Результаты сравнительного анализа, полученных при исследовании особенностей мотивации у сотрудников Федеральной миграционной службы и частной юридической фирмы позволяют сделать следующие выводы.
Значимые различия получены по фактору эмоциональной устойчивости, подчиненности-независимости, подозрительности-доверчивости, уклончивости-прямолинейности, чувства вины — самоуверенности: показатели выше у сотрудников Федеральной миграционной службы.
Все показатели осмысленности жизни сильнее во второй группе, у сотрудников частной юридической фирмы. Сотрудникам частной фирмы свойственна более высокая удовлетворенность прожитой частью жизни, оценку пройденного отрезка жизни более высокая.
Трудовая мотивация выше у сотрудников частной юридической фирмы. У них преобладает внутренняя мотивация, направленность на содержание профессиональной деятельности.
Профессиональная компетентность как карьерная ориентация выше у сотрудников частной фирмы. Эта ориентация предполагает наличие способностей и талантов в определенной области. Предпринимательство как карьерная ориентация выше у сотрудников частной фирмы. Эти люди хотят создать что-то новое, преодолевать препятствия, готовы к риску. Стабильность как карьерная ориентация выше у сотрудников Федеральной миграционной службы. Такие люди испытывают потребность в безопасности и стабильности. В данном случае — стабильность места работы. Они ищут работу в организации, которая обеспечивает определенные условия, выглядит надежной в своей отрасли.
Результаты позволяют подтвердить гипотезу о том, что существуют различия в мотивации работников, обусловленные формой собственности организации (государственная структура и коммерческая фирма).
