Список использованных источников

• 1. В. В. Арутюнов, Волковысский И. В., Кадария Ф. Д., Шепелев Е. М. Управление персоналом Р-н-Д: Феникс, — 2006
• 2. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада, ЛТД», 2001
• 3. Герасимов Б. Н., Чумак В. Г., Яковлева Н. Г. Менеджмент персонала, Учебное пособие. Р-н-Д, Феникс, 2003
• 4. Данные службы персонала ЗАО МКК.
• 5. Дымшаков А. Мотивация проектов. //Управление персоналом, 2005. № 04.
• 6. Данные финансовой отчетности ЗАО МКК за 2005 — 2007 г.
• 7. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. М: ИД «ФОРУМ». ИНФРА-М: 2008
• 8. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. Учебник. М: РИОР, 2007
• 9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Учебник. М: ИНФРА-М, 2006
• 10. Кирсанов М. И. Управление персоналом современного предприятия. СПб: Грета, 2005
• 11. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2005. № 1
• 12. Макеев К. С. Построение структуры организации на основе системы мотивации. // Кадры предприятия. — 2004 — № 10
• 13. Матвеева И. Мотивация в 21 веке. Спб: Вершина, 2004
• 14. Макарова И. К. Управление персоналом. Учебник. М., Юриспруденция, 2004г
• 15. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. М, Инфа-М., Новосибирск, НГАЭиУ, 2003.
• 16. Магура МЛ. Курбатова И. Современные персонал — технологии:

М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.

• 17. Морозова И. Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу / И. Н. Морозова. — Ростов н/Д.: Феникс, 2006
• 18. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений — М.: Издательский центр «Академия», 2003
• 19. Одегов Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М., Экзамен, 2004
• 20. Попов С. Г. Управление персоналом. Уч. пособие. М.: Ось-89,2004
• 21. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ЗАО МКК", утв. 12.10.2003 г
• 22. Положение о формировании кадрового резерва в ЗАО Мясокомбинат «Клинский», утв. 05.03.2003 г
• 23. Устав ЗАО МКК
• 24. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А. Я. М.: ИНФРА-М, 2002
• 25. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004
• 26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2007
• 27. Сидоренко Е. Мотивационный менеджмент. //Топ-менеджер, № 22, 2005
• 28. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: издательство журнала Управление персоналом, 2005
• 29. Степанов А. Некоторые особенности социально-психологического анализа состояния общества по косвенным признакам/В сб. «Особенности дистанционного управления». — Жуковский: Издательство МИМ ЛИНК, 2004
• 30. Сурков С. А. Закономерности мотивации персонала. // Управление персоналом, № 7, 2002
• 31. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом: Учеб. пособие. — СПб.: Питер, 2000.
• 32. Травин В. В., Дятлов В. А. основы кадрового менеджмента. М., Дело, 2001
• 33. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. М.: «Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001
• 34. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004
• 35. Управление персоналом организации. Учебник. / Под ред. Кибанова А. Я. М.: ИНФРА-М, 2002
• 36. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. Под ред. П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999
• 37. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам., М., Норма, 2003 г
• 38. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001
• 39. Ямпольская Д. О., Зонис М. М. Менеджмент, СПб, Нева, 2005 г
• 40. Хенсен М. В., Баттен Дж. Мастер мотивации: секреты управления (пер с анг) М: АСТ, 2006
• 41. Шкута А. А. Практическое мышление менеджера. — М.: Издательство «Финпресс», 1998

Приложение 1

Приложение 2.

Опросный лист Уважаемые сотрудники ЗАО МКК!

Для оценки существующей системы мотивации персонала, просим Вас ответить на вопросы.

• 1. Вы думаете, что
• а) проблем в управлении персоналом компании нет
• б) есть небольшие проблемы
• в) проблемы явно видны
• 2. Из приведенных ниже факторов, отметьте те, которые на ваш взгляд оказывают наибольшее мотивационное значение.
• а) Условия труда
• б) Публичная похвала
• в) Внимание сослуживцев к личным заслугам
• г) Хорошие отношения в коллективе
• д) Развитие профессиональных навыков
• е) Возможность карьерного роста
• ж) Высокая заработная плата
• 3. Как Вы считаете, соответствует ли размер оплаты труда окружающих Вас сотрудников объемы выполняемой ими работы?
• а) Скорее «да», чем «нет»
• б) Нет, не соответствует
• в) Скорее «да», чем «нет»
• г) Да, соответствует
• 4. Какие факторы на Вас взгляд еще не достаточно используются для мотивации в ЗАО МКК?
• а) Корпоративность
• б) Делегирование полномочий
• в) Обучение сотрудников
• г) Дисциплина труда
• д) Карьеростроительство
• е) Иное
• 5. Вы имеете хорошие возможности для развития личных профессиональных навыков?
• а) Да
• б) Нет
• 6 Удовлетворены ли Вы мероприятиями по развитию персонала в ЗАО МКК?
• а) Да
• б) Нет
• 6. Как Вы оцениваете существующие условия труда?
• а) Удовлетворительные
• б) Не удовлетворительные

Спасибо за ваше участие.

Приложение 3.

ЗАЯВКА на обучение персонала ______________________________.

(наименование структурного подразделения).

№ п/п.	Специальность, программа.	Вид обучения (подготовка / повышение квалификации).	Количество человек.	Желаемая дата обучения.

Руководитель _________________________________________ /.

Исполнитель _________________________________________ /.

ЗАЯВКА на обучение в сторонних организациях в 2008 г.

________________________________________.

(наименование структурного подразделения).

Ф.И.О.	Дата рождения.	Дата последнего обучения.	Примерная тематика обучения.	Место проведения обучения.	Примерная стоимость.	Месяц проведения обучения.	Примерный срок обучения.

Руководитель _________________________________________ /.

Исполнитель _________________________________________ /.