Расчет затрат на оплату труда и отчисления на социальное страхование

Оплата труда представляют собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия. Условия оплаты труда отдельных сотрудников отражаются также в контрактах, заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Классификация состава работников.

В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный — это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: основных и производственных цехов, подсобных производств, научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений, вычислительных центров, всех видов охраны, управления и др.

Непроизводственный — это персонал не основной деятельности. В его состав включаются работники подсобных сельскохозяйственных предприятий, жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, медицинских учреждений, оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, туризма, воспитания, образования и т. п.

Все работающие на предприятии различаются по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.

Руководители — это управленческие работники.

Специалисты — это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль.

Работники предприятия включаются в: списочный состав и не списочный состав.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Одним из важнейших трудовых показателей предприятия является показатель среднесписочной численности работников.

Расчет среднесписочной численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:

Нср = Нпост + Нсовм + Нподр Нср — среднесписочная численность работающих, Нпост — среднесписочная численность постоянных работников, Нсовм — среднесписочная численность совместителей, Нподр — среднесписочная численность работающих по договорам подряда.

Расчет среднесписочной численности постоянных сотрудников и работающих по договорам подряда определяется следующим образом:

Нпост (Нподр) = К чел-дн / К кдн,.

где К чел-дн — количество человеко-дней в периоде, К кдн — количество календарных дней.

Расчет среднесписочной численности совместителей определяется следующим образом:

Нсовм = К чел-час / (Прд х К крдн),.

Где, К чел-час — количество человеко-часов в периоде, Прд — продолжительность рабочего дня, К крдн — количество рабочих дней.

Учет личного состава работающих и использования рабочего времени.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов:

прием на работу — приказом о приеме на работу перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу отпуск — приказом о предоставлении отпуска увольнение — приказом о прекращении трудового договора На каждого работника в отделе кадров открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:

за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не явившихся и опоздавших за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда за своевременным уходом с работы фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользованного времени.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе «табель», На каждого работника в табеле отводятся две строки: в одной указывается время, в другой — вид затрат рабочего времени (Яявка, Нночные часы, Оотпуск, Бболен, Рбеременность и роды и т. п.).

Формы и системы оплаты труда.

На предприятиях применяются две формы оплаты труда:

повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Затраты на оплату труда и фонд заработной платы.

При организации учета труда и его оплаты необходимо обеспечить решение следующих задач:

учет расчетов по оплате труда с каждым работником организации учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.

Состав затрат на оплату труда, как элемента себестоимости продукции (работ, услуг), устанавливается Правительством РФ. В настоящее время в состав затрат на оплату труда включаются:

выплата заработной платы стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты премии выплаты компенсирующего характера: надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых, вредных условиях стоимость бесплатно представляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов; оплата очередных и дополнительных отпусков; другие виды оплат.

Зпм = (Ок+Вк+Вс) (2).

Где, Зпм — месячный фонд оплаты труда работников;

Ок — оклад одного работника;

Вк — выплаты компенсационного характера (10 — 30% от Ок);

Вс — выплаты стимулирующего характера (10 — 30% от Ок Таблица 6 Расчет фонда заработной платы работников.

Из фонда оплаты труда производится отчисление на социальное страхование. Единый социальный налог (ЕСН) составляет 37%, из них:

• 29% - отчисления в пенсионный фонд;
• 5,1% - отчисление в фонд обязательного медицинского страхования;
• 2,9% - отчисление в фонд социального страхования;

Определим величину отчислений на социальное страхования из фонда оплаты труда по формуле:

Осоц = ФОТ*37%/100% (4),.

Где, Осоц — отчисление на социальное страхование.

3.5.4 Расчет постоянных и переменн…

Таблица 10 Ожидаемые доходы в месяц.