Стратегии организации. 
Формирование стратегии организации

Расчет себестоимости товара

Описание продукции Предприятие занимается производством стандартных шкафов-купе, максимальная высота шкафа-купе 2690 мм. Материалы для изготовления являются: ламинированное ДСП, зеркальное полотно с плёнкой безопасности, стальной профиль, ручки, пластиковые колеса, пластинчатые пружины, рельсы, эксцентриковые стяжки, клей, пропитка, лак. Месячная программа выпуска-400-шт.

Численность работников предприятия составляет 35 человек (см. раздел «Стратегия стимулирования персонала организации», таблица 7):

• · административно-управленческий персонал — 10 чел.
• · основные производственные рабочие — 15 чел.

Штатное расписание на 2010 год.

Должность.	Кол-во шт.ед.	Оклад, руб.	Сумма.
Генеральный директор
Директор по производству.
Финансовый директор
Директор по сбыту.
Главный бухгалтер
Менеджеры по продажам.
Маркетологи.
Дизайнеры.
Мастера.
Основные рабочие.
Вспомогательные рабочие.
Водитель.
Уборщицы.
Итого:

Расчет затрат по статьям калькуляции

Для 1 шкафа-купе необходимо затратить.

Потребные материальные ресурсы.	Нормы потребления (на ед. продукции).	Цена.	Стоимость, руб.
ламинированное ДСП.	20 м².	180 руб./м2.
зеркальное полотно с плёнкой безопасности.	4,9 м².	250 руб./м2.	1225,5.
стальной профиль.	комплект.	1510 руб.
ручки.	2 шт.	28 руб./шт.
пластиковые колеса.	комплект.	200 руб.
пластинчатые пружины.	комплект.	250 руб.
рельсы.	комплект.	152 руб.
эксцентриковые стяжки.	8 шт.	2 руб./шт.
клей.	1 л.	180 руб./л.
пропитка.	4 л.	40 руб./л.
лак.	2,1 л.	70 руб./л.
Итого:	7496,5.

Возвратные отходы На данном предприятии возвратными отходами будут считаться не до конца использованное сырье в размере 10% от общей суммы. Итого 749,65 руб. На 1 шт. И на весь выпуск 299 860 руб. в месяц.

Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих Основная заработная плата рабочих составляет 335 000 руб. в месяц, а дополнительная составит 335 000*0,12=40 200. Итого основная и дополнительная: (335 000+40200)/400=938 руб.

Социальные взносы Социальные взносы и страхование от несчастных случаев 26+1,1=27,1 от суммы основной и дополнительной заработной платы 375 200*0,271=101 679,2/400 на одну единицу продукции это составит 254,2 руб.

Общецеховые расходы.

Нормы амортизации и амортизационная стоимость оборудования, принимаемая в нашей фирме ОАО «Элизиум» приведены в таблице:

Амортизационная стоимость оборудования.

</…

Стимулы длительного действия рассчитаны не только на период трудовой активности человека, но и на «всю оставшуюся жизнь». В частности для стимулирования персонала ОАО «Элизиум» использует премии за предшествующую деятельность, зависящие от трудового вклада работников.

Стимулы кратковременного действия применяются на основе контрактных отношений между администрацией и отдельными работниками. ОАО «Элизиум» предоставляет своим работникам разовые премии, льготные туристические путёвки, бесплатные экскурсии и организацию различных культурных мероприятий.

Все работники ОАО «Элизиум» получают фиксированный оклад на основе трудовых договоров. Штатное расписание на 2011 год приведено в таблице 9.

Таблица 9 Штатное расписание на 2011 год.

Наименование оборудования.	Количество станков, шт.	Цена за единицу, тыс. руб.	Стоимость, тыс. руб.	годовая амортизация.
%.	сумма, в тыс. руб.
станок ЦТ4Ф для раскроя полноформатных плит.
станок РС-9.					3,5.
станок ПТШ-1.					2,5.
станок НГ-18.					4,5.
станок НГ-30.
многошпиндельный горизонтально — вертикальный станок СГВП-2.					10,4.
вертикальный станок СВП-2.					14,5.
шлифовальный станок ШлПС-5.
Должность.	Кол-во шт.ед.	Оклад, руб.	Сумма.
Генеральный директор
Директор по производству.
Финансовый директор
Директор по сбыту.
Главный бухгалтер
Менеджеры по продажам.
Маркетологи.
Дизайнеры.
Мастера.
Основные рабочие.
Вспомогательные рабочие.
Водитель.
Уборщицы.
Итого:

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная — форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная — форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. На предприятии используется повременная оплата труда.