Эффективность использования фонда заработной платы

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

• · товарооборот на рубль фонда заработной платы;
• · прибыль на рубль фонда заработной платы;
• · уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;
• · соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;
• · средняя заработная плата на одного работника;
• · интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Таблица 7 Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы за 2004;2005 гг. по Ивановскому райпо.

Примечание. Интегральный показатель эффективности использования Фонда заработной платы (J) определяется по формуле:

J = vCт*Сп, Где Ст — товарооборот на рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования товарооборота; Сп — прибыль на рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).

Данные таблицы 2.3.2 свидетельствуют о том, что между темпами роста товарооборота, прибыли и фонда заработной платы сложились благоприятные соотношения. При росте товарооборота на 13,67%, прибыли на 66,28%, производительности труда на 59,01% фонд заработной платы снизился на 3,7%, а уровень его в процентах к товарообороту — на 14,73%. Однако темп роста производительности труда (159,1%) не превысил темпа роста средней заработной платы (163,91%).

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы необходимо произвести факторный анализ показателей стимулирования — товарооборота, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитать коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы. Эффективность стимулирования товарооборота и прибыли можно оценить через показатели соответственно товарооборота и прибыли на рубль фонда заработной платы. Стимулирование материальной заинтересованности работников оценивается через фонд заработной платы на одного работника.

Из таблицы 2.3.2 видно, что товарооборот на рубль фонда заработной платы увеличился по сравнению с 2004 годом на 17,27%, прибыль на рубль фонда заработной платы возросла на 46,28%, а средняя заработная плата — на 63,91%. Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются товарооборот, прибыль, фонд заработной платы и численность работников. Рост товарооборота и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.

Влияние этих факторов на показатели стимулирования определяются методом цепных подстановок. С этой целью произведем расчет условных показателей стимулирования товарооборота (Ст'), прибыли (Сп'), материальной заинтересованности работников (Смз') путем деления соответственно товарооборота и прибыли за 2005 годо на сумму фонда заработной платы за 2004 год. Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности работников (Смз') определяется путем деления суммы фонда заработной платы за 2005 год на среднесписочную численность работников в 2004 году.

На основании данных таблицы 2.3.2 произведем расчеты условных показателей стимулирования:

Ст' = 22 236 / 1252,3 = 17,75р.;

Сп' = 567 / 1252,3 = 0,453р.;

Смз' = 1213,8 / 505 = 2,403 млн.р.

Влияние факторов на показатели стимулирования товарооборота, прибыли и материальной заинтересованности работников обобщено в табл. 7 и 8.

Таблица 8 Обобщение влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота и прибыли.

На основании данных таблицы 8 можно сделать вывод о том, что на рост показателя стимулирования товарооборота положительное влияние оказал рост товарооборота, а рост фонда заработной платы привел к уменьшению экономической отдачи средств фонда заработной платы. На рост показателя стимулирования прибыли положительное влияние оказали как рост прибыли, так и снижение фонда заработной платы.

Таблица 9 Определение влияния факторов на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников

Из данных таблицы следует, что на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников положительное влияние оказало как изменение фонда заработной платы, так и изменение численности работников.