Нормирование труда как основа для проектирования трудовых процессов организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ЧУО «Минский КОЛЛЕДЖ предпринимательства»

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАК ОСНОВА ДЛЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа по учебной дисциплине «Экономика организации»

Автор работы Учащегося 2 курса группы С-201 А. С. Карташов Руководитель Преподаватель С. С. Петухова Минск, 2013

Содержание Введение

1.Экономическое назначение нормирования труда

1.1 Сущность и значение нормирования труда

1.2 нормы труда и их виды

2. Влияние нормирования на определение потребности в трудовых ресурсах

2.1 Методы нормирования труда

2.2 Пути эффективного использования нормирования в организации

3.Расчёт технико-экономических показателей работы организации

3.1 Трудовые ресурсы организации

3.2 Основные фонды организации

3.3 Оборотные средства организации

3.4 Себестоимость продукции

3.5 Формирование отпускной цены в организации

3.6 Прибыль организации

3.7 Показатели рентабельности продукции

3.8 Технико-экономические показатели работы организации Заключение Список использованных источников Введение рентабельность себестоимость продукция трудовой Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость определения расходов ресурсов: нормативы использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и обоснованно. Поскольку любой процесс труда происходит во времени, то универсальной мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь в виду, что не всякое рабочее время отражает общественно необходимые затраты на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются прогрессивные технологические процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком профессиональном уровне, то достичь общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке необходимых затрат живого труда на выполнение определенной работы при нормальной организации и интенсивности труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый пакет вопросов.

Норма труда является тем первичным звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой основываются все планово-экономические расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда — это важнейшая экономическая и планово-расчетная категория.

Для достижения этой цели необходимо изучить и описать вопросы:

1.1 Понятие и значение нормирования труда;

1.2 Норма труда и их виды;

1.3 Методы нормирования труда;

1.4 Определение потребности в трудовых ресурсах;

Целью практической части курсовой работы является расчёт технико-экономических показателей работы организации. Для достижения этой цели необходимо рассчитать:

1) показатель производительности труда,

2) показатели использования основных средств,

3) амортизационные отчисления,

4) показатели использования оборотных средств,

5) себестоимость продукции,

6) отпускную цену,

7) прибыль и рентабельность.

1. Экономическое назначение нормирования труда

1.1 Сущность и значение нормирования труда Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирования труда приобретает большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда является средством определения как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и качества.

Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

— установление норматива времени на единицу продукции;

— разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;

— проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;

— внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;

— пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;

— внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.

Нормирование труда в организации выполняет важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень нормирования труда, что становится одним из главных факторов минимизации затрат и роста объемов произведенной продукции.

Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является необходимость учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Хотя решающая роль принадлежит техническому обоснованию, что связано с важностью правильного установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда, этим далеко не исчерпывается его содержание. Принципиальное значение имеет экономическое обоснование норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, оптимизацию затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции (работы).

С физиологической стороны, труд — это функции человеческого организма, затраты энергии человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т. д. Это выдвигает требование учесть при установлении норм оптимальную степень расходования рабочей силы и нервной энергии. Учет этих факторов позволяет создать условия, при которых трудовая деятельность человека, являясь наиболее производительной, сохранит высокую работоспособность человека в течение длительного времени и быстрое ее восстановление.

Социальное обоснование норм позволяет обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.

Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из них, независимо от форм собственности становится одним из важнейших условий экономического благополучия и обеспечения конкурентоспособности продукции. Существующая тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затраты в существующих условиях. Это позволяет достичь оптимальных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показывает практика, способствует соответственному снижению удельных затрат других видов производственных ресурсов.

Важнейшей является функция нормирования как основы внутрипроизводственного текущего планирования. С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе — необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства).

1.2 Норма труда и их виды Нормирование труда является одним из важнейших элементов совершенствования организации труда и видом деятельности по управлению производством.

Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Правильно рассчитанные нормы обеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовление продукции, выполнение объема работ и являются базой для рационального распределения труда в обществе и на предприятии. Повсеместное внедрение норм создает условия для равной интенсивности и напряженности труда.

Нормы труда, устанавливаемые в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Условия труда на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже

общественно необходимых затрат. При нормировании труда на конкретном рабочем месте требуется определить необходимое рабочее время, которое и будет служить мерой труда, которая находит свое выражение в нормах труда.

