Анализ производительности труда

Под производительностью труда понимают способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда можно охарактеризовать двумя показателями: прямым и обратным. Они отображены на рисунке 1.

Рис. 1. Показатели производительности труда

Затраты рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников фирмы. Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала, связанного непосредственно с производством данной продукции. Показатели трудоемкости чаще всего выражают в человеко-часах на единицу продукции, а в некоторых укрупненных расчетах используют показатели численности работников, приходящейся на единицу произведенного продукта.

Анализ производительности труда будем проводить по приведенной ниже схеме.

Рис. 2. Схема проведения анализа производительности труда

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

Изучение обеспеченности предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам;

Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала;

Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала;

Оценка эффективности использования оборудования, выявление резервов более полного и эффективного использования оборудования.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему Кпр:

Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала Коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ Среднесписочная численность персонала Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

Кпс = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала предприятия.