Характеристика этического кодекса на примере «Этического кодекса ОАО» Ростелеком

Этический кодекс ОАО «Ростелеком» является открытым, то есть, находится в свободном доступе, его легко можно найти в Интернете, периодических изданиях. Принят он был 27 декабря 2007 года на заседании Совета директоров ОАО «Ростелеком». Этический кодекс ОАО «Ростелеком» URL: www.rt.ru/centr-invest/corp/The_Code_of_Ethics_Rostelecom (дата обращения: 02.04.2011). Далее я привожу анализ данного кодекса, проведенный мной самостоятельно. Структура кодекса обыкновенна и понятна. Он состоит из 15 разделов, которые хотелось бы рассмотреть подробней. Во введении описывается сама организация: «Открытое акционерное общество междугородной и международной электрической связи ОАО «Ростелеком» («Компания») — крупнейший оператор фиксированной связи Российской Федерации. Компания владеет современной цифровой сетью, покрывающей практически всю территорию страны.

Во всех регионах России, кроме Москвы, ОАО «Ростелеком» — оператор для операторов, предоставляющий полный объем услуг магистральной сети и объединяющий сети российских операторов в единую транснациональную сеть. На рынке Москвы ОАО «Ростелеком» предоставляет услуги международной и междугородной связи конечным пользователям, используя инфраструктуру местного оператора связи, и напрямую выставляет счета абонентам. «Также перечисляются другие документы, регламентирующие деятельность компании. Далее идет раздел «Термины», где дается определение таким понятиям, как «Директоры», «Руководство», «Сотрудники», «Дочерняя компания», «Конфликт интересов», «Конфиденциальная информация» и проч.

Раздел III раскрывает основные этические принципы ОАО «Ростелеком», такие, как:

• — выполнять требования действующего законодательства, правил и положений в полном объеме;
• — соответствовать высоким стандартам деловой этики и способствовать разрешению явных и неявных Конфликтов интересов, возникающих в результате взаимного влияния личной и профессиональной деятельности;
• — своевременно и полно раскрывать информацию, необходимую для представления в российские и иностранные государственные и регулирующие органы, биржи, акционерам, инвесторам и другим заинтересованным лицам;
• — соблюдать требования внутренних документов Компании в отношении сохранения и использования Конфиденциальной информации, полученной в результате исполнения должностных обязанностей;
• — отказаться от использования служебного положения в личных интересах, включая использование собственности Компании;
• — своевременно уведомлять Комитет по аудиту Совета директоров о любых случаях нарушения Упомянутыми лицами настоящего Кодекса или при необходимости рассматривать исключения из Кодекса.

IV раздел называется «Конфликт интересов», где упомянуты следующие принципы деятельности: «Упомянутые лица обязуются прилагать все усилия для того, чтобы не допускать ситуаций, которые ведут или потенциально могут привести к Конфликту интересов… Упомянутые лица и Члены их семей не должны иметь личной заинтересованности в деятельности деловых партнеров Компании. Данное правило распространяется на любой вид ожидаемой выгоды от деловых партнеров Компании, включая участие в капитале и прямую или косвенную личную заинтересованность в проведении сделок с участием Компании. Кроме того, Упомянутые лица не вправе заниматься деятельностью, которая существенно отвлекает или мешает исполнению данными лицами своих обязанностей в Компании «.

В V разделе прописано право разглашать конфиденциальную информацию лишь в связи с исполнением должностных обязанностей.

VI раздел посвящен использованию служебного положения. В нем описаны следующие правила поведения: «Запрещается использовать служебное положение в личных целях, в том числе:

• * для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в обмен на предоставление Компанией каких-либо услуг, осуществление действий или передачу Конфиденциальной информации;
• * для получения подарков, вознаграждения и иных выгод для себя лично и других лиц в процессе ведения дел Компании, в том числе как до, так и после проведения переговоров о заключении сделок или соглашений и в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
• *для получения услуг, включая кредиты, от лиц, прямо или косвенно аффилированных с Компанией, за исключением кредитных учреждений или

поставщиков услуг.

Раздел VII рассматривает осуществление операций с ценными бумагами с использованием инсайдерской информации, которое регулируется Положением об операциях с ценными бумагами ОАО «Ростелеком» .

Членам компании разрешается работать по совместительству в других организациях с уведомлением руководства. Эти положения рассматриваются в VIII разделе.

Раздел IX называется «Отношение к коллегам, деловым партнерам и конкурентам». В нем прописаны следующие правила поведения: «Упомянутые лица с уважением относятся к своим коллегам, а также ко всем представителям клиентов и деловых партнеров Компании, независимо от их возраста, трудоспособности, пола, гражданства, этнического происхождения, расы, религии или сексуальной ориентации и других факторов, не затрагивающих деловых интересов Компании.

В процессе взаимоотношений с коллегами, клиентами и деловыми партнерами Упомянутые лица воздерживаются от любого рода манипулирования, сокрытия или искажения предоставляемой информации, злоупотребления служебным положением и иных недобросовестных способов ведения дел «.

ОАО «Ростелеком» бережно относится и к окружающей среде, в этическом кодексе компании этому посвящен X раздел под названием «Защита окружающей среды» .

Разделы XI и XII раскрывают правила использования имуществом компании и предоставления информации соответственно.

XIII раздел посвящен соблюдению этического кодекса. В нем прописано, что все сотрудники компании обязуются соблюдать Кодекс и о любых известных им случаях нарушения требований Кодекса обязуются сообщать Комитету по аудиту Совета директоров ОАО «Ростелеком» .

В XIV разделе рассмотрены случаи отступления от требований соблюдения этического кодекса, а в XV разделе даются заключительные положения.

Проведя анализ данного кодекса, можно отметить, что «Этический кодекс ОАО «Ростелеком» «является декларативным, т.к. его в качестве основы используют дочерние подразделения компании (напр., «Волгателеком»), в нем описаны общие правила поведения сотрудников. Адресован кодекс всем сотрудникам, а его текст понятен и имеет небольшой объем.