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу, безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда.

Введение

пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца.

В зависимости от характера отдельных элементов затрат времени изменяется методика нормирования каждого из них.

Подготовительно-заключительное время устанавливается на партию одинаковых изделий или в целом на все задание. Величина его зависит не от размера партии деталей, а от типа и особенностей организации производства и труда, а также от характера работы. В условиях единичного и мелкосерийного производства подготовительно-заключительную работу производит сам рабочий. В массовом производстве многие из этих работ выполняют специальные рабочие (наладка оборудования и др.). Необходимая величина подготовительно-заключительного времени определяется на основе данных фотографии рабочего времени и нормативов времени.

Основное и вспомогательное время для всех процессов, кроме ручных, устанавливается раздельно. Основное время зависит от объема выполняемой работы и от режимов применяемого оборудования. Оно может быть сокращено за счет совмещения приемов работы, использования многоместных приспособлений, групповой обработки деталей и т. п.

Время на обслуживание рабочего места определяется по нормативам или по данным фотографии рабочего времени. Состав работ по обслуживанию рабочего места и необходимые затраты времени на их выполнение зависят от типа и организации производства, характера выполняемой работы, вида оборудования и т. д. Часть этих работ может выполняться в течение машинно-автоматического времени (смазка и чистка оборудования, сметанне стружки), а другая — передана рабочим по обслуживанию производства.

Величина времени на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа работы, вибрации рабочего места, рабочей позы и др. Время на отдых определяется в процентах от оперативного времени.

Время на личные надобности устанавливается в минутах на смену, или в размере 2% от величины оперативного времени, и входит в состав нормы времени.

Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного) устанавливаются на операцию или на единицу (штуку) изделия и в сумме составляют норму штучного времени.

Различают следующие виды норм труда:

Норма выработки — это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

Норма времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

Нормы обслуживания — это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости — число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель (бригадир, начальник участка, мастер и т. д.). Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

Норма численности работников — установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Нормированное задание — это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц. При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка — это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

2. Влияние нормирования на определение потребности в трудовых ресурсов

2.1 Методы нормирования труда Каким же образом происходит разработка нормативов и норм труда? Существует несколько основных методов нормирования труда: хронометраж, фотография рабочего времени, в том числе самофотография, метод моментных наблюдений, микроэлементное нормирование и экономико-математические методы нормирования труда. Рассмотрим их подробнее.

Хронометраж — это метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Для повышения объективности наблюдений их число может быть от 6 до 80.

Целью хронометражных наблюдений может быть:

а) изучение затрат рабочего времени;

б) проектирование их минимальных величин с учетом интенсивности труда.

В настоящее время при помощи хронометража устанавливается большинство действующих нормативов и норм труда.

Фотография рабочего времени — это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части. Может проводиться нормировщиком или самим работником (самофотография).

Различают фотографии:

— индивидуальную, т. е. одного работника;

— маршрутную, когда ведется наблюдение за группой работников, занятых на разных участках;

— бригадную;

— групповую;

— многостаночную.

Наблюдения и замеры, сделанные за время фотографирования рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.

Метод моментных наблюдений — это статистический способ получения средних данных о фактической загруженности рабочих и оборудования. Наблюдения осуществляются нормировщиком, который обходит работником по определенному маршруту и фиксирует на бумаге то, что в момент обхода делает рабочий. Эффективность метода зависит от числа наблюдений. Этот метод используется в процессах, не поддающихся хронометражным замерам.

Микроэлементное нормирование устанавливает меру трудовых действий работника, детализированных на микроэлементы, т. е. простейшие движения в краткий момент времени. Для замеров этим методом применяются разнообразные системы микроэлементных нормативов времени и их модификации, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, и другие. Может использоваться специальная аппаратура, например при киносъемке или компьютер. Этот метод в перспективе, очевидно, станет основным в нормировании труда, так как его использование эффективнее других ранее применявшихся. Например, при хронометраже использование даже электронных секундомеров позволяет провести лишь 2−3 замера, использование микро-ЭВМ — до 6−8, а вот с помощью новейших компьютерных технологий можно наблюдать до 20 различных действий и движений работника.

Экономико-математические методы нормирования труда — это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств. К этим методам относятся методы линейного программирования, многофакторного и регрессионного анализа, разновидности статистических методов изучения материальных, трудовых и временных затрат.

