеал менеджера. Стратегические. Индивидуальный. Индивидуальный. Индивидуальные. Индивидуальная. Найм на работу. Не формальные. Краткосрочный. Краткосрочный. Расплывчатое. На коллектив. На коллектив. Коллективный. Коллективные. Коллективные. Коллективная. Коллективная. Оплата труда. Тактические. Тактические. Пожизненный… Читать ещё >

Заключение. Особенности американского, японского и российского менеджмента (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Рассмотрев особенности национальных типов управления, для большей наглядности я хотела бы собрать основные тезисы национального менеджмента в таблицу:


Объект сравнения.	США.	Япония.	Россия.
Характер решений.	Индивидуальный.	Коллективный.	Индивидуальный.
Преобладающие цели.	Тактические.	Стратегические.	Тактические.
Разграничение обязанностей и полномочий.	Четкое.	Расплывчатое.	Четкое.
Специализация работников.	Узкая.	Широкая.	Узкая.
Ответственность.	Индивидуальная.	Коллективная.	Коллективная.
Приверженность работника.	К профессии.	К фирме.	К профессии.
Оценка и карьерный рост.	Быстрый.	Медленный.	Медленный.
Разделяемые ценности.	Индивидуальные.	Коллективные.	Коллективные.
Направленность руководства.	На человека.	На коллектив.	На коллектив.
Идеал менеджера.	Лидер — сильная личность.	Координатор — мозговой центр	Лидер — сильная личность.
Способ контроля.	По индивидуальным показателям.	По коллективным показателям.	По коллективным показателям.
Отношение к подчинённым.	Формальные.	Не формальные.	Формальные.
Обусловленность карьеры.	Личные качества.	Возраст, стаж, коллективные достижения.	Возраст, стаж, коллективные достижения.
Структура управления.	Жесткая.	Гибкая.	Жесткая.
Оплата труда.	По индивидуальным результатам.	По коллективным результатам, от возраста и стажа.	По коллективным результатам.
Расходы на обучение персонала.	Низкие.	Высокие.	Высокие.
Найм на работу.	Краткосрочный.	Пожизненный.	Краткосрочный.

Таким образом, из этой таблицы хорошо видно, как тесно переплелись качества американского и японского менеджмента в российских управленческих традициях. И хотя следует признать, что такие основные черты российского менеджмента являются пережитками Советского строя, что в новых коммерческих структурах применяются совсем иные принципы управления, привнесенные в основном из Америки и Западной Европы, основная масса промышленного потенциала все ещё не включилась в перестройку моделей управления производством.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой

Другие работы

Защита от появления новых избыточных функций

Порядок принятия решений о введении новых функций государственного регулирования, действующий в настоящий момент, является внутренним делом ведомства и Правительства РФ. Участники рынка, граждане не имеют возможности оперативно, до введения новой функции влиять на принятие решения о целесообразности ее осуществления, высказывать экспертное мнение как равноправные участники процесса. Это приводит…

Реферат