Анализ оборота розничной торговли и факторов его определяющих

Размер и изменение производительности труда зависит от ряда факторов. Для того чтобы получить достоверную информацию о размерах влияния факторов и дать правильную оценку происходящему, проведем анализ оборота розничной торговли ГП ККТПП «Фармация».

Таблица 2. Анализ влияния цен и физического объема на изменение оборота розничной торговли в отчетном году (тыс. руб.)

*Индекс цен в отчетном году по данным отдела статистики- 1,089.

Анализируя влияние цен и физического объема на изменение оборота розничной торговли, мы можем отметить, что общий объем оборота розничной торговли за 2 года увеличился на 27 675 тыс. руб., учитывая действующие цены. На данное увеличение оказали влияние следующие факторы: увеличение номенклатуры товара, применение гибкой системы ценообразования, проведение рекламных мероприятий, функционирование службы заказа по телефону и бесплатной доставки на дом.

Из-за роста цен, оборот розничной торговли увеличился на сумму 72 100 тыс. руб. что в относительной форме составило 103,23%. Так же увеличение физического объема продаж оказало положительное влияние на ОРТ, что привело к росту реализации продукции на 8,9% или на 44 425 тыс. руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что в отчетном году товарооборот возрастал за счет интенсивных факторов, т. е. роста цен. Значение интенсивных факторов оказало большее влияние, однако, в принципе данную ситуацию можно назвать допустимой, учитывая, что предприятие функционировало в условиях финансово-экономического кризиса.

Предприятие всегда должно планировать все показатели по труду, не допускать утечки кадров, стараться улучшить условия труда работникам, при этом оставляя средства для дальнейшего развития предприятия. Рассмотрим подробнее расчет влияния факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов в ГП ККТПП «Фармация» на динамику розничного товарооборота в 2011 г. в таблице 3.

Анализируя влияние численности работников предприятия и производительности их труда на динамику объема оборота розничной торговли ГП ККТПП «Фармация» в отчетном периоде, можно сделать вывод о том, что как общая численность работников предприятия, так и численность работников ТОП, не оказало никакого влияния, так как состав и количество работников за анализируемый период осталось неизменным. Однако, на развитие оборота розничной торговли влияет производительность труда всех работников предприятия, его размер влияния составил +27 678,24 тыс. руб.

Таблица 3. Расчет влияния факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов в ГП ККТПП «Фармация» на динамику розничного товарооборота в 2011 г.

Как видно из приведенных данных, то движение кадров за анализируемый период не происходило и составило 447 человек, а значит, в связи со сложившейся ситуацией, коэффициенты движения кадров рассчитывать нецелесообразно.

Для полного и окончательного представления кадрового состава ГП ККТПП «Фармация», рассмотрим сотрудников и по другим признакам, представленным в таблице 7.

Таблица 7. Состав сотрудников ГП ККТПП «Фармация» по различным признакам.

Проанализировав состав сотрудников ГП ККТПП «Фармация» по различным признакам за анализируемый период, можно сделать вывод о том, что около половины работников предприятия имеют стаж работы более 5 лет, их доля составляет 46,76%. При чем в отчетном периоде их доля увеличилась на 3 человека или в относительном выражении на 0,67%. Увеличилась также доля сотрудников, имеющих стаж работы от 3−5 лет на 5 человек, при темпе роста 103,2%. Однако, уменьшилась группа работников, имеющих стаж работы до 3х лет на 8 человек. Возможно, следующие изменения явились следствием увеличения стажа работы по истечению срока анализируемого периода.

Оценим половой состав работников предприятия, как в прошлом, так и в отчетном году их количество и соотношение не изменилось. Больше половины всех сотрудников занимают женщины. Их доля в общем составе равна 62,42%, при этом доля мужчин составила 37,58%.

Оценивая возрастной состав работников, можно отметить, что почти в равном соотношении находятся работники от 20−30лет и от 30−40лет, их доли составляют 35,35% и 35,57% соответственно. Однако, в составе группы работников, имеющих возраст от 20−30 лет, произошло увеличение на 2 сотрудников или в относительной форме на 0,45%, в то время как в группе от 30−40 лет произошло уменьшение на 3 человека, или в относительной форме уменьшение составило 0,67%. Изменился также состав группы работников, имеющих возраст до 20 лет, на 2 человека при темпе снижения 93,9%, а также произошло изменение в группе работников, имеющих возраст свыше 40 лет, их состав увеличился на 3 сотрудника при темпе роста 103,1%. Следующие изменения явились следствием увеличения возраста сотрудников и их переходом из одной возрастной группы в другую за анализируемый период.