Государственное регулирование, спрос и предложение труда

Современный рынок труда России находится на этапе становления и развития и характеризуется всеми присущими этому этапу особенностями. Продолжающийся период его формирования требует новых подходов к сфере социально-трудовых отношений — подходов, учитывающих специфику российской экономики, характер изменения отраслевой структуры занятости, значительные масштабы скрытой безработицы, рост занятости в неформальном секторе, низкую мобильность рабочей силы; подходов, способных всесторонне анализировать не только количественные, но и качественные величины рассматриваемых явлений, выработать новую политику, оптимальные формы и методы регулирования занятости.

Вхождение страны в рыночную экономику предполагает создание цивилизованного рынка труда. Наиболее эффективный труд — свободный и творческий, то есть тот, который больше всего устраивает работника, открывает простор для его самовыражения, позволяет раскрыться его дарованиям. Пример индустриально развитых стран показывает, что в современных условиях эффективный рынок труда является одним из основных двигателей экономического роста, а повышение его результативности — приоритетным направлением развития.

Решение проблемы формирования эффективного рынка труда для российского общества означает наращивание темпов производства, оживление экономики, существенное улучшение инвестиционного климата и придание стабильности общественным отношениям. Преодоление глобального экономического кризиса требует поиска новых путей и резервов повышения эффективности трудовых затрат. Практика нуждается в рекомендательных материалах интенсификационного свойства.

Актуальность темы

исследования обуславливает также и факт особой социальной значимости рынка труда — сделки по купле-продаже рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников. Они приобрели большое общественное значение. В их регулировании принимают участие многие посредники: профсоюзы, объединения предпринимателей, государство, международная организация труда, благотворительные организации.

Недостаточная разработанность проблемы функционирования рыка труда в пореформенной экономике России, а также практическая значимость указанных проблем обусловили выбор темы курсовой работы.

Цель курсовой работы: выявить особенности функционирования рынка труда в РФ.

Задачи курсовой работы:

— дать характеристику рынка труда в России;

— рассмотреть механизм государственного регулирования рынка труда;

— выделить перспективы развития рынка труда в РФ.

Объект исследования — рынок труда в РФ.

Предмет исследования выступают отношения в сфере труда, характеризующие экономические связи хозяйственной системы и особенности её функционирования.

В ходе рыночных преобразований отдельные вопросы по проблеме функционирования рынка труда освещались в работах В. Андрианова, Б. Болотина, Р. С. Дзарасова, В. А. Ельмеева, Д. В. Новожёнова, В. Кулакова, А. Семёнова, Б. М. Генкина, С. Калашникова, Е. Мамытова. Отличительная черта этих исследований заключается в систематизации не только отечественного, но и зарубежного опыта, теоретического наследия.

В настоящее время практическая значимость изучения отношений в рамках рынка труда резко возросла, поскольку с нею связана основополагающая конструкция создаваемой в стране рыночной экономики и перестройка воспроизводственного механизма. Она получила освещение в работах И. М. Бадыштовой, М. О. Белявского, М. Г. Беляевой, Е. Демидова, Ж. А. Зайончковской, П. Игнатовского, С. П. Ильина, А. Г. Коровкина, Ю. Одегова, Д. Петросяна, Н. Подшибякиной, С. Ю. Рощина, Т. Ю. Разумовой, Г. Руденко, С. Н. Трунина.

1. Характеристика рынка труда в РФ

1.1 Общие подходы к понятию рынка труда Рынок труда занимает важное место в экономической системе. Характерными чертами рынка труда являются: свобода личности в вопросах найма, спроса и предложения рабочей силы; повышенная мотивация труда, заключающая в материальной и моральной заинтересованности работников в производственной деятельности; конкурентная среда, заставляющая работников и работодателей состязаться за более выгодное приложение рабочей силы.

Рынок рабочей силы — это важнейший элемент рыночной экономики, представляющий собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Основные элементы этого механизма — спрос, предложение, конъюнктура.

Спрос отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке и обеспеченных соответственно средствами производства для использования рабочей силы, что характеризуется числом и структурой рабочих мест, объемом жизненных средств, используемых для покупки этого товара.

Предложение характеризует численность и состав людей (по полу, возрасту, образованию и другим характеристикам), способных к труду, заинтересованных и нуждающихся в получении работы.

Конъюнктура рынка рабочей силы — это соотношение спроса и предложения рабочей силы, складывающееся под воздействием конкретной ситуации. На конъюнктуру рынка рабочей силы влияет множество факторов, поэтому на практике общее и структурное равновесие спроса и предложения