Организационно-системные основы управления персоналом

Система управления персоналом является непременной составляющей управления и развития любой организации, она является объективной, т.к. возникает с возникнове-нием самой организации и не зависимо от чьей-то воли. Являясь, по сути, одной из важнейших подсистем организации, система управления персоналом определяет успех ее развития. Изменение, усовершенствование системы управления персоналом пред-ставляет собой сложный процесс, требующий учета многих переменных. Основная цель управления персоналом заключается в использовании с наибольшей эффективно-стью кадрового потенциала организации. Основополагающим элементом системы управления персоналом являются принципы работы с персоналом.

Работа социальных служб требует постоянного развития, большую роль в со-вершенствовании управления персоналом служб являются инновации, в том числе в системе управления персоналом. Этим и определяется актуальность темы.

Целью работы является исследование системы управления персоналом социаль-ной службы и выработка предложений по её совершенствованию.

Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:

 Рассмотреть теоретические основы управления персоналом, в т. ч.: дать опре-деление системе управления персоналом, охарактеризовать ее основные элементы;

 Проанализировать существующую систему управления персоналом в ГУ СО Центр «Надежда»

 Выявить проблемы системы управления персоналом и предложить меры по совершенствованию системы управления персонала учреждения.

Предметом исследования выступает система управления персоналом организа-ции.

Объект исследования система управления персоналом в ГУ СО Центр «Надеж-да»

Структура работы представляет собой две логически взаимосвязанные главы, вве-дение, заключение, список литературы.