Основы организации оплаты труда в соответствии с ТКРФ

В Конституции РФ — главном законодательном документе России — имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституцией РФ предусмотрено, что труд должен быть свободный, каждый работник имеет право на отдых, также запрещен принудительный труд.

В число важнейших показателей, которые характеризуют труд, являются:

• — Норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной профессии должны произвести в единицу рабочего времени.
• — Норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единица продукции (работ, услуг)
• — Тарифная ставка — определяет размер оплаты труда в единицу времени, при условии выполнения нормы на 100%. Тарифная ставка всегда устанавливается для 1 разряда.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работника в общественном процессе, который поступает в личное потребление.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой фиксации (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Содержание и структура коллективного договора (ст. 40 ТКРФ) определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• * формы, системы и размеры оплаты труда;
• * выплата пособий, компенсаций;
• * механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• * занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• * рабочее время и и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• * улучшение условий и охраны труда работников, в ом числе женщин и молодежи;
• * экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• * гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• * оздоровление и отдых работников и членов их семьи;
• * контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
• * отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• * другие вопросы определенные сторонами.

Соглашение (ст. 45 ТКРФ) — правовой акт, устанавливающий общие принципы социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства, иные вопросы, определенные сторонами.

Трудовой договор (ст. 56 Трудового Кодекса РФ) — соглашение между работодателем и работником. в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТКРФ, законами и иными нормативно правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работнику обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указывается:

• — Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• — ИНН налогоплательщика;
• — сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого наделен соответствующими полномочиями;
• — место и дата заключения трудового договора;
• — дата начала работы;
• — трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, профессии специальности или конкретный вид поручаемой работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ:
• — характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых вредных и или опасных условиях;
• — режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных организации);
• — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• — компенсации за тяжелую и вредную работу;
• — условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
• — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
• — условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• — обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение за счет средств работодателя;
• — иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТКРФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовые договора могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• * Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• * Своевременное и правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• * Учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами объязательного медицинского страхования (ФОМС) и Пенсионным фондом РФ;
• * Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• * Правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения на счета целевых источников.