Для использования ЭММ в нормировании труда создаются специальные программы, которые базируются на системном подходе и внедряются в несколько этапов:

1) проводится финансово-экономическое обоснование необходимости нормирования труда и выбираются его направления;

2) обосновывается сам проект программы на базе расчета различных показателей, в том числе размера прибыли на единицу затрат.

Современные методологические основы нормирования труда предполагают решение следующих задач:

— расширение сферы нормирования труда;

— обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;

— научное обоснование с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов

— гуманизацию норм труда, что способствует максимальному удовлетворению творческих, производственных и материальных потребностей работников. Это предполагает и отказ от мелочного регламентирования работ.

Рыночные преобразования в Белоруссии закономерно ведут к повышению интенсивности труда наемных работников. Этому способствует и тот факт, что вопросы нормирования труда становятся прерогативой самих предприятий. В этой связи могли бы оказаться полезными меры государственного характера, например разработка законодательных мер ответственности работодателей за превышение нормалей труда. Вопросы нормирования труда в стране сейчас регламентируются условиями трудовых договоренностей. Поэтому важной мерой контроля над интенсивностью труда является позиция профсоюзной организации при заключении коллективного договора или отраслевого соглашения. В коллективном договоре должно предусматриваться то, что изменение норм труда возможно лишь при соответствующих изменениях организационно-технических параметров работы. Кроме того, актуальным является установление минимального уровня выполнения норм труда и темпа работы.

Для белорусской экономики значимыми являются следующие направления совершенствования нормирования труда:

— разработка комплекса мер по рациональному использованию трудового потенциала работника;

— повышение обоснованности применяемых норм труда и их взаимозависимость с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

— нормирование труда руководителей, специалистов и служащих предприятия.

Каждое предприятие, использующее нормы труда, должно строить свою систему нормирования труда, которая может включать:

1) законодательные акты страны в области организации и нормирования труда, предусматривающие функции органов государственного управления, обязанности работодателей по обеспечению обоснованности и равно напряженности действующих норм труда;

2) определение задач и выбор направлений совершенствования организации и нормирования труда в целом на предприятии, в его подразделениях, цехах и на рабочих местах;

3) разработку системы нормативов и норм труда, включая требования к ним, основные положения, теоретические и методические основы комплексного обоснования;

4) организационно-методические основы системы нормирования труда, качества действующих норм, трудозатрат, оценки условий труда на рабочем месте;

5) критерии для пересмотра норм, прежде всего за счет усовершенствования производственного и трудового процессов;

6) отражение вопросов организации и нормирования труда в трудовых соглашениях и договорах;

7) методы исследования и комплексного проектирования трудовых процессов и оптимальных затрат рабочего времени;

8) учет особенностей конкретного труда работников при различном его содержании и разных уровнях механизации (автоматизации): а) для основных рабочих различных профессий при разных формах организации труда и условиях производства; б) для вспомогательных рабочих; в) для специалистов; г) для служащих;

9) обеспечение взаимосвязи нормирования и оплаты труда.

2.2 Пути эффективного использования нормирования в организации Роль нормирования трудовых затрат на современном производстве чрезвычайно велика. На нормах основываются расчеты перспективных и текущих планов производства, производственной мощности предприятий и их потребности в рабочей силе и оборудовании. С помощью норм выбираются рациональные варианты технологических процессов, конструкция оборудования, технологической и организационной оснастки, определяются пути развития и повышения рентабельности предприятий.

Нормирование имеет исключительно важное значение, для улучшения организации труда, только зная действительно необходимые затраты рабочего времени на выполнение той или иной работы (операции, приема), можно правильно рассчитать количество рабочих, правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

На предприятии необходимо постоянно вести работу по обеспечению роста производительности труда, как главного источника повышения эффективности производства и важного показателя всей системы трудовых показателей, большое значение уделять изучению и расчетам трудоемкости производства продукции. Для планирования на предприятии устанавливают плановую, нормативную, фактическую трудоемкость. Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости позволяет выявить резервы ее снижения. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчетов заработной платы, себестоимости и оптовой цены.

