Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Раскройте сущность организационной или корпоративной культуры. 
Назовите основные элементы культуры

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Групповые нормы: свойственные группам стандарты и образцы, регламентирующие поведение их членов. Усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые определяют ее поведение; Внешней адаптации: помогает организации адаптироваться к внешней среде. Доминирующая в организации система ценностей и стилей поведения. Организационная культура выполняет две основные функции: Атмосфера или… Читать ещё >

Раскройте сущность организационной или корпоративной культуры. Назовите основные элементы культуры (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Современный менеджмент рассматривает организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и работников на общие цели. Существует несколько определений организационной (корпоративной) культуры.

усвоенные и применяемые членами организации ценности и нормы, которые определяют ее поведение;

атмосфера или социальный климат в организации;

доминирующая в организации система ценностей и стилей поведения.

Исходя из этих определений под организационной культурой понимаются в основном ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления (организационное поведение). Чаще всего организационная (иликорпоративная, что несколько сужает это понятие) культура определяется как совокупность ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, воплощенных в различных сторонах деятельности организации, и которые делают ту или иную организацию уникальной.

Организационная культура выполняет две основные функции:

  • * внутренней интеграции: осуществляет внутреннюю интеграцию членов организации таким образом, что они знают, как им следует взаимодействовать друг с другом;
  • * внешней адаптации: помогает организации адаптироваться к внешней среде.

Основные элементы организационной культуры:

  • * Поведенческие стереотипы: общий язык, используемый членами организации; обычаи и традиции, которых они придерживаются; ритуалы, совершаемые ими в определенных ситуациях.
  • * Групповые нормы: свойственные группам стандарты и образцы, регламентирующие поведение их членов.
  • * Провозглашаемые ценности: артикулированные, объявляемые во всеуслышание принципы и ценности, к реализации которых стремится организация или группа («качество продукции», «лидерство на рынке» и т. п.).
  • * Философия организации: наиболее общие политические и идеологические принципы, которыми определяются ее действия по отношению к служащим, клиентам или посредникам.
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой