Другие работы
Обезьяна на шее". Испытывающий затруднение сотрудник обращается к более опытному коллеге или к непосредственному начальнику за содействием: «У вас такие связи», «Вас хорошо знают в том отделе», «Достаточно одного вашего звонка, а мне упрашивать неделями» или что-нибудь в этом роде. Согласие дается, опытный коллега или начальник активно подключаются к проблеме, которая быстро и успешно решается…
Реферат 
Однако намерение как можно лучше обслуживать клиента должно соотноситься с имеющимися ресурсами. На практике кривая баланса «затраты/уровень обслуживания» имеет тенденцию резкого нелинейного роста затрат в диапазоне «совершенного заказа» 90−100%. Верхний 100%-ый диапазон недостижим. Это связано с тем, что при приближении к верхнему значению уровня обслуживания резко возрастают инвестиции…
Курсовая 
Рекламная мифология может выходить за пределы корпоративной культуры. Но привлекательность рекламы, первоначально направленная на потребителя, может заразить и самого производителя, перейти во внутреннюю сферу «идеологии фирмы», стать определяющей доминантой «корпоративной культуры». В современной модели производства внутренняя мифология фирмы становится важным элементом организации кампании…
Реферат 
Улучшение условий труда и охраны здоровья работников. В этом разделе особое внимание уделяется мероприятиям по совершенствованию производственной среды, которая оказывает непосредственное влияние на здоровье, работоспособность, настроение, на социально-психологический климат в коллективе. Улучшение условий труда и охраны здоровья работников создает предпосылки для более благоприятного протекания…
Реферат 
В сущности ССП — это формат осмысления положения организации во все усложняющейся внешней среде и внутренних условиях деятельности, формат увязывания долгосрочных (стратегических) и краткосрочных (оперативных) результатов деятельности предприятий и фирм, это подход к более эффективному применению ранее разработанных и внедренных управленческих технологий, более грамотной их комбинации…
Курсовая 
Третья стратегия — стратегия вовлеченности — характерна для организаций со смешанной бизнес-стратегией, сфокусированной одновременно на лидерстве по издержкам и инновационности. Типичной для таких фирм является децентрализованная структура управления, направленная на получение максимального эффекта от вложенных ресурсов и в то же время способная быстро реагировать на действия конкурентов…
Курсовая 
Увеличение расходов на обучение персонала. Увеличение издержек на подготовку кадров надо рассматривать как долгосрочные инвестиции в развитие человеческих ресурсов. Немаловажно также и то, что работники выражают удовлетворенность системой ОЗК на тех предприятиях, где она уже внедрена, считая ее более справедливой. Уровень оплаты при данной системе зависит в первую очередь от их способностей…
Реферат 
КАРТА ДОКУМЕНТА Наименование документа НАКЛАДНАЯ № 1 на отпуск материалов на сторону Функция управления Передача Решаемая задача Отправка материалов Код по ОКУД 3 150 071 Код по локальному классификатору нет Униф. форма М-15 Утверждена постановлением Госкомстата России от 30.10.97 № 71а Составитель документа Бухгалтерия Лицо, ответственное за составление Главный бухгалтер Периодичность подготовки…
Реферат 
Финансовая структура ООО «АСЦН» должна поддерживаться ее организационной структурой, т. е. элементам финансовой структуры должны соответствовать элементы организационной структуры, при этом они могут как совпадать, так различаться. У каждого элемента финансовой структуры должен быть руководитель, наделенный соответствующими властными полномочиями и несущий ответственность в рамках своих…
Дипломная 
Для того чтобы понять, почему человек приходит в состояние активности и ведет себя тем или иным образом, необходимо проанализировать имеющиеся у него потребности. Потребность — состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности. Человек испытывает потребность, когда он физиологически или…
Реферат 
Основные положения и результаты диссертационной работы были доложены, продемонстрированы, рассмотрены и получили одобрение на Международных выставках — семинарах во Всероссийском выставочном центре (ВВЦ), г. Москва, «Охрана труда в электроэнергетике» (2001 — 2004) — «Безопасность и охрана труда» (2003, 2004) — «ЛЭП» — 2002″, «ЛЭП — 2003», «ЛЭП — 2004» — на ежегодно проводимых совещаниях…
Диссертация 
Когда определенный бизнес теряет свою привлекательность, наиболее рациональным решением является его продажа. Обычно от таких бизнесов следует избавляться максимально быстро. Единственной причиной затяжки с решением этой проблемы может быть задача приведения бизнеса в наилучшее состояние для продажи. Чем больше бизнесов имеется в диверсифицированном портфеле компании, тем выше вероятность, что…
Реферат 
Все это позволяет сделать вывод, что через четыре-пять лег пребывания сотрудников в должности нужно принимать решение о развитии их карьеры. Однако на практике этот срок может быть и большим, и меньшим в зависимости от профессионального потенциала и мотивации конкретных сотрудников, а также от возможностей организации по продвижению персонала. В крупных организациях таких возможностей гораздо…
Реферат 
Проявляется настороженное отношение к власти вообще. Это может быть хорошо в стабильных условиях, или даже молодежных бунтов, но отрицательно сказывается при слабой власти. Тогда как недостатки обусловлены не государством как таковым, а органически присущей власти тенденцией производить неэффективные права собственности, и действительно, открытый общественный дискурс об этом является одним…
Реферат 
Четвертой группой эталонных стратегий развития бизнеса являются стратегии сокращения. Данные стратегии реализуются тогда, когда фирма нуждается в перегруппировке сил после длительного периода роста или в связи с необходимостью повышения эффективности, когда наблюдаются спады и кардинальные изменения в экономике, такие как, например, структурная перестройка и т. п. В этих случаях фирмы прибегают…
Дипломная 