Научно обоснованные расчеты трудоемкости дают возможность выявлять, учитывать и анализировать динамику производительности труда, изыскивать резервы ее повышения как по предприятию в целом, так и по отдельным видам продукции, технологическим этапам ее производства. Показатель трудоемкости прямо связан с качественным уровнем нормирования труда. Как трудоемкость, так и выработка зависят от одних и тех же факторов повышения технического уровня производства, роста фондовооруженности труда, его рационализации, сокращения простоев и других потерь рабочего времени, повышения квалификации кадров.

Все мероприятия по совершенствованию нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

— сокращение численности рабочих, не выполняющих нормы выработки;

— обеспечение оптимальной и равномерной напряженности норм труда;

— увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

— пересмотр норм при осуществлении организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Оценка равно напряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм.

Расширение сферы применения научно обоснованных норм является важным резервом повышения производительности труда.

Одно из направлений расширения охвата нормированием труда повременно оплачиваемых работников — установление для них норм трудовых затрат, нормативов численности, норм обслуживания и нормированных заданий. Применение научно обоснованных норм и нормативов способствует высвобождению части работников, повышению качества создаваемой продукции.

Еще одно направление работы по совершенствованию труда — своевременный пересмотр норм.

Внедрение и пересмотр норм труда происходит постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными из-за постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции. Поэтому на предприятиях осуществляется работа по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм.

Чаще всего нормы труда пересматриваются в процессе аттестации рабочих мест, предусматривающей оценку качества действующих на данных рабочих местах норм труда как одного из важнейших показателей организационно-технического уровня производства.

2.3 Определение потребности в трудовых ресурсов Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Потребность предприятия в кадрах определяется по группам работников с учетом их участия в производственном процессе.

Расчеты дифференцированы по категориям работников.

1) расчет численности рабочих:

— плановый (эффективный) фонд времени,

— коэффициент выполнения норм;

— численность списочная;

2) по нормам выработки:

— годовая выработка рабочего по номенклатурному изделию;

3) по рабочим местам и нормам обслуживания

— коэффициент сменности;

— норма обслуживания, т. е. количество производственных единиц, обслуживаемых одним работником;

— по нормам численности.

Численность служащих определяется по нормам управляемости и типовым структурам управления.

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году; средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

На основании планируемого фонда рабочего времени рассчитывается нормативная численность работников предприятия. Численность работников определяется по категориям: основные и вспомогательные рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители.

Численность основных производственных рабочих определяется по трудоемкости работ, нормам выработки и нормам обслуживания.

Необходимое количество вспомогательных рабочих может быть рассчитано по нормативам численности. Норматив численности показывает, на какое количество основных рабочих, единиц оборудования должен быть один вспомогательный рабочий или же какое количество вспомогательных рабочих должно быть в цехе.

Численность вспомогательных рабочих, для которых невозможно заранее установить планируемый объем работ (крановщики, стропальщики), рассчитывается по рабочим местам. Расчет численности линейных руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, например машинисток, выполняющих, как правило, однообразные работы. Косвенное нормирование позволяет рассчитать работников с помощью нормативов численности, норм управляемости, норм обслуживания. Норматив численности применяется для определения численности линейных руководителей, бухгалтеров.

Норма управляемости — это число работников, которых целесообразно закрепить за одним руководителем. При ее расчете учитываются те факторы, которые определяют загрузку линейного руководителя: тип производства, сложность работ и др. На предприятии различают явочный, списочный и среднесписочный состав (численность).

Явочный состав — это фактически явившиеся на работу. В списочный состав включаются все принятые на постоянную или временную работу, кроме работников, привлеченных для работы по трудовому соглашению, по совместительству, направляемых предприятием на учебу с отрывом от производства. В связи с приемом и увольнением списочный состав на предприятии постоянно меняется.

Среднесписочный состав — суммарная списочная численность занятых за все дни, деленная на количество календарных дней. Численность работников в выходные дни берут по предыдущему дню.

Экономически активное население (рабочая сила):

1)занятые в составе экономически активного населения:

— лица, выполнявшие работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;

— лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или иных подобных причин;

— лица, выполнявшие работу без оплаты на семейном предприятии.

2) безработные:

— лица, которые в рассматриваемый период не имели работы и заработка;

— лица, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска работы;

— лица, занимавшиеся самостоятельным поиском работы;

— лица, готовые приступить к работе.

