Система оплаты труда в ОАО «Мебель Интерьер Центр»

Размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятие ОАО «Мебель Интерьер Центр» определяет самостоятельно и зафиксировало их в коллективном договоре и положении о премировании, об оплате труда.

Согласно Положения об оплате труда работников в ОАО «Мебель Интерьер Центр» рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ОАО «Мебель Интерьер Центр»", далее оклад умножают на ставку и суммируют.

На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ОАО «Мебель Интерьер Центр». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ОАО «Мебель Интерьер Центр» периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом выручки от реализации продукции, прибыли, качеством произведенной продукции. Оплата труда работника в ОАО «Мебель Интерьер Центр» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. ОАО «Мебель Интерьер Центр» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата.

Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.

В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» в ОАО «Мебель Интерьер Центр» работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и не списочного состава незамедлительно передаются в бухгалтерию ОАО «Мебель Интерьер Центр».

Трудовой режим ОАО «Мебель Интерьер Центр» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ОАО «Мебель Интерьер Центр» с применение компьютера на расчетных листках и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

В ОАО «Мебель Интерьер Центр» также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, качество изготовленных изделий и т. д.

Кроме выплаты заработной платы работники предприятия могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ОАО «Мебель Интерьер Центр» составляет не более 30% от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8−10% числа работающих.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

• — долг за работником;
• — ранее выданный аванс;
• — за ущерб, нанесенный деятельности;
• — предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;
• — отчисления в размене 1% в Пенсионный фонд;
• — походный налог 12%.

Из фонда оплаты труда работников ОАО «Мебель Интерьер Центр» производятся следующие отчисления:

• — отчисления в фонд социальной защиты населения (34% от фонда оплаты труда);
• — отчисления в Белгосстрах (0,6%).

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Произведем расчет заработной платы бухгалтера ОАО «Мебель Интерьер Центр» Марчук А. Г., которая имеет одного ребенка:

Оклад продавца в январе 2010 года составил 752 000 руб.

Премия (30%) = 225 600 руб.

Итого начислено 752 000 + 225 600 = 977 600 руб.

Исчисляем подоходный налог (12%), для этого предварительно и суммы начислений отнимаем 270 000 на работника и 75 000 на ребенка:

• — (977 600−27 000−75 000) х 0,12 = 632 600×0,12 = 75 912 руб.
• — Исчисляем налог в Фонд социальной защиты населения (1%).
• — 977 600×0,01 = 9776 руб.

Вычисляем заработную плату к выдаче:

— 977 600−75 912−9776 = 891 912 руб.

Таким образом производится расчет заработной платы работников администрации в ОАО «Мебель Интерьер Центр».

Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 15 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за два дня до его начала.

Вывод: Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации системы оплаты труда и начисления и выдачи заработной платы работникам предприятия успешно выполняется на предприятии в соответствии с законодательными актами и локальными актами, утвержденными на предприятии.