Исследование компании ООО «Строительная группа Котовых»

Общая характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Строительная группа Котовых» было создано 3 апреля 2005 года. Это стабильно развивающаяся строительная организация. Управленческий персонал состоит из квалифицированных специалистов-профессионалов, получивших специальное образование и имеющих большой опыт в организации и ведения строительства.

ООО «Строительная группа Котовых» специализируется в строительстве коттеджей и частных домов по индивидуальным и типовым проектам по самой современной технологии скоростного домостроения «Теплостен». Эта технология обеспечивает возможность возведения стен всего за несколько дней, а средний срок возведения коттеджей две-три недели. Кроме того, организация выполняет все виды отделочных работ.

Полное наименование общества: Открытое акционерное общество «Строительная группа Котовых».

ООО «Строительная группа Котовых» была зарегистрирована инспекцией федеральной налоговой службой г. Электросталь 3 апреля 2005 года, регистрационный номер: 1 095 053 000 591.

Место нахождения общества (юридический адрес): Россия, Московская область, 144 022, г. Электросталь, ул. Горького, д. 14, офис 214.

Тел./факс: (8 496) 571−97−11.

Генеральный директор: Котов Антон Олегович Регистрационный номер: 1 095 053 000 591.

ООО «Строительная группа Котовых» представляет собой общество с ограниченной ответственностью, т. е — это коммерческая организация учрежденная несколькими лицами, уставный капитал которой разделен на доли определенных размеров. Размер доли каждого участника зафиксирован в учредительных документах. Число учредителей составляет 2 человека.

1. Ответственность участников.

Участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости своих вкладов.

2. Учредительные документы.

На ООО «Строительная группа Котовых» организационную основу юридического оформления составляют два основных документа:

• -Учредительный договор, который подписывается всеми учредителями.
• — Устав, который утверждается учредителями.
• 3. Управление.

Высшим органом управления является общее собрание участников. Исполнительным органом управления является Директор.

4. Право выхода из товарищества.

Участники могут выйти из общества в любое время независимо от согласия других участников. Участник может передать свою долю другому частнику, если не запрещено уставом, то третьему лицу.

Организационную структуру предприятия можно представить следующим образом: (см. рис. 2.1).

Рисунок 2.1 — Организационная структура ООО «Строительная группа Котовых».

Финансовое состояние ООО «Строительная группа Котовых» характеризуется системой показателей, отражающих наличие, размещение, использование финансовых ресурсов предприятия и всю производственно-хозяйственную деятельность организации.

Основной формой при анализе финансового состояния является баланс. Согласно действующим нормативным документам баланс в настоящее время составляется в оценке нетто (учет основных средств и МБП по остаточной стоимости без учета износа). Итог баланса даёт ориентировочную оценку суммы средств, находящихся в распоряжении предприятия.

Анализ системы управления персоналом и финансового состояния предприятия согласно данным показывает, что на предприятии создана эффективная система управления персоналом, отклонение от фактической и планируемой численности кадрового состава не существенно. Это позволяет сделать вывод, что на ООО «Строительная группа Котовых» работают профессионалы не только экономического, но и управленческого характера.

Анализ численности и структуры персонала Общая численность строительной организации составляет 31 человек, включая генерального директора. Структура численности по функциональной принадлежности выглядит таким образом:

• — коммерческий отдел — 3 человека, включая генерального директора;
• — ландшафтно-проектное бюро — 3 человек;
• — финансово — экономический отдел — 3 человека;
• — строительно-технический отдел — 16 человек;
• — юридическая служба — 2 человека;
• — служба по работе с персоналом- 3 человека.

Уровень профессиональной подготовки персонала по специальности, после проведенного анализа, высокий. Этот показатель позволяет строительной организации качественно выполнять строительные и отделочные работы. Не менее важен тот факт, что на подготовку и повышение профессионального уровня сотрудников потребуется меньше материальных вложений.

Изменилась и тенденция к увеличению качества профессиональных сотрудников в сравнении с прошлым 2009 годом.

Фонд заработной платы за 2009 год вырос по сравнению с 2008 годом в 1,5 раза. Средняя заработная плата в 2009 году на предприятии составила 18 238 руб. рублей.

В течение двух лет задержек по выплате заработной платы не было. Выплаты осуществляются два раза в месяц: 15 — го числа каждого месяца выдается аванс по желанию работника не более половины его заработной платы, 5 — го числа каждого месяца выдается полностью заработная плата с учетом взятого аванса.