Экономически неактивное население (не входит в состав рабочей силы):

— учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся на дневных отделениях учебных заведений;

— лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;

— лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

— лица, которые прекратили поиски работы, но могут и готовы работать;

— другие лица, у которых нет необходимости работать независимо от наличия источника дохода.

Определение потребности в трудовых ресурсаходно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющем установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.

Качественная потребность, то есть потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу, рассчитывается на основе:

— профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно-технологической документации на рабочий процесс;

— требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных и рабочих инструкциях, описаниях рабочих мест;

— штатного расписания организации и ее подразделений, где фиксируется состав должностей и рабочих мест.

Качественная потребность в специалистах и руководителях может быть определена путем последовательной разработки следующих организационных документов:

— система целей как основа организационной структуры управления;

— штатное расписание;

— должностные инструкции и описания рабочих мест.

Для определения общей потребности в персонале суммируется количественная потребность по отдельным качественным критериям. Расчет качественной потребности по профессиям и специальностям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами зависят все основные показатели деятельности организации, такие как: выпуск продукции, прибыль, рентабельность и др.

3. Расчет технико-экономических показателей работы организации

3.1 Трудовые ресурсы организации Понятие и показатели производительности труда:

Производительность труда — это эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. В настоящее время различают несколько показателей эффективности затрат труда.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Для этого используются два показателя:

1) выработка,

2) трудоемкость.

Выработка — это показатель количества продукции, произведенного в единицу рабочего времени или приходящегося на одного среднесписочного работника. Представленного показателя годовой, дневной и часовой выработки.

Трудоемкость — представляет собой показатель индивидуальной производительности труда, который характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Расчет показателей использования трудовых ресурсов:

Основными показателями эффективности использования трудовых ресурсов являются следующие показатели:

1. Среднегодовая выработка в стоимостном выражении, которая рассчитывается по формуле (3.1):

(3.1)

где ВП — объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, руб.;

Чп.п.п. — численность промышленно-производственного персонала, чел.

2. Среднедневная выработка, которая определяется по формуле (3.2):

(3.2)

где — число рабочих дней, дни.

3. Среднечасовая выработка, рассчитывается по формуле (3.3):

(3.3)

где ВП — объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.;

tсмпродолжительность рабочей смены, часы.

Полученные данные внесены в таблицу 1.

Таблица 1 — Показатели использования производительности труда

3.2 Основные фонды организации Понятие и состав основных фондов:

Основные фонды представляют собой средства производства, которые многократно участвуют в процессе производства, постепенно переносят свою стоимость на готовую продукцию и при этом не меняют своей материально-вещественной формы.

1.Здания — производственные и непроизводственные корпуса, жилые здания;

2. Сооружения — гидротехнические сооружения, мосты, подвесные дороги;

3. Передаточные устройства — с их помощью передается энергия различных видов, жидкие и газообразные вещества (кабельные линии, газопроводы, электросети, трубопроводы);

4. Машины и оборудование;

5. Транспортные средства — железнодорожный подвижной состав, морской и речной флот, производственный и коммунальный транспорт;

6. Инструмент — бурильные и отбойные молотки, электродрели;

7. Производственный инвентарь и принадлежности — контейнеры, инвентарь гостиниц, верстаки, рабочие столы;

8. Хозяйственный инвентарь и принадлежности — шкафы, несгораемые ящики, ковры;

9. Рабочий и продуктивный скот — лошади и другой скот кроме оленей и волов;

10. Многолетние насаждения — вишня, слива, виноградники;

11. Прочие основные фонды — животные цирков, зоопарков, библиотечные фонды, музейные ценности.

Расчёт показателей использования основных средств:

При начислении амортизации, расчете показателей эффективности использования основных фондов, расчете показателей движения основных фондов используется среднегодовая стоимость основных фондов.

1. Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается по формуле (3.4):

(3.4)

где — стоимость основных фондов на начало года, млн. руб.;

— стоимость вводимых основных средств, млн. руб.;

— стоимость выбывших основных средств, млн. руб.;

— число полных месяцев до конца года с момента ввода основных фондов;

— число полных месяцев до конца года, когда основные фонды не работают.

2.Стоимость основных средств на конец года рассчитывается по формуле (3.5):

(3.5)

где — стоимость основных средств на начало года, млн. руб.;

— стоимость вводимых основных средств, млн. руб.;

— стоимость выбывших основных средств, млн. руб.

