Другие работы
По результатам проведённой мной работы можно сделать следующие выводы. Организационная культура представляет собой мощный инструмент, который может использовать руководитель как для достижения максимальной эффективности организации, так и для укрепления её целостности, улучшения механизма социализации и адаптации работников, мотивации и повышения производительности их труда. Вместе с тем следует…
Курсовая Принцип профессионализма, последний в ходе обучения служащих обязан стать ведущим, а не одним из остальных, не ослабляться, не вытесняться за счет увеличения общеобразовательных дисциплин. Следование указанному принципу определяет, что при возникновении программ дополнительного обучения главное место обязаны занимать сегменты, усвоение материалов последних будет влиять на качество осуществления…
Реферат Определение и порядок создания ООО. Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) согласно законодательству России признается учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества…
Реферат В условиях экономического кризиса спрос на управленцев, способных удержать компанию на краю пропасти, а проще — антикризисных менеджеров просто зашкаливает. Многие руководители фирм, прекрасно управлявшие бизнесом при стабильно развивающемся рынке, не способны отказаться от шаблонного мышления, быть жесткими, сохранять активную жизненную позицию в ситуации окружающей паники, быть предприимчивыми…
Реферат Наиболее продуктивной для практики делового общения является типология, разработанная А. П. Егидесом, базирующаяся на идеях великого психиатра Г1. Б. Ганнушкина. Ее особенность заключается в том, что, в отличие от классификации П. Б. Ганнушкина, который анализировал психопатические типы, и классификаций К. Леонгарда и А. Е. Личко, рассматривавших акцентуации, тяготеющие к психопатическим…
Реферат Вторая по величине среди корейских компаний автомобильная фирма «Хейдай», используя агрессивную японского типа экспортную стратегию, стремится устойчиво закрепиться на американском рынке, сделав марку «Хейдай» своей на этом рынке. По мнению председателя компании, создавшего ее после корейской войны, следует как можно меньше полагаться на иностранцев и пытаться все делать своими силами. Во второй…
Реферат Закон Республики Беларусь «О государственных секретах» регулирует отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственным секретам, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой, в интересах обеспечения безопасности Республики Беларусь. Закон определяет полномочия органов государственной власти и должностных лиц в области отнесения сведений к государственным секретам, а также…
Реферат Конкретные пути повышения экономической эффективности деятельности и улучшение финансового состояния зависят от причин, которые вызвали данные трудности в деятельности и поставленных целей. К числу основных стратегических задач развития любого предприятия в рыночных условиях относятся: оптимизация структуры капитала предприятия и обеспечение его финансовой устойчивости; максимизация прибыли…
Курсовая Истоки современных представлений об организации были заложены российским ученым А. А. Богдановым. Он выдвинул принципы всеобщей организационной науки — «тектологии» или всеобщая организационная наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем. Главным А. Богданов считал установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения…
Реферат Одновременно стратегия выхода на рынки других стран обладает рядом преимуществ. Она ослабляет пристрастие к первоначальному варианту товара, позволяет совершенствовать товары и маркетинговые программы на основе полученного в предыдущих странах опыта и обеспечивает постепенное формирование регионального присутствия. Однако другие факторы указывают на то, что глобальное расширение следует проводить…
Реферат Влияние внутрифирменных факторов вызвано организационно-техническими процессами, протекающими внутри хозяйствующего субъекта. Среди них можно выделить организационные, определяемые работой менеджмента предприятия, и производственно-маркетинговые, обусловленные особенностями производственного процесса и маркетинговой политики. К первым относятся используемые формы управления персоналом, качество…
Дипломная Для начальника любого уровня очень легко начать травить своего подчиненного. Так, не получаемая им полностью информация не позволит ему хорошо выполнить порученную работу, а неправильная информация значительно затруднит ее. Подчиненный начинает делать ошибки, спровоцированные информационной неполнотой руководящих указаний. Но есть, пожалуй, еще более существенная причина для моббинга…
Курсовая Сильно развитый коллективизм — это, с одной стороны, хорошо, потому что «отстающих» в коллективе «поднимали» и заставляли идти «в ногу» со всеми, но, с другой стороны — тормозились те, кто должен был возглавлять и руководить. Коллективная ответственность — это хороший стимул к повышению производительности и улучшению качества, но в то же время коллективное вознаграждение и стирание индивидуальных…
Реферат История развития и появления стратагем История появления трактата о тридцати шести стратагемах больше похожа на сказку. В 1938 году, человек по имени Ю Дэсюань вручил другому чиновнику — Чжэн Юаньгую, собственноручно им переписанный трактат о тридцати шести стратагемах. Он по поговоркам знал что «из тридцати шести военных приемов бегство — наилучший», и очень удивился, когда нашел список этих…
Реферат Таким образом, проведенное анкетирование коллектива супермаркета «Родина» свидетельствует о том, что морально-психологическое состояние в коллективе нормальное, ярко выраженные конфликтогенные зоны в отсутствуют, производственный коллектив достаточно сплоченный, разногласия между участками носят рабочий, конструктивный характер, в наличии имеется механизм согласования между начальниками участков…
Отчёт