Полученные в результате расчетов данные сведены в таблицу 2.

Таблица 2 — Среднегодовая стоимость основных средств, руб.

Основными показателями эффективности использования основных фондов являются следующие показатели:

1. Фондоотдача рассчитывается по формуле (3.6):

(3.6)

где ВП — объём выпущенной продукции, млн. руб.

2. Фондоёмкость рассчитывается по формуле (3.7):

(3.7)

3. Фондовооруженность рассчитывается по формуле (3.8):

(3.8)

где Ч — численность работников, чел.

К показателям движения основных фондов относят:

1. Коэффициент вводарассчитывается по формуле (3.9):

(3.9)

где — стоимость основных средств на конец года.

2. Коэффициент выбытия рассчитывается по формуле (3.10):

(3.10)

где — стоимость основных средств на начало года.

3. Коэффициент износа рассчитывается по формуле (3.11):

(3.11)

где И — износ основных фондов.

4. Коэффициент прироста, который рассчитывается по формуле (3.12):

(3.12)

Полученные данные сведены в таблицу 3.

Таблица 3 — Показатели использования основных фондов.

Расчёт амортизационных отчислений Амортизация — перенос части стоимости основных фондов на готовую продукцию, возмещение износа основных фондов путем включения их стоимости в затраты на выпуск продукции.

Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления, которые включаются в себестоимость продукции.

Каждое предприятие ежегодно отчисляет в амортизационный фонд определенный процент от среднегодовой стоимости основных фондов, который называется нормой амортизации.

Расчет амортизационных отчислений линейным методом.

Линейный способ — заключается в равномерном начислении амортизации на протяжении срока полезного использования основных фондов. При этом способе годовая сумма амортизационных отчислений определяется путем умножения амортизируемой стоимости на годовую норму амортизации

1. Норма амортизации рассчитывается по формуле (3.13):

(3.13)

где Тп. и — срок полезного использования, лет.

Срок полезного использования (СПИ) — период времени, на протяжении которого предприятие предполагает использовать объект основных средств.

2. Амортизационные отчисления рассчитываются по формуле (3.14):

(3.14)

где ОСср-среднегодовая стоимость основных фондов, млн. руб.

Полученные в результате расчётов данные сведены в таблицу 4.

Таблица 4 — Ежегодные амортизационные отчисления линейным методом.

Расчёт амортизационных отчислений нелинейным методом

Нелинейный способ — начисление производится неравномерно в течение всего срока полезного использования объекта.

Включает 2 метода:

1. Метод суммы чисел лет — рассчитывается амортизация путем деления числа лет, остающихся до конца срока полезного использования на сумму чисел лет этого использования.

а) сумму чисел лет рассчитывается по формуле (3.15):

(3.15)

где СЧЛп.и. — сумма чисел лет срока полезного использования объекта основных средств;

Тп.исрок полезного использования, лет.

б) норма амортизации рассчитывается по формуле (3.16):

(3.16)

где t₀-число лет, остающихся до конца срока службы объекта основных средств.

Полученные в результате расчетов данные сведены в таблицу 5.

Таблица 5 — Метод суммы чисел лет

2) Способ уменьшаемого остатка для определения срока полезного использования устанавливают в том случае, когда эффективность использования объекта основных средств с каждым последующим годом уменьшается. Годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта.

1. Норма амортизации рассчитывается по формуле (3.17)

ЧКу; Kг=1,7, (3.17)

где Тп.и. — срок полезного использования, лет.

Kу-коэффициент ускорения.

Полученные в результате расчётов данные сведены в таблицу 6.

Таблица 6 — Расчет амортизационных отчислений методом уменьшаемого остатка.

3.3 Оборотные средства организации

Понятие и состав оборотных средств

Оборотные средства — это часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.

Оборотные средства включают оборотные производственные фонды и средства обращения.

Оборотные производственные фонды — это та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла. Их вещественным содержанием являются предметы труда — сырье, материалы, запчасти, инструмент, топливо и т. д.

Сумма денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, называются оборотными средствами или оборотным капиталом.

Расчёт показателей использования оборотных средств:

Основными показателями эффективности использования оборотных средств являются следующие показатели:

1.Коэффициент оборачиваемости рассчитывается по формуле (3.18):

(3.18)

где ВП — выпуск продукции, млн. руб.;

Со — средний остаток оборотных средств, руб.

2.Коэффициент загрузки оборотных средств, на 1руб рассчитывается по формуле (3.19):

(3.19)

где Коб-Коэффициент оборачиваемости;

3.Длительность одного оборота рассчитывается по формуле (3.20):

(3.20)

где Дпродолжительность планового расчетного периода.

4.Материалоемкость продукции рассчитывается по формуле (3.21):

(3.21)

где МЗ — материальные затраты, руб.;

ВП — объём выпущенной продукции в стоимостном выражении, млн. руб.

5.Материалоотдачпродукции рассчитывается по формуле (3.22):

(3.22)

где ВП — выпуск продукции, млн. руб.;

МЗ — материальные затраты, руб.;

Полученные данные сведены в таблицу 7.

Таблица 7 — Показатели использования оборотных средств.

3.4 Себестоимость продукции Себестоимость как экономическая категория, её виды:

Себестоимость продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, так как она характеризует уровень использования всех ресурсов (переменного и постоянного капитала), находящихся в распоряжении предприятия.

Различают следующие виды себестоимости:

1) цеховая себестоимость,

2) производственная себестоимость,

3) полная себестоимость.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты цеха, связанные с производством продукции.

Производственная себестоимость помимо затрат цехов включает общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

Полная себестоимость отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов (расходы на тару и упаковку, транспортировку продукции, прочие расходы).

Различают индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость.

Индивидуальная себестоимость обуславливается конкретными условиями, в которых действует то или другое предприятие.

Среднеотраслевая себестоимость определяется как средневзвешенная величина и характеризует средние затраты на единицу продукции по отрасли, поэтому она находится ближе к общественно необходимым затратам труда.

На практике в целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации: поэлементная, калькуляционная.

Расчёт себестоимости продукции по элементам:

Классификация затрат по экономическим элементам служит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребностей в оборотных средствах, расчета сметы затрат, а также для экономического обоснования инвестиций.

Группировка затрат по экономическим элементам определяет абсолютные суммы затрат на производственную деятельность предприятия, но она не дает возможность определить себестоимость единицы продукции конкретного вида.

1. Отчисления в фонд социальной защиты населения рассчитываются по формуле (3.23):

(3.23)

где ФЗП — фонд заработной платы работников, млн. руб.;

— ставка отчислений в фонд социальной защиты населения, %.

2. Отчисления в белгосстрах рассчитываются по формуле (3.24):

(3.24)

где Сбгсставка отчислений в белгосстрах, %.

Расчёт себестоимости продукции оформлен в виде таблицы 8.

Таблица 8 — Себестоимость продукции в миллионахрублей и процентах.

Для анализа построена круговая диаграмма структуры себестоимости.

Круговая диаграмма представлена на рисунке 1:

Рисунок 1 — Структура себестоимости Расчет себестоимости продукции методом калькуляции:

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции необходимо знать не только общую сумму затрат каждого предприятия по тому или иному экономическому элементу, но и величину расходов в зависимости от места их возникновения. Такую возможность дает классификация затрат по калькуляционным статьям.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты предприятия группируются по статьям калькуляции.

Выделяют 12 статей калькуляции. Итог 11 статей образует производственную себестоимость продукции, итог всех 12 статей полную себестоимость продукции.

1. Размер дополнительной заработной платы определяется по формуле (3.25):

(3.25)

где ЗПосн — основная заработная плата производственных рабочих, млн. руб.

Сдоп.зп. — процент дополнительной заработной платы.

2. Размер общепроизводственных расходов определяется по формуле (3.26):

(3.26)

где Сопр — процент распределения общепроизводственных расходов.

3. Размер общехозяйственных расходов определяется по формуле (3.27):

(3.27)

где Сохр — процент распределения общехозяйственных расходов.

4. Размер коммерческих расходов определяется по формуле (3.28):

(3.28)

где С/Спр — производственная себестоимость продукции;

Скр — процент распределения коммерческих расходов.

Производственная себестоимость определяется как сумма 11 статей калькуляции за вычетом возвратных отходов.

5. Полная себестоимость продукции определяется по формуле (3.29):

(3.29)

Расчёт себестоимости продукции оформлен в таблице 9.

Таблица 9 — Себестоимость продукции.